新常态下做好企业党建和精神文明建设工作

时间：2024-04-25

文/程紫薇

新常态下做好企业党建和精神文明建设工作

文/程紫薇

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新形式下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。企业必须认识到党建和精神文明建设的重要作用并且使党建和精神文明建设工作得到有效落实，推动企业稳定、长远、健康发展。为了使党建和精神文明建设得到有效落实，得到不断发展与进步及工作质量得到提高，需要企业内部党员不断的创新和提升自身素质，做到与时俱进，并且要以企业的安全、稳定、发展来开展党建和精神文明建设。

企业；党建工作；精神文明建设；措施

1 党建和精神文明建设工作

1.1党建

党建顾名思义就是指党的建设，包括科学理论体系的建设以及在马克思理论指导下进行的实际建设活动。除此之外，党建作为合约可以起到约束作用。总之，党建就是党在建设过程中结合实际贯彻和应用马克思理论体系。

1.2精神文明建设

文明除了物质文明还有精神文明。企业的精神文明在企业发展过程中起到至关重要的作用。它体现在企业的核心价值观及企业文化建设中。

1.3党建和精神文明建设工作对企业发展的重要作用

企业党建工作主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的。良好的党建不仅能正确的指导企业理念的树立，而且还有利于确定企业的发展方向，促进企业良性发展的目标得以实现。与此同时，党建工作开展的有效性，不仅能使企业内部员工的凝聚力和向心力大大增强，推动企业向好的方向发展，而且是企业在充满激烈竞争的市场中立足的重要保障。除此之外，党建工作的顺利开展有助于企业在整个市场中的竞争力的提升。

2 当前企业党建和精神文明建设存在的相关问题

2.1对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度仍旧偏低

进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时充实到对应的党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了企业自身未来可持续性的发展。

2.2相关的创新机制并没有形成

随着我国经济发展的深刻转型，给整个企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了企业各项工作高质量开展。

2.3企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出

企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出这一问题非常普遍，主要是由于企业并没有形成常态化的补充制度，很多年轻人不能通过合理正常的渠道进入到对应的岗位当中，长期以往，由于思想教育并没有跟上，进一步加剧了企业中这两大队伍老化的程度。

3 做好企业党建与精神文明建设工作的措施

3.1以安全促进党建和精神文明建设

对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造企业内部安全生产氛围，并且在企业的生产活动中有效落实安全生产。

3.2以稳定促进党建和精神文明建设

企业生产要安全之外，还要稳定，企业要贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作，以期生产目标的实现。首先，利用党委会，党课加强企业党员的安全教育工作，提高党员的安全生产意识。其次，企业要健全安全监督体制和激励体制。为了加强企业的稳定，需要企业开展党风廉政建设并在党风廉政建设中，企业党委不仅要以身作则、严于律己，而且要注重企业党内团结。特别是在问题一旦发生时，要想到如何去解决问题，这就需要领导间共同协商，通过民主决策的方式充分解决企业问题。同时，在生产中出现安全事故的责任党员给予一定程度的惩罚，比如取消其年终奖金和评优资格。最后，为了确保企业的稳定发展，党委应加强企业的服务水平给员工提供优质服务。除此之外，企业内部作风优劣情况，不仅会影响企业的效益与党和政府形象，同时也会对社会稳定带来直接影响。

3.3以效益促进党建和精神文明建设

作为企业生产的目的就是为了使经济效益得到提升。所以企业的党建工作，要围绕企业的经济效益展开，把取得的经济效益的好坏作为衡量党建工作的标准。而为了使党建工作与企业效益能良性发展，需要在党建经营管理工作中，积极创新，不断开拓进取。首先，党委要积极参与企业的决策，并在重大决策中发挥政治核心作用。其次，企业的发展离不开企业的员工，要强化企业的人才队伍建设，促进企业的发展。而企业的人才队伍建设中，不仅要提高党员干部的思想觉悟，同时也要对职工开展思想教育工作，提高其思想政治素养，使其以主人翁的姿态积极主动投入到企业的生产经营中去。最后，要大力培养和选拔人才，以促进企业发展和经济效益的提高。而这就需要企业全面贯彻落实选拔、培养的相关政策，并且通过民主推选的方式，公平公正的选拔出中层干部，有效发挥出在职干部的经营管理工作能力。