新常态下增强企业工会活力的若干思考

文/杨秀庭，中国核工业二三建设有限公司

1 引言

近年来，随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。企业工会能够调动职工的积极性，激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。在新形势下，为了更好地发挥企业工会的作用，必须改进措施，对企业工会加强管理，工会要积极迎接挑战，抓住机遇，开拓创新，提高工作水平，研究新思路和新举措，企业才能得到进步和发展。

2 新形势下企业工会的定位

我国的工人阶级是我党最重要的基础力量，工会是我国企业工人最重要的组织形式之一。在历史进程中，正是在党的正确领导下，工会对我国的民族解放和民族复兴大业，起到了巨大的推动作用。改革开放后，也为企业的发展以及国家的经济建设做出了重要贡献。当前我国社会大转型的背景下，新形势的时代要求，赋予了我国企业工会组织新的历史使命。需要工会组织在政策方针指导下，审时度势，把握好自身的定位。为此，第一，坚持党的领导。当前，民族复兴、国家富强的历史使命尚未完成，工会作为工人阶级最重要的组织形式，坚定不移的坚持党的领导不动摇，仍然需要团结工人的性质不变。在我国社会主义特色市场经济制度成长和完善的过程中，把国有企业、私营企业以及外资企业等所有企业的工人组织好、管理好，为实现中华民族的伟大复兴提供最大最优秀的基础力量；第二，维护好劳动者的合法权益。我国《劳动法》有明确的法律规定，企业工会是企业劳动者的代表，维护劳动者的合法权益是企业工会组织建立的根本目的。并且在现实的劳资关系中，劳动者是弱势群体。面对当前复杂多变的市场环境和企业生存环境，工会更要做好企业内部的协调管理工作。在发生劳资纠纷的情况下，能够通过法律，解决和维护好劳动者的合法权益；第三，工会是劳动者和企业沟通的桥梁。当前我国市场经济和国家相关法律进一步完善的历史背景下，企业劳资关系整体上较为和谐。基于此，企业工会除了做好维护劳动者合法权益的工作外，还要在企业和劳动者之间架起沟通的桥梁。通过工会这个平台，能够使企业了解劳动者的诉求和对企业发展的建议，同时也能够让劳动者在出现劳资问题的时候，及时得到工会的帮助。从而达到协调企业内部矛盾，实现企业最优化的发展。

3 新形势下企业工会管理中存在的问题

3.1 未充分重视企业工会管理工作

就当前我国大多数企业而言，其经营理念就是实现利益最大化，特别是在民营企业中。对于企业内部很多重大事项，企业往往会将工会存在及功能忽略，未通过工会直接进行抉择及处理。在企业内部，对于工会职能缺乏重视，特别是企业内部高层领导，往往将工会当作虚设组织机构，未能够使工会的重要作用得以充分发挥。而在有些企业中工会机构的设置仅仅是为能够应付检查，在企业实际经营过程中，一些重要决策直接由公司高管决定，工会应有的监督职能完全丧失。随着时间的不断增长，由于企业与工会之间缺乏沟通，很多员工所反映问题未能够得到较好解决，不但对企业内部员工积极性及主动性造成影响，并且会导致企业生产效率大大降低，严重影响企业经济利益。

3.2 企业工会自身未充分发挥职能

在改革开放实施之前，我国企业在经营过程中所选择的方式主要就是计划经济模式，在这种经营模式中，通常情况下企业工会管理选择强制性原则，在这种形势下工会职能能够对充分发挥。然而，随着社会经济不断发展企业经营理念及经营方式均发生变化，更加注重经济利益最大化的实现。很多企业内部的相关高层管理人员，为能够获得更多经济利益，往往不服从工会管理，因而工会自身职能也就无法得到充分发挥。另外，当前我国法律并未明确规定工会管理职能，导致工会权利及功能无法得到较好保障。

4 新常态下增强企业工会活力的有效措施

4.1 优化传统的工会思想，将“互联网+”技术融入工会建设

（1）利用现代信息技术将公司各个职工的信息全部录入，简单来讲就是在互联网上成立公司员工的“信息管理站”，并且及时的通过工会平台向公司员工提供多样的福利津贴等一系列的服务工作，重视企业员工的生活，了解每一位员工的心理需要，为生活难以温饱的人提供公司的帮助，让员工在公司也能够找到归属感，员工在企业得到更多的关注和保护，通过这样一系列的工作来打破以往的以企业为大的管理模式，做到公司的人性化管理工作。（2）各个企业要结合自有的发展体系以及企业秉承的信念，并进行更好的总结优化，从而建立属于本企业独有的发展信念，加强公司员工的文化造诣。企业可以通过工会来开展一些有利于创新企业文化的活动，在向外界宣传本企业的发展理念的同时，也可以优化企业内部的文化素养，可以采用网上信息调查的方式，收集员工对企业发展的建议等，调动企业整体的力量，创造企业的优秀的文化氛围，将企业整体的发展推向巅峰。

4.2 建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设

众所周知，企业制度是企业正常发展的前提和保障，建立健全新形势下企业工会的制度是企业工会发展的前提。只有制度的保障才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。

4.3 提高新形势下企业工会的整体素质

工会是一个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发。企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平是新形势下提高企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，如奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。

4.4 构建职工文化

企业工会组织是为全体职工服务的，应关注职工的需求，听取职工的建议，结合企业实际，切实解决职工关心的问题。（1）塑造职工文化理念。近年来我国倡导的工匠精神就是企业职工文化的核心观念。工会应积极挖掘、整理和宣传先进职工的事迹和精神，提炼职工文化，建设文化阵地。一方面告知全体职工作为企业和社会的一份子，其存在的价值和意义是什么；另一方面号召全体职工向先进学习，制定合理的工作目标，塑造正确的价值理念。另外，工会要加强职工文化建设的经费投入，在企业里搭建读书会、活动室、俱乐部等文化活动场所，倡导“共同发展，共同进步”的主旋律。（2）展示职工精神风貌。职工的精神风貌可以从多方面去展示，如工作行为、人文修养、生活志趣、业余爱好等等。企业里常见展示职工精神风貌的就是文体活动，可以通过组织职工运动会，安排职工书画展，设置有挑战任务的竞赛等活动，坚持职工文化主题，展示职工精神风貌。

5 结束语

综上所述，提高工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会组织和职工群众共同努力才能完成的。在构建社会主义和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。作为职工自愿加入的一个群众组织，工会代表了职工的利益，同时作为企业的一个组成部门，更有责任调动起职工的劳动积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。