国有企业“互联网+党建”工作创新思路分析

文/刘杰，鄂尔多斯市中北煤化工有限公司

1 引言

尽管国企已经意识到党建信息化的重要性，甚至也创建了“互联网+党建”的模式来创新党建工作。但是在建设当中，还存在互联网思维贯彻不利、互联网工具使用混乱以及虚拟党建和实体党建发展失衡的现实困境。建立网上党支部，通过网络定期开展党务工作，确保域内外党员过上正常的组织生活。用“互联网+”思维开展党建工作就能突破地域限制，确保党建基础工作的正常开展。

2 “互联网+党建”工作的发展趋势与背景

随着信息网络传播日益开放，运用网络新载体推动实际工作已是新趋势，信息化代表新的生产力和新的发展方向，已经成为引领创新和驱动转型的先导力量。2015年政府工作报告开展的过程中，李克强总理正式通知，我国制定“互联网+”行动计划，现今的生产生活环境背景是基于现代信息技术和信息产物之中，信息基础设施建设大幅跃升，网络智能化和安全保障能力显著增强，信息技术在经济、社会、文化各领域得到广泛应用。当下，“互联网+”基层党建工作的思维影响的广度和深度日益增大，把互联网思维植入党建工作显得尤为重要，为企业创新发展提供了一种新思路。

3 “互联网+党建”工作的创新策略

3.1 突破传统，推动党建工作向动态管控转变，在互联网背景下，首先要找准国有企业党建工作的全新思路，以信息化的基本建设和方向为基础，推动党建工作由传统静态管控向动态管控转变。互联网背景为党建工作带来了新的契机和平台，在互联网的支持下，可利用不同的信息渠道整合各类信息和平台资源，并且将其完整的、系统的融合在一起，将线上与线下，虚拟与现实互相结合，构建完整的党建信息化系统，转变党建工作原有的单一形式，多样化推进，减少以往工作量大、静态被动的局限和弊端，转变为即时性、动态化的党建工作新格局。

3.2 运用“互联网+”添基层党建新活力

党建思想政治工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。越是关键时期，越是需要基层广大党务工作者放开思路、大胆创新，利用互联网等新型传播媒介，进一步细化深化企业党建思想政治工作，引导广大党员职工凝心聚力，为企业高质量发展做出贡献。

“互联网+党建”，丰富党建载体，能够有效提高广大职工的参与度。随着信息化技术的广泛应用，企业越来越多的干部职工习惯于从互联网特别是移动客户端上获取信息。特别是对众多青年职工而言，互联网上的内容读取便利、更新及时，可以随时互动发声，十分符合他们的阅读、学习习惯。党建工作以图片形式反映在微信上，获得众多职工评论关注。开设微信，职工可以通过微信平台进行工作建议、情况反映和问题咨询。与时俱进发展党建工作新阵地，通过“互联网”发出党建“好声音”，就能够吸引更多的干部职工点击关注，交流互动，从而有效提高广大职工的参与度。同时，也更有利于基层党组织因势利导，做好职工的思想引导。

“互联网+党建”，突破地域限制，能够提升党建工作管控力。随着企业各产业板块的发展，企业越来越多的员工走出本土，在域外开展工作。地域上的限制往往成为这些单位党建工作开展的难点。如企业开通党风廉政建设微信号，既避免了项目部管理人员来回奔波，又确保他们随时随地接受廉洁教育。建立网上党支部，通过网络定期开展党务工作，确保域内外党员过上正常的组织生活。用“互联网+”思维开展党建工作就能突破地域限制，确保党建基础工作的正常开展。

“互联网+党建”，形式灵活，能够更好地发挥服务党员职工的作用。互联网上有了党建平台，基层党务工作者可以根据阶段性工作重点，随时更新发布内容，方便职工随时查阅；可以开通留言回复功能，为需要组织帮助的党员职工排忧解难；可以开通在线学习功能，为青年党员职工创造学习机会……通过这些灵活多样的形式，让党员职工更加真切地感受党组织的关怀与帮助，使企业党建工作更加贴近职工，更加务实。

3.3 多样化开展“互联网+党建”工作

充分利用好各种新媒体、新载体，立体创新“互联网+党建”学习教育模式，开通党建思想政治学习教育直通车，开设微信流动课堂，每日面向党员发布学习微课，把党章党规，系列讲话发送到信息终端，通过知识碎片化、图片化、趣味化的方式向党员干部传送知识要点；引导党员订阅共产党员手机报，关注先锋网、共产党员等微信公众号，浏览共产党员网等权威信息发布网站，利用强大的线上资源，拓宽学习视野，提升学习高度；运用内部协同办公，第一时间把学习资料送达党员手中；注重运用集中学习、党课报告会、学习研讨等学习方法开展学习教育，引导党员积极参与学习，提高学习的自觉性，让学习教育的声音第一时间扎根到每一位党员的思想上、落实在行动上，确保落地生根，取得理想效果。