政工工作对企业核心竞争力的意义

时间：2024-04-25

文/袁艺，中国核工业二三建设有限公司

1 引言

政工工作直接影响着企业文化氛围的构建，随着经济的不断发展，企业需要对其传统运营模式进行改革，不仅需要对市场和资本予以高度重视，还需要与时俱进，注重政工工作的推广，优化企业政工工作效率，由此为企业市场地位的稳固提供保障，这有助于员工素质以及品格的培养和提高，又能够实现对员工工作潜能的挖掘，使其工作思想得以端正，确保他们能够为企业发展提供更好的服务，提高企业经济效益。

2 企业核心竞争力的内涵

在一个企业中，需要许多相关的运作部门才能实现企业的正常发展，所以，当企业内部的综合能力达到社会需求的指标时，这种能力才会体现其实际价值，使企业在同一领域中创建出令人信服的声誉度。而这种能力的高低是衡量一个企业是否能有资格竞争项目的唯一标准，更是保证企业在社会中屹立于不败之地的根本原因。其主要包括：企业内部的知识水平，技能水平，尤其是高技术水平的方面，能使企业在同领域中保持一个较高的地位，呈现出极强的生命力，同样，在管理方面，企业的资源材料，技术水平，治理结构，还有企业文化等方面全部都包含在核心竞争之中，这些元素形成了企业核心竞争力的独特性，延展性，动态性，从整体方面推动着企业的发展水平。

3 政工工作对企业核心竞争力的意义

3.1 有助于创新型企业的形成

公司工作的各个岗位人员，要想更好的完善本职工作，就必须具备新颖的思想观念，良好的素养。这就间接说明：在政工部门开展工作的人员，必须整合该行业现今发展的情况，遵照“具体问题具体分析”的原则，选用适宜的方法来变更相关工作内容。只有这样才能够不断与时俱进；改变固有观念。唯有其观念发生了改变，才能够带领其他岗位的员工更好的工作，对其他部门员工实施良好的思想建设。此外，政工部门的员工必须透过多种途径，主动接触新鲜事物。只有这样，才能够逐步增强自我修养，最终蜕变成该公司的高素质核心人才，更好地为公司服务。该工作的有效实施，可以很好地保障相关管理工作的有效实施。相关人员在落实一系列工作内容时，可以深入探究公司的运作理念。在这样的过程中，逐步对公司的文化和运作理念形成“认同感”。在这个基础之上，员工们就会更加努力工作，提升工作效率的同时，更好地确定自我目标。进而将该目标与公司整体运营的目标想整合，为公司的健康长效发展，发挥自己最大的功效。在这样的背景之下，企业发展成创新型企业的同时，竞争力自然随之提升。

3.2 政工工作的开展可以保证企业的科学性抉择

企业核心竞争力的主要影响因素之一就包括企业在市场竞争中能否看准时机，把握时机。这需要企业内部从上至下的将自身的抉择能力提升，保证在市场竞争的过程中，能够精准的把握好商机，发挥集体的智慧，确保企业在竞争中不被淘汰。所以，为了提升企业的抉择能力，将政工工作与思想政治工作结合，使每一位员工能够认真的对当前市场的情形分析推理，在符合国家政策的同时，把握好企业的发展方向，加强企业的市场竞争力。

3.3 政工工作的开展可以保证企业的管理水平

从根本上来说，企业的管理水平决定着企业的整体发展方向，而任何一个企业在发展的过程中都会经历一个起起伏伏的过程，所以，在这一方面的提升是企业建设和发展的关键，不断的提升企业人员的综合素质，将政工工作与企业的思想工作相结合，对企业管理阶层的综合素质进行相关的培训，打造企业内部的高素质&高水平的管理团队，整合每一位企业员工的优点，从而提升整体的企业竞争力。

3.4 有助于增加企业诚信度

诚信是促进企业发展的关键。诚信的好坏决定因素在于“人”。构建诚信单位，从根源上来讲就是员工自我素养的提升。各个阶层员工的素养提升了，个人诚信良好，企业的诚信自然就得以构建了。借助“精神建设”，让各阶层员工之间团结；认同企业文化；提升工作效率，促进企业发展。企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。企业对内以诚信作为核心价值观，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。

4 优化企业政工工作效率的路径

4.1 对其政工质效机制进行完善

企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。

4.2 注重从业人员综合素质的强化

不论是个人还是企业，最终最求的都是长效的共同发展与长远发展。企业政工工作的开展能够保证企业内部管理工作的顺利进行，其中创新是核心竞争力的体现，而企业的核心竞争力的提升主要来源于企业员工的创新意识，这就需要企业不断地提升员工的素质。思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。另外，随着社会经济的不断发展，企业需要结合实际情况对其政工工作内容进行设计和安排，对企业员工的思想进行分析，注重与员工之间沟通的强化，从而增强员工的归属感，确保能够为企业创造最大化效益。

4.3 积极转变工作方式

在企业工会政工工作中，若要更好地提升工作效率，就一定要采取有效措施积极转变政工人员的工作方式，突破传统的思维模式，同时还要增强自身的认知水平，积极坚持大胆创新以及人性化的管理理念。此外，还要在工作中充分利用信息技术以及互联网技术，不断提高政工工作的科技化与现代化水平，进而更好地保证政工工作的质量和效率。工会在日常工作中还可以充分借助互联网的优势为员工开展培训活动，以不断增强工作人员对理论知识的掌握，提高其道德素质和道德水平。同时企业在发展中也可将互联网作为企业员工生活工作的一个常用工具，其对企业文化的建设也有着十分重要的意义。另外，在工作中还应充分体现人性化的理念，也就是在政工工作中要以企业员工作为出发点和落脚点，工作中应充分结合员工的日常生活，帮助员工解决生活上遇到的难题，并以此来更好地维护员工的个人利益。