人力资源与经济布局的相互制约分析研究

时间：2024-04-25

文/张斌，巴彦淖尔市临河区人力资源和社会保障局

1 人力资源概述

人力资源，指的是在进行劳动生产的过程中，能够直接地投入到劳动生产中的体力、智力、心力的集合以及形成的基础素质，主要包括知识、技术能力、个人经验、生活品性以及人生态度等身心素质的人们的总和。人力资源包含数量和质量这两个部分。我们从人力资源的定义就能够看出来，素质相对较高的人力资源的数量、质量与分布状况都会在不同程度上影响社会的发展情况。所以，对我国目前人力资源的实际分布情况进行深入而又全面的分析是具有非常重要的意义的。

2 我国现阶段的人力资源分布状况及经济布局划分情况

2.1 我国现阶段的人力资源分布状况

着眼于人力资源、特别是知识分子、专业技术工作人员以及经济发展情况总体上呈现出来的基本发展趋势来看，人力资源的发展和区域经济布局的发展模式基本上是保持一致的。从整体上来看，当学生完成大学的学业之后，具有专业技能的技术人员集中地分布在东部地区以及东部沿海地区，其次是中部地区，极少会分布在西部地区。从最近一次进行的全国人口普查数据上就能够清楚地看出来：东部的12 个省及自治区，拥有9 个大于1 的区位商，占据总数量的95%左右。如果从各个省份拥有的专业技术人员的分布情况来看的话，有9 个位于中部地区的区位商数大于1，占据总数量的33%；有5 个西部地区九个省市的区位商大于1，占据总数量的56%。但是从实际情况来看的话，东部地区的人口数量占据全国总人口数量的41.2%，已经超过了总人劳局数量的三分之一，无论是从相对数量来看还是从绝对数量方面来看，东部地区在专业技术人员方面都是具有非常明显的优势的。从这里也能够看出，素质较高的人力资源在我国的分布以及经济发展布局情况两者之间存在着十分密切的彼此制约关系。

2.2 我国现阶段经济布局的划分

从全国范围上来看，按照地形分布阶梯与现阶段的经济发展情况来看，我国基本上可以划分成为东部经济区、中部经济区和西部经济区这三个经济区。按照政府颁布的“七五规划纲要”中的划分要求来看，东部经济区主要有北京市、天津市、河北省、山东省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、广东省、海南省、安徽省；中部经济区主要包括山西省、江西省、吉林省、黑龙江省、河南省、湖北省和湖南省；西部经济区主要包括广西壮族自治区、内蒙古自治区、四川省、重庆市、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区等。在政府颁布的第七个五年计划里面，明确划分广西属于东部地区，内蒙古属于中部地区，但是这两个省和自治区，在1998年政府进行的规模比较大的发展战略规划的过程里，在对西北地区进行划分的时候又将其划分到了西部地区。

3 人力资源与经济布局相互制约分析

3.1 人力资源对经济发展的推动

当前社会进入了一个崭新的知识时代，人力资源已经发展成为推动社会经济发展的关键因素。地区拥有一定的人力资源优势能够十分有效地推动该地区的经济发展，而且区域内的人力资源结构情况也会在很大程度上影响区域内经济产业结构的改善以及资源的优化配置情况。创建起区域内的人力资源并且对区域内的人力资源做出有效的管理已经成为了我国在将来进行经济布局管理过程中非常关键的步骤。无论是区域内经济的发展还是科技的创新，都必须要有充沛的人力资源作为支持，也只有树立了人力资源的可持续发展观念，才能够为区域内经济的发展保驾护航，有效地推动区域内的经济发展。

3.2 经济发展对人力资源的吸引

通常来说在经济发展比较迅速的地区，劳动者能够享受到更高的工资待遇，经济的发展能够带来的最为明显的改变就是劳动者工资待遇的提高以及与劳动者有关的一些生活附属品以及基础设施方面的改变，这对于人才来说也是非常大的吸引。另外，经济的快速发展能够为区域发展带来更加丰富的知识以及更加前沿的科学技术，这对于那些迫切想要证明自己的高素质人才来说，无疑是一个更加广阔的展现自我能力的平台，而且也是提高自身能力的重要途径。

3.3 人力资源与经济增长互为因果关系

从我国当前的情况来看，人力资源发展和区域经济发展之间存在着相互影响、彼此制约、协调发展的关系。人力资源的质量和数量情况会直接决定区域内经济发展的格局和方向。区域内经济的快速持续发展，能够为人才培养、提高人力资源的整体素质与专业能力提供更加广阔的平台，对人才资源整体素质的提升发挥着非常重要的推动作用。