新时期国有建筑企业党建工作的思考

文/何翔，湖南省第六工程有限公司

1 引言

在社会制度逐步健全完善、经济日益繁荣、科学技术日新月异的今天，我国对公共建筑设施的需求日益增多，国有建筑施工企业的工作压力也越来越大。国有建筑企业不仅仅影响着整个建筑行业水平的衡量和制定，还担负着国家经济发展和建设的重要任务。自党的十九大以来，以***总书记为核心的领导主体带领下，国有企业越来越注重开展党建工作。然而，在开展党建工作的时候，应该怎么才能防止其被边缘化、被弱化呢？怎么才能很好地将党建工作融入到生产、经营工作中，促进企业的快速发展，维护企业的和谐稳定呢？这些都是国有建筑企业在新时期应该就党建工作探索的重点。

2 新形势下加强国有建筑企业党建工作的意义

新形势下，城市规划与重建依然是发展的重点，为建筑行业提供了一个诺大的发展空间。然而，由于建筑行业发展势头良好，近些年，建筑公司的数量猛增，使得市场竞争也越来越激烈。这样一来，国有建筑企业也就面临着更多的挑战。为了促进企业健康快速的发展、巩固党建工作在企业发展中的核心地位，国有建筑企业应该深入改革企业内部的员工流动、经营体制、资产结构等制度。而加强党建工作不仅仅可以落实党的领导工作，还可以确保企业在施工时保质保量、顺利地完成生产任务，更何况，加强党建工作是构建核心企业的需要，是每个国有企业应该积极参与的。

3 当前国有建筑企业党建工作面临的挑战

3.1 对党建工作的认识不全面

由于新时期市场经济的快速发展，现代企业的制度应该顺应时代的发展，及时更新换代。然而，在国有建筑企业加强党建工作的开展工作时，不少国有企业的职员却认为党建工作就是走走形式罢了，并没有什么实质性的作用，对于企业的发展来说，完全是可有可无的。这便是对党建工作错误的认识，导致了党建工作在国有建筑企业中很难得到重视。

3.2 国有建筑企业党建工作缺乏规范性和制度性

由于不少国有建筑企业对党建工作的不重视，导致党建工作很难在企业内部顺利地开展。而党建工作的运行机制、针对对象以及发展环境等早已发生了天翻地覆的变化，很多国有建筑企业依然保持着原有的制度，并没有及时规范、引导党建工作的开展，使得整个开展过程缺乏统一的制度规范。

3.3 党建工作不能完全适应国有建筑企业的发展要求

党建工作的本意是规范企业内部的制度、提高企业的工作效率、促进企业的发展。但目前的情况却不容乐观：党建工作的开展已经模糊了党组织的定义、出现了模糊化、表面化、分散化等脱离党建工作初衷的现象。

4 新时期加强和改进国有建筑企业党建工作的途径

4.1 坚持以企业文化建设作为党建工作的重点

企业文化是一个企业的精神代表，是企业发展的原动力，更是企业的灵魂，故也是党建工作较为直观的体现。国有建筑企业要想在建筑行业有一席之地，占据一定的市场份额，就必须有符合时代要求的特色企业文化作为支撑，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，在开展党建工作时，国有建筑企业应该充分认识到将企业文化建设置于重要位置。

4.2 坚持以创新来提升党建工作水平

创新是一个企业进步的根本，是企业发展的不竭动力，也是党建工作水平提升的不二法宝。面对瞬息万变的市场形势，国有建筑企业应该紧跟时代的潮流，顶住日益残酷的市场压力，与时俱进、开拓创新。创新应该主要体现在以下几方面：（1）企业制度的规范创新；（2）运行机制的创新；（3）工作形式的创新；（4）发展党员工作的创新等。

4.3 坚持做到党建工作与生产经营相结合

首先国有建筑企业应该充分认识到企业经济建设与党建工作的密切联系；其次是党组织应该积极参与到企业的重大决策中去，并在项目一线工作中搭建好载体，使党组织贯穿于工程项目的始终。这样一来，把党建工作与生产经营相结合，使整个团队的凝聚在一起，共同促进项目建设的开展。

4.4 坚持以实践群众路线作为企业党建工作的根本

众所周知，党的根本宗旨是全心全意为人民服务。同样的，国有建筑企业开展党建工作时需要“坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事”，这样才能更好地凝结群众，打造坚强有力的团队，提升团队的向心力。所以，党建工作需要密切联系到基层，要深入到群众，关注民生。只有全面地了解了实际情况，才能为项目工作的开展提供可靠的数据信息，为企业的健康发展提供有力的保障。

5 结语

国有建筑企业是整个建筑行业的风向标，是整个生活环境提升的重要影响力量，更是国民经济发展的一大支柱。因此，国有建筑企业开展党建工作对建筑行业及国家经济发展都有着非常重要的意义。国有建筑企业需要以实现党建工作为长期目标，做到与时俱进，建立并探索党建工作的运行机制，积极改革创新。在市场经济下，国有建筑企业需要做好自身定位，认识到工作的根本，才能保证党建工作的生机与活力、有效地提升党建工作的质量。