谈工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

文/郭栋 王健，曹县总工会工人文化宫

企业工会主要是要维护企业职工自身所具备的各种利益，而工会承担着提高企业员工素质的重要责任，因此，企业工会要利用各种方法和途径来促进企业职工发挥自身的创造性和能动性，从而完善自身所具备的责任。但是另一方面工会如果越想提高员工的整体素质，必须要通过建设职工文化来完成，职工文化建设是企业文化建设中的一个重要部分。

1 工会做好企业文化建设工作的重要性

在企业文化建设的过程中主管部门便是工会，因此企业若想在长期的发展中使经营者和员工形成共同的使命感，必须要通过企业文化的不断渗透，而在企业文化进行建设的过程中，工会是推动企业文化建设的重要部门。除此之外，工会必须要注重抓好企业文化建设，而企业行政部门内部工会是从职工利益和职工素质出发的，因此，工会代表职工和企业之间工资福利等各方面进一步的协商。其中最为重要的一点是工会的作用是要做好员工的维权工作，因此必须要重视企业文化建设，只有通过企业文化的建设工作才能够维护企业自身所具备的合法权益，从而带动员工使其能够积极的参与到企业民主管理的过程中，这样更容易得到企业领导层的认可。

2 通过职工文化建设维护职工精神需求权

随着社会的快速发展与进步，现代职工越来越重视自身所具备的精神需求权，主要体现在自身的地位和收入、尊重需求等各方面，因此，工会必须要重视维护职工精神需求权的主要任务，从而通过利用职工文化建设，保证职工精神需求权利得以实现。

2.1 职工文化。所谓的职工文化是企业开展各种文化活动和娱乐活动的主要内容，职工文化的存在有利于提高企业职工自身所具备的综合素养。职工文化不仅包括创作和欣赏、文学艺术等各方面的活动，而且还包括普及和提高科学技术知识等各方面的内容，因此在职工文化活动的过程中能够促进职工自身情操的提高，同时又有利于职工的综合素养的提升。职工文化管理和职工文化活动是职工文化的两个重要部分，职工文化管理在工会工作中是一项非常重要的内容，我们要围绕企业的战略发展目标进行组织规划和协调，除此之外，必须要进一步完善和管理职工文化设施。

2.2 充分利用职工文化建设，提高职工的综合素养。工会要以职工素质提高作为目标，从而利用职工文化作为平台，积极开展各种有趣的文化娱乐活动，保证职工综合素质的提高，工会也可以通过宣传教育和各种文化活动等来加强职工的自身素质建设。例如，工会可以利用技术技能比赛或者知识竞赛等活动来保证职工素质的提升。

2.3 通过开展相关的职工文化活动，有利于帮助职工实现自我价值。当前，在职工文化活动开展的过程中，精神需求的最高境界主要是实现自我需要。随着企业内部职工精神需求层次的普遍提高，越不容易感到满足，因此，企业工会要充分发挥职工文化的作用，补偿职工在生产经营活动中的感情和自我满足，职工在体育活动或文娱汇演的过程中可以取得较大的精神方面的需求。

3 加强职工文化建设促进，企业文化建设

随着企业文化建设工作的不断开展，工会必须要将职工文化建设利用各种各样的渠道融入到企业文化建设的过程之中。

3.1 由于企业文化建设和职工文化建设的主管部门不同，因此，我们必须要加强两种文化之间的联系。职工文化建设是工会的主要工作内容，而企业文化建设是一种管理文化，因此我们要提高职工素质是职工文化的重要目的，有利于提高企业核心竞争力。企业文化考核以职工以逻辑效率作为主要的标准，而职工文化已感情逻辑标准作为满足，必须要提高企业的生产效率，从而促进企业文化的进一步发展，有利于促进企业对职工文化进一步重视。

3.2 企业文化的建设有利于通过调整内部要素，来加强和外部环境保持一致，因此企业文化要通过科学系统的规划来对待外部变化莫测的环境，而在企业文化总体规划过程中巧妙的融入职工文化是非常重要的内容，有利于将职工思想道德素质进一步提高，加强职业理念体系的建设，将职工科学文化素质融入到企业行为文化建设过程中。

3.3 在新时代职工对自己的闲暇时间普遍看的越来越重要，因此我们必须要满足当前职工的精神需求，从而保证职工的闲暇时间。职工在劳动和生活所需之外，有利于自由的支配时间，而职工也可以充分的利用闲暇时间做自己喜欢做的事情，有利于使自身的精神需求得以满足。同时，工会必须要开展以培养高素质职工作为主要的目标，有利于进一步开展企业文化职工建设，而在相关的活动开展过程中，企业必须要引导职工树立自身正确的发展观念，有针对性的培养职工自身的素质，确保职工满足企业生产的经营和发展需求，提高职工自身的工作效率，保证职工利用各种形式文化活动进一步开展，使企业文化职工建设得以进一步落实，推动企业与职工的健康发展。

总而言之，建设企业文化对于企业的未来发展具有十分重要的意义，这也是企业在发展过程中的重要内容，有利于保证企业在激烈的市场竞争中获取一定的竞争力，因此我们要重视企业文化职工建设通过各种工会活动，提高职工工作的积极性，使职工树立正确的发展观念，从而与自身的发展紧密结合在一起。