以党的十九大精神统领机构编制改革创新的分析

文/沈维泽，安徽省煤田地质局第三勘探队

1 引言

随着我国国民经济的发展以及人民生活水平的提高，社会各界对于我国社会建设，尤其是新时期国家党政机关的机构编制工作方面越来越关注。中国共产党的十九大会议胜利召开，对社会发展的各个层面都作出了新的部署。如何在此种环境背景下，全面系统地分析出机构编制工作所面临的新环境，探索出更加合理的创新发展道路，推动事业单位人力资源管理工作的创新发展，成为了相关领域工作人员的工作中重点之一。

2 树立机构编制的新理念

中国共产党的十九大报告明确提出，在新的历史时期，中国共产党的建设和发展需要贯彻并坚持新的发展理念。建设理念的合理性与科学性将会直接影响到我党建设工作的有效性与稳定性。作为中国共产党建设发展中的重要工作环节之一，机构编制工作同样需要贯彻和落实新的发展理念。将***在新时期提出的中国特色社会主义新思想作为机构编制工作的出发点和着力点。以科学性的管理认识，全面建设新的发展规律。在实际开展工作的环节中，人力资源管理部门的工作人员需要明确认识到把握工作规律和实现新飞跃之间的关系。同时，全面树立以人为本，为人民服务的管理理念。作为人力资源管理工作部门的成员，需要充分认识到新时期中国社会主要矛盾所发生新变化，通过充分发挥出自身在事业单位当中的职能和作用，积极地推进新时期社会主义工作的新发展，协调和解决新时期我国社会的新矛盾。坚持以问题为发展导向的新理念。在新的发展时期，人力资源管理工作部门需要在新的形势下，全面系统地推进各项建设和管理工作。采取正视问题的态度，合理运用矛盾辩证统一的特征，以更加积极的态度处理和解决各项问题[1]。

3 明确机构编制的新定位

中国的社会主义建设工作已经进入到了新的发展时期，推动了我国各项建设工作产生了新的历史性定位。我国需要更加明确地把握新时期历史建设的阶段性特征以及实践探索的新要求。以更加积极和科学的态度，参与制定各项方针以及决策性部署。机构编制党政机关工作和发展的重要资源项目。在实际的工作当中，相关领域的工作人员，需要以更加自觉和自发性的管理理念，将机构编制工作作为重要的发展项目之一。在新的发展时期，更加准确地分析机构编制和人力资源管理工作的新定位。机构编制部门的工作人员需要结合新时期社会发展的新特征，全面推进机构编制工作同我国社会发展相互结合。在我国社会建设和发展进入到新的历史时期，系统地探索机构编制在社会主义社会建设工作中的地位。自从中国共产党的十八大以来，我国的党政机关就明确地围绕着全面推进社会主义建设，全面系统地展开政府工作职能深化发展的工作。人力资源管理工作部门始终将事业单位工作能力的现代化作为内部改革的关键性措施。不仅如此，在新的发展时期，机构编制改革创新还需要充分关注到共产党对政府行政体制改革理论成果创新发展的所起到的作用。更加准确和系统地把握人力资源管理工作改革工作理论的发展以及基本规律，确保人力资源管理工作能够始终同时代发展的主题和规律相互适应[2]。

4 掌握机构编制的新方向

从事机构编制的工作人员需要深刻地体会和感悟新时期***同志提出的中国特色社会主义新思想，深入发掘新时期中国特色社会主义的新内涵。在现代化建设全面发展的时期，需要坚持国家行政体制改革以及机构建设的新要求，并且以及***同志在新时期提出的中国特色社会主义思想作为机构编制的基本内容。例如，事业单位人力资源管理部门在实际的工作开展过程中，需要始终坚持中国共产党对于机构编制工作的领导。在我国十九大报道当中提出的新时期中国特色社会主义建设的十四条基本指导方略中，明确提出了党政机构的建设和管理工作，都需要贯彻和落实中国共产党对各项工作的领导与管理。作为事业单位建设和发展过程中的一项基本工作内容，人力资源管理工作同样需要树立更加牢固的“四个意识”。同时，将政治立场、政治原则、政治方向以及政治道路等发展方案贯彻到人力资源管理工作，同***在新时期提出的中国特色社会主义建设要求保持高度一致。

5 推行机构编制的新部署

除了上述几点创新方法之外，在新的历史时期，机构编制的改革与创新工作还需要充分坚持实用性措施。结合国家建设和社会发展的需求，以钉钉子的精神，全面而细致地将中国共产党的部署和要求落实到位，在新的时期展现出新的作为。在全面推进人力资源管理工作的过程中，需要将事业单位职能的转变作为核心，以纵深推进的方法，顺利实现改革。中国共产党的十九大工作报告中提出，推进事业单位职能的转变，以创新监督和管理的方式，有利于优化事业单位内部改革效果，以提高事业单位在各项工作的执行能力和建设能力。不仅如此，十九大政府工作报告还明确提出了统筹兼顾，实现各项资源的合理化应用。这一发展理念为事业单位人力资源管理工作在新时期的新部署都产生了积极的影响。***同志在新时期提出的中国特色社会主义理论，对于严控机构内部的编制总量，推动社会经济建设发展的矛盾解决工作，提出了新的发展思路，有利于实现人力资源管理工作全面发展。

6 总结

综上所述，中国共产党的十九大会议将***同志提出的新时期中国特色社会主义思想写进了党的工作章程之中，并且作为了中国共产党长期坚持的重要指导思想。相关领域的工作人员和研究学者们，需要从我国社会建设的实际出发，提出符合新时期我国建设的发展意见。人力资源管理工作部门的工作人员同样需要认识到新时期***中国特色社会主义思想的作用和地位，为事业单位发展作出新的探索和努力。