企业会计核算规范化管理措施

时间：2024-04-25

文/董江丽，衡水市水利科学研究院

企业会计核算规范化管理措施

文/董江丽，衡水市水利科学研究院

本文摘要：随着经济的飞速发展，企业间的竞争也越来越激烈，所以对于企业会计核算工作的要求也越来越高，对于企业会计核算工作来说，不仅仅要对企业经济活动事后进行充分的反应，而且要贯穿于企业的整个经济活动中，促进企业更好地发展。本文基于大量文献资料扼要分析了企业会计核算规范化管理问题，以促进企业核心竞争力和管理水平的提高。

会计核算；规范化；管理措施；财务

会计是企业中开展财务管理的重要工作人员，在当前的企业发展中，加强会计的规范化管理有助于企业内部秩序的稳定，在保证内部的同时才能在外部开展企业的进一步发展与建设。由于我国在这一方面的发展尚属未完全成熟的阶段，因此在管理的过程中发现一些问题，相信只要不断完善企业会计的管理，一定能够获得更广泛的发展空间

1 企业会计核算管理中存在的问题

近几年，我国不断进行着市场经济发展战略调整，并极大了科学技术发展与创新力度，为企业创造了良好的发展环境。在这种发展条件下，我国企业得到了快速发展，在国际上的影响力逐渐扩大。在这一系列辉煌成绩的背后，虽然我国企业在发展过程中形成了一套完善的会计核算管理体系，但是其中仍然存在一些问题，例如，与国际会计准则结合不够密切、管理效率低、创新性不强、财务信息失真等。为了促进企业财务管理水平的提高，有必要探讨会计核算管理中的问题，即不规范管理的具体表现。

（1）我国企业多以中小型企业为主，由于企业规模小，资金储备不足，因而很多企业都将管理的重点工作放在了经营、销售活动上，忽视了财务部门管理的重要性，以致财务管理松散、会计核算处理不当、岗位设置不合理等问题广泛存在。财务从业人员任用上不仅用人唯亲，有些财务人员甚至是外聘兼职人员或其他岗位的兼职人员，会计人员交替频繁，工作交接不畅，管理工作不到位，致使企业会计基础信息失真，为企业经营发展埋下不可忽视的安全隐患。

（2）由于企业对财务管理岗位设置不规范，导致会计核算管理不到位，从业人员素质参差不齐，降低了企业财务信息核算的效率和有效性，不能为企业负责人提供科学、可靠的经营决策。另外，由于产权界限不明导致企业与经营者之间的产权混乱，账目混乱，财务档案不完整，甚至存在账目虚假、偷税、漏税等问题，不仅影响企业会计核算管理的规范性管理，也降低了企业社会影响力及其可持续发展。

（3）对于企业而言，不同部门、不同岗位都负有相应的职责，职责的不同要求尽量避免一人兼任数职。并且，在经济条件允许的情况下，尽可能不要聘用定期进行会计核算的兼职人员，同时在聘用专业财务人员的基础上加强培训，提高财务人员的专业知识和技能操作水平，但是，现实工作中往往不能完全做到这一点。

（4）许多企业在发展过程中由于内部财务管理制度不完善，没有建立科学的培训体制与监督体制，财务会计人员、财务保管人员、记账审批人员等的工作职权不清，致使企业财务会计不能发挥其应有的财务监督职能，完全不利于财务风险预警机制建立，非常不利于企业资金管理效率和利用率提高。

2 企业会计核算不规范管理的形成原因

为了提出切实可行的会计核算规范化管理措施，最好详细了解企业会计核算管理中不规范行为的形成原因，在此基础上制定的会计核算管理措施才具有可行性和有效性，起到实际效果。具体原因包括以下内容：

（1）企业管理制度不健全，执行不到位，不能有效约束企业财务人员的工作行为。另外，财务人员职责不明确、权利行使无法保证等都是导致会计核算管理不规范的原因之一。

（2）不少企业属于“家族生意”，管理者与财务管理者之间有着亲属关系，这种问题在中小企业中尤为严重。这种情况下，财务人员之间的相互监督功能得不到有效发挥，严重影响着会计核算质量。

第三，由于企业负责人将主要精力投注于产品生产和销售活动上，对财务部门的管理工作重视程度不够，忽视了会计团队建设，根本不能切实发挥会计核算在廉政等方面的监督功能，既不利于财务信息真实性保障也不利于企业的长久和稳定发展。

