国有企业维稳工作浅谈

时间：2024-04-25

文/白丽娜，中国石油抚顺石化分公司北天集团办公室

国有企业维稳工作浅谈

文/白丽娜，中国石油抚顺石化分公司北天集团办公室

为共创和谐社会贡献力量，实现职工队伍的稳定和谐是国有企业责无旁贷的经济、政治和社会责任。本文结合当前形势，阐述了国有企业如何有效开展维稳工作的措施，目的是进一步提高维稳工作水平，促进企业和谐稳定。

维稳；国有企业；措施

国有企业是社会经济的重要支柱，其职工队伍的稳定，不仅直接影响着企业的创效能力，更极大地影响着社会的稳定和谐。维稳工作做得如何是企业党政各方面工作综合水平的集中体现。有效开展维稳工作是一项系统性、全局性的工作，需要企业各级组织和部门全员参与、协调配合。

1 发挥各级党组织的思想政治保障作用，切实做好思想政治工作

分析不稳定事件产生的根源多是由思想上的症结引发的，对症下药，各级党组织应充分发挥自身职责和优势，加大对职工的思想政治教育与培养，细致做好不同群体的思想症结疏导工作，从根本上消除不稳定因素，实现长期稳定。

2 建立信息网络，做好信息排查，做好应对预案，做到心中有数，不断提高工作的针对性、有效性

建立健全维稳组织机构，形成维稳工作组织网络，以此为载体建立完善维稳信息网。定期对不稳定因素进行排查，重点了解掌握越级访、群体性事件等预警信息，增强捕捉预警信息的能力，层层传达上报不稳定动态，确保各部门采取及时有效的预防和补救措施，避免决策失误。特殊时间，本着“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则和工作要求，集中时间、集中力量，对各类苗头，特别是曾经发生过过激行为和暴露出不稳定倾向的人员进行全面彻底的排查。对排查出来的问题，认真分析，找出原因，制定预案。做到“一个问题，一名领导，一套班子，一个方案，一抓到底”。严格执行包保负责制。对能够解决的问题，要提早解决，把矛盾及时化解在萌芽状态。对不能解决的问题，一方面及时向上级组织汇报说明，另一方面要讲清道理，做好思想疏导教育工作。

3 敞开大门，主动接访，把问题、矛盾终结在萌芽状态

推行大接访工作模式，畅通信访渠道。在接访过程中，做到真心听、耐心讲、热心帮，做到不回避、不推托。对于合理诉求，职责范围内能解决的要立即解决，不能解决的要及时上报上级组织，并及时给予上访者信息反馈。同时，将企业的帮扶政策、工作成果及工作计划实打实地向职工交底，用真诚赢得上访人员的理解。

推行维稳工作人员定期下访工作模式，主动上门查实情。对于来访者建立信访档案，维稳工作人员在第一时间进行家访，深入了解上访人员的家庭、生活状况及诉求，掌握第一手资料，为开展稳控工作赢得主动权。

4 倡导真心帮扶工作原则，在解决实事上下工夫

针对各群体反映突出的生活困难的问题，应本着“无论哪个群体，无论诉求是否合理，生活上确实有困难就应实施救助”的原则，依托并合理使用企业困难职工帮扶资金等帮扶措施，通过正确的策略和方法，在不违反政策原则以及企业能力所及的前提下，及时给予救助，确保救助工作无遗漏，让困难人员真切感受到企业的温暖。

5 规范上访渠道，实现依法有序接访

加大对依法信访相关法律法规的宣传和教育力度。引导有问题、有意见的各级员工遵照规范合法的方式正常反映合理的拆求。同时，各单位特别是主要领导要树立对企业负责的态度，对有诉求意愿的员工进行耐心细致的接访。要注意避免相互推诿责任、将矛盾上移或因方法不当激化矛盾的现象，力争将问题解决在基层。

6 依法维稳，严厉打击，强力打造和谐有序的信访秩序

分析实际维稳工作中发生的越级上访、缠访、闹访，可以发现只有“进京上访才能解决问题”，“只要闹访、进京上访就能给钱”的扭曲思想和惯性思维不同程度地存在部分上访人员思想当中，致使部分上访者的要求和行为已经超出了企业的权限和法律的底线。为有效打击这些非法访，应出台有力的处置措施，以打击非法访嚣张气焰，依法维护企业的正当权益。为维稳人员配备必要的记录取证设备，依法获取非法访人员的证据。同时，建立非法访人员证据数据库，给非正常上访及闹访行为给予强有力的震慑和打击，净化信访秩序。