强化企业思想政治教育 提高青年职工政治理论素养

文/吴秀斌，神华宁夏煤业集团有限责任公司

青年职工是社会发展的中坚力量和企业未来的希望，强化企业思想政治教育，提高青年职工政治理论素养对企业长远发展和青年职工自身的职业发展起着极为关键的作用。青年职工大多数具备较高的文化水平，而且年龄的特点决定了他们更具有探索精神，对于新鲜的知识、思想都具有较高的理解力和接受力，而随着企业员工的不断更新换代，这部分青年职工最终将会成长为促进企业发展的中坚力量。可见，对青年职工开展思想政治工作，提高他们的思想政治素养，无论对于员工自身发展而言，还是对于企业的整体发展而言，都是必要的，而且意义重大。

1 青年职工开展思想政治工作的必要性

企业要想长久发展，就需要有正确的思想政治指导企业前行。在企业中，思想政治涵盖的内容较多，如企业基层党组织建设、思想道德建设、员工经济文明建设等多方面的管理。其中企业青年职工思想政治工作是企业思想政治工作的核心部分，只有做好企业青年职工思想政治工作，才可以促进企业健康发展，从而提高企业的整体思想政治建设水平。除此之外，做好企业青年职工思想政治工作可以让企业员工顺应时代的潮流，成为爱岗敬业的好员工，而员工是企业的最核心力量，企业拥有优秀的青年职工可以提升企业的竞争力，让企业发展得更强大。在新时期下，越来越多的企业开始重视青年职工的思想政治工作，使企业内部更加具有凝聚力，青年职工对企业的满意度也有所提高，并积极做好自己的工作，加快了企业发展的速度。所以，做好企业青年职工的思想政治工作尤为重要。

2 青年职工思想政治工作开展存在问题与不足

煤炭使我国发展的第一大能源。受国家经济结构的调整、节能环保力度加大等因素的影响，煤炭需求下降，煤炭企业产能过剩严重，企业利润下滑严重，甚至亏损。企业职工工作热情受到影响，情绪低落，思想波动较大，对企业的发展带来负面效应。主要面临以下问题：

2.1 部分青年职工思想观念相对落后，缺乏创新精神

就目前我国煤矿企业中青年职工的思想现状而言，虽然大部分的青年职工思想比较超前，对于新事物、新思量的理解力和接受力都比较强。但仍然存在部分青年职工，在思想观念方面，相对落后，一些陈旧的挂念仍然制约着他们本职工作的开展，甚至存在一些惰于工作的情况。另外，青年职工在开展本职工作的过程中，缺乏创新精神，工作的开展和落实，几乎都是按部就班，，既没有自己的想法，也没有创新意识。煤矿企业在进行思想政治工作的时候，内容枯燥乏味，形式缺乏创新，不能够产生实际的效果。

2.2 对思想政治工作的重要性认识不足

青年不仅是煤矿企业发展过程的中流砥柱，更是国家发展的希望，是民族振兴的不竭源泉和动力，是社会主义事业的建设者。青年大多数对未来充满希望，有自己的人生理想和追求目标，而且善于接受新思想，新事物，具有非常强大的创新精神和创新能力。对社会生活中接触的事物，有独到的分析和见解，而且具有较高的文化水平，通过高等教育培养自己具备一定的专业知识和专业素养。这些人的加入，犹如给煤矿企业这汪池塘，注入了一股活水清流。但是，青年职工的思想还不够成熟，思想观念易受不同程度的不良思想的影响。

2.3 缺乏相对完善的思想政治教育运行机制

思想政治宣传工作的进行伴随宣传事业的不断发展，社会上的企业、组织中的组成人员，都开始逐渐出现青年化和高知识化的发展趋势，煤矿企业中的组成人员也不例外。但是，煤矿企业的思想政治宣传工作的运行机制，仍然停留在传统模式，导致与组织成员青年化的特点存在一定的差异性，那么实践效果不会很明显。因此，需要促进思想政治宣传的运行机制不断完善，激发青年职工工作的积极性与热情。

2.4 企业思想政治教育形式僵化，针对性不强

虽然在一些大型国有煤炭企业，已经建立了相当完善的党群、团组织和工会组织，并且已经取得了一定成效，但是，就思想政治工作的方式和内容而言，往往沿用过去的老套路，实效性较差，已经不能适应市场经济发展的新要求。并且随着煤炭企业进行了大量的改革和重组整合，企业领导和职工更看重经济效益，政工人员更多的是兼职人员，各基层党支部、团支部更多的是协助企业进行行政工作，无法深入接触、了解、带动生产一线的职工的工作、生活和思想状况。

