浅析发挥党建工作作用推动医院发展

文/夏声贤，湖南省妇幼保健院

随着国家深化改革的步伐不断全面推进，医疗卫生系统也面临着体制机制的调整变动，某些领域还会直接触及医院职工群众深层次的利益，如何发挥党建工作统一队伍思想、凝聚队伍力量，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为医院改革发展保驾护航，是新形势下医院党建工作不得不面对的新课题。

1 医院党建工作现状

长期以来，医院各级党组织严格按照上级的统一部署安排，开展党的主题教育活动，严格党内组织生活，发挥党的优良传统，紧密联系职工群众，培育典型，弘扬正气，为医院各项工作的有序推进、推进医院稳定发展发挥了重要作用。但面对新形势下党要管党、从严治党的新要求，医院党建工作还有存在一些差距，体现党建工作“一体两面”作用推动医院自身发展上也存在一些问题。

1.1 抓党建促发展的氛围还未有效形成

因为工作性质，医院很多党务岗位都为兼职，比如科室主任兼党支部书记，有的党务岗位虽然是设的专职，但现实工作中，还是会或多或少安排其他工作职责，很多政工干事还身兼纪检干事、宣传干事等等，这就造成了很多兼职人员没有太多的时间和精力谋划和思考党建工作。加之一直以来，部分人员对党建工作存在偏见，认为党建工作就是务虚的多，务实的少，搞与不搞一个样，有的还认为浪费时间，还不如扎扎实实的干点行政工作，正是由于这种错误的思想，导致开展党建工作主动性不强，积极性不高，更谈不上用好党建工作武器发挥作用推进医院发展。

1.2 党建工作融入中心还有差距

当前医院开展的很多党建工作，与实际结合不紧密，与医院的改革发展脱钩，没有很好的针对一段时间来医院中心工作发挥党建工作作用，为党建而党建，内容空洞。如“三会一课”的内容中，没有组织党员围绕医院工作中存在的问题、围绕医院要发展党员怎么办等开展讨论分析，拿出具体举措，很多情况都是学习上级文件精神。党组织在具体把方向、管大局上把握的不够，也没有制定医院党建工作与中心工作深入融合长远规划，一定程度上影响了党建工作促进中心、推进中心。

1.3 发挥党员活动载体作用还不太实

医院各级党组织会结合医院岗位的实际情况，开展党员责任区、党员示范岗，组织党员公开承诺，接受职工群众、广大医疗患者的监督。但很多情况下，对这些活动载体发挥的作用如何，有没有起到调动、督促党员发挥作用的功能，党组织没有及时检查督导，没有快速的帮助解决活动开展过程出现的问题，在民主评议党员中，也没有要求党员对照承诺开展批评与自我批评，党员活动载体流于形式，没有很好的发挥作用。

1.4 党建工作创新力度不够

如何利用上级党建精神，创造性的做好医院自身党建工作缺乏思考与研究。医院有些党建工作长期不变，活动载体年年老三样，活动措施缺乏新意，与医院工作、党员群众实际结合不够。导致党建工作吸引力不强，党员不愿参与、不易参与。

1.5 个别党务人员自身业务能力不太高

没有很多的跟上新形势的步伐，学习上级精神，领会上级要求。对党建业务流程把握不准，推进指导党建工作开展也不够。如党组织换届选举，有些没做报告直接选举；发展党员不开支委会、不组织学习培训，在党员大会票决时，让预备党员也投票等等。

2 夯实党建工作推动医院发展的思考

处在新时代，医院各级党组织必须认真贯彻落实党的十九大以来中央系列精神和***总书记重要讲话精神，坚持治医先治党，治党必从严，落实管党治党责任，保证了医院健康稳定发展。

