薪酬改革中的政治关联、薪酬激励与企业绩效探讨

时间：2024-04-25

文/殷郊，四川煤气化有限责任公司

经过调查与研究可以得知，薪酬改革中的政治关联与薪酬激励都会对企业绩效产生一定的影响，需进行合理的分析与研究，在综合探讨的过程中，全面提升整体分析工作效果，满足当前的发展需求。

1 薪酬改革分析重要性

为了更好的缓解当前企业发展中的绩效管理矛盾，企业可以针对薪酬制度进行合理的改革，且薪酬激励制度在实际应用的过程中，能够提升其重要性。在企业薪酬制度实际改革的过程中，可通过合理的统计工作方式开展管理活动，加大整体数据的统计力度，在合理管理的过程中，提升工作效果。在我国经济转轨的过程中，政治关联高管来源主要为组织任命与市场竞争，在形成政治关联之后，薪酬制度的激励作用经常会出现扭曲的现象，导致企业的发展受到严重影响。因此，在企业实际发展的过程中，需开展整治关联与薪酬绩效关联等分析工作，在相互结合的过程中，获取准确的数据信息，明确各方面工作要求，创建合理的管控体系，升整体管理工作水平，利用科学方式解决问题，创建先进的管控体系。

2 案例分析

在企业发展的过程中，主要发展模式与经营者相互联系，应掌握激励方式开展工作，提升经营管理工作效果。对于企业高管而言，应开展薪酬约束管控工作，除了可以吸引管理人才之外，还能创建合理的薪酬管理体系，提升整体管理工作效率与质量。对于各个行业的高管而言，薪酬与企业绩效都会存在直接联系，且各个行业的绩效与薪酬之间存在一定差异，应明确具体的工作特点与内容，创建合理的相关性分析方案，在科学管理的过程中，应创建合理的分析机制，提升薪酬管理与企业绩效管理水平，满足当前的实际发展需求[1]。

例如：在某企业发展的过程中，高管薪酬与企业绩效之间呈现正相关的联系。且政治关联属于非正式与特殊的政治关系，为了更好的与政府建立相关联系，企业可以花费很高的资金，提升自身的经济效益。在政府关联实际管理的过程中，需明确政府的职权特点，开展合理的收益分析工作，明确各方面工作特点与内容，协调各方面工作之间的关系。同时，在实际工作中，可以通过合理的管理方式，明确是否出现政治问题，建立多元化的管控体系，明确是否出现管理问题，采取合理的措施解决问题。再如：在企业发展中，需了解具体的管理内容与要求，开展政治关联与高管薪酬激励机制的管理工作，明确正面影响情况，全面提升整体管理工作效率与质量。在薪酬激励与政治关联分析的过程中，需明确具体的工作要求与原则，创建合理的分析与管理机制，明确各方面工作目的与要求，提升整体管理工作水平[2]。

3 薪酬改革中政治关联、薪酬激励在企业绩效管理中的改善

在企业绩效管理的过程中，需合理开展薪酬改革工作，创建政治关联与薪酬激励管控体系，协调各方面工作之间的关系，在合理管理的过程中，全面提升薪酬改革工作效果，满足当前的实际发展需求。

3.1 创建数据库系统

在创建数据库系统的过程中，企业应结合当前的绩效管理模式，针对政治关联与薪酬激励等内容进行严格的分析与控制，在合理管理的过程中，能够利用科学方式总结经验，维护企业的良好发展。同时，在实际工作中，应明确具体的资源分配要求，减少企业的损失，在合理管理的过程中，提升企业的绩效管理水平。同时，在实际发展的过程中，需通过数据库系统的支持，更好的完成当前工作任务。为了更好的进行薪酬改革，应明确企业绩效，创建先进的管控体系，全面分析具体的工作目的与要求，在数据库系统的支持下，开展合理的管理工作，提升高管控工作效率与质量[3]。

3.2 制定完善的风险预防方案

在企业绩效管理的过程中，需制定完善的薪酬改革方案，开展政治关联与薪酬激励等管理工作，制定完善的风险预防方案，协调各方面管理工作之间的关系，增强整体管理工作力度，满足当前的实际发展需求。同时，在风险管理的过程中，应创建科学的控制机制，利用合理方式进行严格的管理，遵循现代化的风险管理原则，严格开展管理工作，全面提升整体管控工作效率与质量，满足当前的实际发展需求。且在企业绩效管理的过程中，应创建政治关联与薪酬激励等系统，明确具体的工作目的与要求，加大管理工作力度，在严格管理的过程中，提升风险控制效果。为了更好的进行风险预防工作，应通过风险的管理方式，创建先进的控制机制与模式，满足当前的企业绩效管理需求[4]。

3.3 企业绩效影响分析系统

在企业实际发展的过程中，需明确具体的绩效特点与目的，创建合理的薪酬改革管理机制，更好的针对政治关联与薪酬激励等内容进行合理分析，全面提升绩效分析与关联效果，满足当前的实际发展需求。一方面，在政治关联实际分析的过程中，需开展高管薪酬与企业绩效的关联工作，明确企业的具体差异性，创建合理的政治关联与绩效分析机制，提升薪酬激励管理效果，满足当前的实际发展需求。另一方面，在实际管理工作中，需针对负面影响进行合理的调节，在企业绩效改革的过程中，提升薪酬激励管理工作效果，充分发挥政治关联分析的积极作用，优化管理工作中，提升整体控制工作效果[5]。