3 做好企业青年职工思想政治工作的建议

3.1 创新思想政治工作思路与内容，凸显教育时代性

企业对青年职工的思想政治工作中心思想要以党的先进指导思想为核心，贯彻落实***总书记的重要讲话精神，将思想政治理论与实际工作相结合，在不断探索中寻求发展。还需要不断地自我总结，自我学习、取长补短，争取让思想政治工作顺应新时代的发展。企业思想政治工作需要不断地创新变革，首先要在思想上完成创新。随着时代的不断进步和科技的不断发展，思想文化也伴随着发生了显而易见的变化，尤其对于青年职工来说内心想法和理论基础尚不健全。需要企业结合时代背景，将新时代的新思想传达到每一位青年职工心中。其次企业需要深入青年职工内部去了解其内心想法和需求，在开展思想政治教育工作时，在内容上多体现出新颖性和时代性，牢牢把握青年职工的思想政治需求。

3.2 帮助青年职工树立正确的价值观和职业发展观

3.2.1 帮助企业青年职工树立正确的价值观

随着市场竞争态势的不断激化，国有企业职工思想政治工作的重要性愈发凸显，并逐渐成为提高国有企业凝聚力与发展力的重要途径，成为国有企业不断占据更大市场份额的重要支撑。因此，如何通过加强青年职工的思想政治工作来提高国有企业的竞争力，目前已经成为许多国有企业十分关注的重要问题。因此，国有企业要积极开展思想政治工作，促进其及时查找漏洞、发现问题，并加以弥补，以推动国有企业更好地发展。国有企业的青年职工普遍拥有高涨的工作热情，思维活跃而且行动力强，青年人特有的朝气及学习能力都是国有企业发展与进步的动力。但与此同时，青年职工涉世未深，对于工作、生活与社会还抱有一定的误解，社会经验的欠缺及人生观、价值观与世界观尚未成熟，都使得青年职工很容易受到打击而一蹶不振，他们的抗挫折能力有待提升。而通过行之有效的思想政治工作，就可以帮助青年职工更好地建立正确的价值观与人生观，提高其心理承受能力，以更好地面对未来可能遇到的挫折与困扰。

3.2.2 帮助企业青年职工树立正确的职业发展观

思想政治工作可以为青年职工提供有效的指导与帮助，提高青年职工对国有企业发展与自身职业规划的信心，帮助青年职工树立正确的价值观念与职业理念，从而进一步推动国有企业改革与发展。此外，国有企业思想政治工作方法的创新，可以提高青年职工的进取心与对国有企业的归属感，提升青年职工的工作能力与综合素养，为国有企业的进一步提升与发展提供人才支持。

3.3 建立并完善企业青年职工学习引导机制

3.3.1 基于网络平台的青年职工学习引导机制

建立并完善国有企业青年职工的学习引导机制，是推动国有企业青年职工思想政治水平进一步提升的重要方法。在这个过程中，国有企业要合理运用先进的网络技术与信息技术，通过信息网络进一步拓展思想政治工作途径与方法。随着网络时代的到来，越来越多的人倾向于通过网络渠道获取信息，许多先进的理念与认知都通过网络渠道得以传播，网络环境下的信息平台更加能够满足青年职工的精神需求。网络环境具有隐蔽性特点，在网络环境下，人们的表达欲望与真实想法都会逐渐显现出来，通过网络平台，思想政治工作部门会更加明确而真实地了解国有企业青年职工的真正需求及现有问题，并在接下来的思想政治工作中采取有针对性的工作方法。例如，国有企业的思想政治工作部门可以定期通过网络平台发布意见征询公告，公开收集青年职工的意见与建议，并允许职工匿名发布意见。同时，可以将网络平台作为学习引导机制的主要阵地，通过网络平台来分享职工反馈的信息与问题，并在网络渠道上对这些问题加以解读与升华，引导青年职工建立更加正确的思想观念，建立更加长远的职业观念。

3.3.3 青年职工的自我教育工作机制

年轻人具有敏锐与灵活的思维能力，对周围事物抱有好奇心与热情，乐于自我探索与自我发现，能够准确地发现自我的不足，乐于竞争，并能够在竞争中不断进步与发展。这种进取精神可以更好地满足国有企业创建内部良性竞争机制的需要。为此，国有企业需要积极调动青年职工发现自我、突破自我的积极性与主动性。对于国有企业的青年职工来说，自我教育是最有效的思想政治工作方法，能够提高青年职工自主学习的能力与自我教育意识，促使青年职工进一步发现自己与其他职工之间的差距，明确自身不足并寻求更好的提升与进步，从而实现自身综合素质的有效提升。

4 结语

综上所述，一个企业的发展壮大需要从企业的各个方面着手，不能仅仅着眼于提高生产力和经济效益来满足企业的发展。做好企业青年职工的思想工作也是企业发展过程中不可或缺的重要内容之一。企业在发展过程中应当重视企业思想政治教育，重视青年职工的成长和发展，对其进行积极的引导，这对于企业发展的持续性和稳定性将会有巨大的作用。青年是国家的未来，而青年职工就是企业的未来，所以企业要多方位、多角度地做好企业职工思想政治教育工作，加强思想文化的管理。