3 企业会计核算规范化管理措施

3.1 加强对会计人员的从业资格管理

为了有效的解决上文中出现的问题，首先要做的就是加强对会计从业资格的审核，因为会计从业资格是相应的人员步入会计行业的敲门砖，会计行业的发展与从业人员的素质具有紧密的联系，只有加强从业资格的审查，才能在源头上阻止人员素质过低的现象。只有会计从业人员的素质提高了，会计这一行业的整体水平才能提升到新的高度，企业才能朝着更加繁荣的方向发展，由此可见，企业的发展离不开会计从业人员素质的提高，为了加强会计核算的准确度，有必要提升会计从业人员的整体素质。

3.2 加强会计人员的教育培训

开展教育培训是有效提高会计从业人员职业技能以及整体素养的有效手段。在实际的培训过程中，应该始终将会计从业人员的专业素质以及职业素养放在首要的位置上，只有这样才能保证企业财务管理部门能够有序的开展工作，为其它部门的活动提供必要的支援。通常情况下，具有丰富经验的会计从业人员很难聘请得到，可以说是人才供不应求，多数的工作人员缺乏相关的工作经验，要想使这些新人尽快适应会计这份工作，在短时间内就能保证会计核算的准确性，采取教育培训的方式是主要的手段。为会计行业的发展提供源源不断的人才。

3.3 明确企业会计工作分工，为会计核算规范化管理体系建设提供基础

首先，企业管理部门应该明确企业财务会计部门的主要职责，即完成会计核算以及内部会计监督工作，主要涵盖企业经营活动中的各种财务会计核算、企业财务状况以及经营成果的反映、财务收支的控制、税收缴纳以及财务决算报送；同时还应负责统筹管理财务问题，进行企业财务会计人员的培训。其次，对企业会计工作岗位职责进行明确，重点是进行资金管理、投资管理、存货管理、资产管理、费用管理、销售往来款项管理、财务成果管理等方面的具体核算，同时负责会计报表编制、财务预算计划、会计信息化实施、档案归纳等方面的管理。通过对财务部门以及岗位员工实施责任制度管理的方式，使各部门以及会计工作人员明确自己的工作职责以及内容，确保会计核算工作的顺利实施开展。

3.4 按照现代企业治理结构完善企业会计组织体系的建设

实现企业会计核算的规范化与标准化，必须结合新时期现代企业的治理结构，完善企业的组织体系以及机构设置。由于现代企业大多实行董事会管理制度，因此会计管理应该由企业董事会指派总经理或者是财务总监，对会计工作以及会计信息的真实可靠以及合法、合规问题进行监管。同时对于具体执行会计工作的财务部，应该设置相应的部门负责人、总账会计、收支会计、薪酬会计、成本会计、薪酬管理会计以及出纳会计等，可以采取一人多岗，但是应该遵循不相容职务分离原则开展会计管理工作，为企业会计管理的规范化提供良好的组织结构基础。

3.5完善企业会计内部牵制制度的建设

企业会计内部牵制制度对于确保会计核算的准确可靠，维护企业资产的完整安全具有非常重要的作用。在企业会计内部牵制制度的具体规定上，应该坚持每一项经济活动的会计核算业务应盖由两人或者多人共同分工完成。同时在企业的会计核算管理上，应该实行账目、资金以及资产相互独立管理的方式，以便于单独准确的反映企业的资金收支变化、资产变动以及财务状况变化情况。此外，对于每一项会计核算业务，都应该明确会计业务的办理时间、办理人以及办理流程，以提高企业会计核算工作的规范化水平。

3.6 规范企业会计核算的流程

对于企业的会计核算工作，应该按照权责发生制以及配比原则开展，同时准确的划分企业的收益性支出以及资本性支出，并按照相关规定统一设置完善的会计科目进行会计核算工作。在会计核算工作具体开展实施过程中，应该明确企业会计核算工作的核心，就是以企业的账簿组织作为核心，通过把企业的会计凭证处理、会计账簿记录、会计报表编制、记账程序管理等内容有机的整合起来，形成过程合理、流程严密的企业会计核算体系。在具体的会计核算工作开展过程中，企业还应当结合企业自身经营管理的实际情况以及会计信息化的基本要求，选择适当的会计核算信息系统软件，以提高企业会计核算工作效率，确保会计核算工作质量，提高企业会计核算的整体规范化水平。