医药研发人员培训体系优化研究

时间：2024-04-25

文/李一楠，沈阳大学

医药行业是一个非常重要的行业，需要引进许多的科学新技术，还要结合高科技产业群体才能让这个行业发展迅速、造福人类。作为发展中国家的中国，很多的医药类都是仿照发达国家进行研制，通过自主研究的产品少之又少，之所以这样有一方面的原因是因为在医药研究中投入的费用比较少。随着社会的不断发展，我国已经逐渐意识到这些问题，同时各个制药企业也开始认识到要想让企业长远发展，不能天天只靠先进的设备和发展产品技术，最核心的还是需要高水平文化素质的工作人员和具有创造力的科研人员。

1 研发人员在医药行业的特点

医药行业的主要工作就是通过对市场需求的调查，让所有的医药资源重新进行整合和加工，再把这些资源以医疗工业产品与消费品的形式投到各个有需求的市场。医药行业是我国国民经济的重要组成部分，改革开放之前我国医药行业基本属于停滞状况，可是改革开放之后医药行业也随国家的发展不断扩大，这是因为医药行业的壮大才让人民的健康有了保障，让人们的生活质量也得到的有效的改善，特别是在计划生育中作出了很大的贡献，要想让医药行业迅速发展壮大，就需要提高技术能力、增加对于资金的投入、这样就会导致风险高、同时也会带来高收益。

所有的行业工作都离不开工作人员和科研人员，对于医药行业来讲医药研究人员是最主要的核心，在医药企业内主要的参与者和管理者都能被称为专业医药研究人员。所有的企业对医药研究人员的要求都很高，除了需要有专业的技术对医药进行研究外，在研究过程中还需要有独特的创造力，日常生活中要具备自主学习的能力，近年来，为了适应高速发展的社会经济，医药专业研究人员还需要具有很强的灵活性，需要与时俱进不断努力学习提升自己，在工作过程中，专业人员一般要具有一些独特的个性特征，这些特征一般表现在让工作过程和效果成正比，在工作过程中有较强的成就感，在研究医药的过程要有独立性和自主性。

医药工作人员和很多职业的工作人员的工作性质不一样，这个行业需要个人有一定的资质和灵感，因为它是一种思维性强，需要很多脑力的重要工作，并不是说重复工作就能够让自己有所提升或者是能够出色完成任务。医药研究人员非常讲究团结合作，一般都是以小组的形式展开研讨，有的时候还需要越职、跨部门进行合作，如果只是某一个人进行单独研究，将会很难获得成果，所以最终的荣誉是属于一个集体而非个人。医药研发人员更加能够体现自己的人生价值，在和其他非研究人员相比时，会发现这是一种可望不可及的职业，很多人都是因为感兴趣而投身研究，这些研究人员有自己的研究目标，在工作过程中有很强的自觉性，他们也有崇高的道德修养，对于工作时不畏惧权威，在他们内心深处希望可以得到大众的认可，因为那样就相当于认可了他们看中的专业技术。就可以让专业技术通过信息渠道传播，同时也带动其他方面技术的发展。医药研究人员看重的是最终的结果，而不是说要有很快的速度，所以在研究的过程中，他们就有自己的独立性和自主性，独立思考每一个问题，自己学习更多的知识，有的科研人员穷极一生只为一个成果，有的甚至奉献一生只为证实某个观点，所以更需要的是一个良好的研究环境。为了提高工作效率，每个企业都需要对研究人员进行培训，近年来不少的企业公司都意识到了要想让企业在竞争中占有优势，就必须要着重培养研究人员，而且培训的要求并不是仅仅达到能够研究医药，而是在研究过程中要有一定的时效性、创新性和持续性。

2 医药人员培训体系优化

对医药人员培训进行简单的分析之后，发现对于培训主要从三个方面进行，组织层面上级要明确医药人员需要具备什么样的条件，在培训的时候着重提高这方面的素质能力。对于个人层面，在工作的过程中不能只是为了月薪，而是要不断的把自己的能力提高，在研究的过程中发光发热，时刻保持拥有浓烈的求知欲望。对于战略层面，在培训的过程中要有一定的方法，不仅仅是自上而下进行培训，还要增加横向培训，让培训的结果更加有效，对研发人员更加有利，根据市场的需求做好预测培训工作。在培训的过程中培训师是一个重要的角色，在培训之前，被培训人员应该和培训师有交流，相互了解对方的兴趣喜好，才更有利于开展培训工作，同时培训时还要明确企业需要什么样的人才，在培训过程中着重培养企业公司所需要的能力，这样才能更好的达到培训的目的。