2.1 要强化政治核心保障医院发展

医院党组织的政治核心作用关键在于总揽全局，把关定向，确保在政治上、思想上、组织上与中央和上级党组织保持高度一致。首先要坚持把关定向。把好政策关，按照中央和医疗系统党组织统一部署，认真开展系列主题活动，不断提升党组织驾驭复杂局面的能力和党员领导干部队伍先进性和纯洁性。把好制度关，制订完善党组织抓党建工作职责、党内组织生活等各项制度，建立议事决策、量化考核、联系群众等工作机制，确保用制度管人，按制度办事。把好决策关，严格执行民主集中制要求，坚持重大事项集体决策，做到每一项重大决策，严把决策前的调研关、决策中的程序关、决策后的评估关，确保科学决策、民主决策、依法决策。其次是必须坚持党管干部。党组织要切实发挥主导作用，注重树立正确用人导向，做到选准一名干部、树立一面旗帜，要注重推进干部工作机制创新，构建从“经验+感觉”主观模式向“事实+数据”科学模式转型的干部量化考评体系；注重从严管理监督干部，着力构建良好的政治生态和管理生态。第三是落实落细党风廉政建设主体责任。要研究制定“两个责任”实施细则、责任追究等制度，列出党组织主体责任、纪检组织监督责任、班子成员“一岗双责”责任清单，探索实施责任目标分解，层层签字背书，年终“述责述廉”考核，确保责任层层压实。

2.2 要融入医院中心推动医院发展

医院各级党组织要坚持根据医院发展战略和年度目标任务，充分发挥党员作用，开展党员创先争优等主题活动，设置党员责任区、党员示范岗、党员攻关团队，细化可操作可执行的措施，推动重点难点工作开展，提升医院医技水平、服务水平。坚持做到党建带工建、带团建，组织全员医疗工作竞赛, 调动广大职工群众积极性。如可以围绕医院改革发展，广泛征集合理化建议；组织征集医疗技术先进操作法，创建医疗工作先锋号、医疗创新工作室。组织医院青年技术讲坛、医院智慧杯等竞赛，引导广大医院青年岗位成才、建功立业。探索开展群众性创新活动，组织创新竞赛，发挥群众智慧，破解医院难点重点工作。

2.3 要强化价值引领凝聚医院发展力量

要坚持以社会主义核心价值观、医疗系统优良传统为思想基础，铸魂育人、凝心聚力。坚持突出主题教育，在医院干部中打造“严细实”文化，在医院员工队伍中培育“职业责任”文化，在医院离退休职工中弘扬“人本友善”文化。组织开展学习党的十九大系列精神研讨班，引导党员干部认识新常态，适应新形势；开展系列评先评优活动，选树一批先进人物，营造创先争优的浓厚氛围；探索举办医院青年政治轮训，引导医院青年忠诚医疗事业，发挥自身价值；定期组织向医院离退休老同志宣讲形势，引导老同志老有所为、老有所乐，引导全体干部员工思想同心、目标同向、行动同步。

2.4 要加强党建自身建设构筑医院发展基石

医院各级党组织按照上级精神和统一部署，坚持党建工作与医院中心工作同步安排、同步实施、同步考核，着力打造先进基层党组织。探索搭建党建工作研讨沟通交流平台，坚持党建工作月检查、季讲评、年考核，对党群干部进行量化考评，并与绩效挂钩，有效构建党建系统化管理体系。要按照“四优”党员标准，推进实施党员“双培养工程”，努力把医院技术骨干培养成党员，把党员培养成医院技术骨干，不断提高党员队伍履职能力。

2.5 要实施惠民工程构建医院发展的群众堡垒

医院各级党组织要始终坚持依靠职工办医院，办好医院为职工，医院各项重要规章制度、重大改革方案、涉及员工切身利益的重大事项要充分征集职工群众的意见建议，提交医院职代会审议；探索开展民主评议活动，医院领导主动接受职工群众的评议和监督；组织民主恳谈，保持医院职工群众与医院管理层的有效沟通。要切实关注民生，着力解决职工群众反映强烈的民生问题。要抓好困难帮扶，探索成立职工大病统筹、住院医疗互助基金会、扶贫救困基金会。逢年过节，各级党员领导干部要带头进家庭、到病房走访慰问老党员、老干部、困难职工群众，各级党组织也要开展大走访、大慰问、大帮扶活动，把党组织的温暖送到千家万户。

3 结语

在全面从严治党的新时代，医院各级党组织要肩负起管党治党重任，在抓好医院党建工作务虚的基础上更加务实，不断将党组织的政治优势转化为医院健康发展的强劲动力。医院广大共产党员要不断强化自身党性修养，严格按照医院各级党组织要求，发挥党员带头作用，团结带领职工群众，不断提升医疗服务水平、推进各项工作顺利开展。