新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析

时间：2024-04-25

文/周红霞，中铁隧道股份有限公司

1 引言

党建和思想政治工作对国有企业未来的发展发挥着非常重要的作用。现如今我国经济进入新常态，给国有企业党建和思想政治工作同时带来了机遇和挑战。为了充分确保企业的发展可以与经济新常态相适应，国有企业管理者应该对党建和思想政治工作进行适当的改革，找出其中存在的诸多问题，并且制定出具有针对性的策略来强化国有企业党建和思想政治工作，为企业未来的发展做出更大的贡献。

2 基本概念阐述

2.1 党建工作

党建，就是党的建设的简称。党建工作包括：思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代不同情况下的工作与活动。

2.2 思想政治工作

思想政治工作，就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

3 企业在党建工作上发展的现状

3.1 过于看重经济效益

随着市场经济的不断改革，整个经济市场变化日新月异，在市场中竞争环境激烈，使国有企业在市场经济竞争中出现困难。基于此前提下，国有企业在发展过程中将目光主要投入到经济效益方面，在实际工作当中要求员工以提升经济效益作为首要目标，大力发展生产，拓宽市场渠道，党建工作逐渐被搁置一旁，甚至不予理会，没有良好的思想带领企业前进，在企业发展过程中就会出现一些自私自利的现象，放弃职业操守，做出损害企业利益的行为，为企业抹黑，在社会上造成不利影响。

3.2 党建思想政治工作开展方式存在滞后性

在国有企业党建思想政治工作落实中，依旧参照传统的“我说你听”方式进行，主讲人员在台上一条一条的说，员工在下放机械式的手抄。在新时代，一切都讲究一个“新”字，在党建工作中也是如此，党建工作应当与时代发展接轨，企业领导更应该带头创新党建工作方式，使企业职工能够在新时代的环境下，领悟党建精髓，学习党建精神，将所学思想应用当实际工作当中，提升个人素质，从而使整个企业精神面貌得到提升。

3.3 企业对党建思想政治工作投入力度不足

国有企业党建工发挥作用较小的因素是，国有企业上层和下层并没有完全领会到党建工作的本质，党建作为党的思想体现，其内容方面都是新时代发展的重要思想，在这些思想当中可以根据企业现阶段的情况，找到适合企业发展的道路，是企业发展的之路明灯，若不能重视党建工作，职工在工作中可能会出现违背党的思想工作问题，从而导致出现恶劣的政治问题，使企业名誉受损。

4 新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策

4.1 将党建思想政治工作作为工作重心

国有企业应该充分认识到党建和思想政治工作对企业未来发展的重要性，全面了解党建和思想政治工作开展的内容。***总书记曾提出企业党建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、边缘化”等问题，这些词汇充分体现了现代国有企业对党建和思想政治工作的看法和态度。如果企业管理者对党建和思想政治工作没有给予足够的重视，更不用想普通员工对党建和思想政治工作的看法了，大部分人传统的以个人为中心的思想意识不会从根本上改变。所以上至管理者下至普通员工都必须充分认识到党建和思想政治工作对企业发展和个人发展的重要性，始终跟随着我党的脚步，贯彻落实我党的精神，在我党精神的引导下开展工作。国有企业作为国家直属单位的重要部分，全体职工都必须将人民利益和集体利益放在个人利益之前。

4.2 全面贯彻落实党的方针路线政策

国有企业要将党建和思想政治工作作为企业的基础性工作来抓，将党的理论创新成果作为引领国有企业发展的思想活力，在重大原则问题上要始终站在正确的立场上，高举中国特色社会主义旗帜，始终跟随着我党的脚步走。国有企业要定期开展党建和思想政治工作人员的教育培训，并做好全体职工的思想培训，邀请党建和思想政治工作的专业讲师开展有关讲座。国有企业可以将企业的骨干员工推荐到党校进修，有利于将我党思想融入到企业生产经营管理的各个过程中，充分发挥出党建和思想政治工作的巨大优势来不断优化国有企业管理方式。

4.3 改进传统的党建思想政治工作模式

国有企业以往“你说我听”的党建和思想政治模式已经严重落后，与经济新常态的时代特点严重不符。随着信息社会的发展，各种先进的信息技术早已经融入到国民经济各行业中，国有企业也完全可以将信息技术应用到党建和思想政治工作中，不断创新党建和思想政治工作开展模式。国有企业管理者在党建和思想政治工作中充分利用互联网资源的优势，构建企业内部的党建思想学习网，将一些学习资源和先进人物的事迹上传到网络中。还可以在互联网中设立互动环节，加强与职工的沟通交流，如果发现职工的异常思想动态应该及时帮助他们进行调整。传统的授课模式必须要进行彻底改革，讲师在课堂上要鼓励职工积极发言，可以采用小组讨论式、辩论式等多种教学模式。管理者在制定党建和思想政治工作开展计划时应该积极听取群众的广泛意见，尽量不能给职工过大的心理压力，要通过正确的方式来引导职工的学习，让职工从心底认识到党建和思想政治工作的重要性，关注企业党建和思想政治工作的开展情况，如果发现其中存在问题应该积极向上级反馈。职工在不断提升自身思想水平的同时还应该将思想落实到实际工作中。