当代女大学生就业难的成因及解决途径探析

马辰坤+++赵瑞杰

【摘 要】 当代女大学生就业难的原因主要是：课程设置与时代脱轨、用人单位性别歧视倾向、社会综合因素等。解决途径：一是女大学生应加强能力培养和自我完善；二是高校要加强课程设置与社会需求的对接，加强对女大学生职业指导和规划；三是国家应出台禁止就业歧视法规，政府要为女大学生就业提供更加务实的具体政策。

【关键词】 女大学生；就业；成因；解决途径

2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院进行过一次虚拟简历实验，研究者向招聘网站投了192份简历，曾发现在使用相同简历的情况下，男性平均接到了2.95次面试通知，女性平均只接2.07次面试通知，也就是说男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍，[1]显然，这些数据表明女大学生在就业方面的机会偏少。

一、女大学生就业难的起因

1、课程设置与时代脱轨

在高校，以培养学生综合能力为主，故开设诸多理论课程和相关实践课，但不足在于高校教师重理论、轻实践，特别是对于实验所需的相关器材，均属于时代的淘汰品，这就造成学生就业时所学理论与时代脱轨。而且，女学生接触新鲜事物的能力及思维比男学生都弱，所以刚步入社会时，很难适应。

2、用人单位有性别歧视倾向

较之以往相比，当今社会，用人单位在职位上已突破了单一化的风格，但有时出于职位需要的原因，也需要以男性为主，如桥梁设计施工等需要体力的职位。同时，用人单位也会考虑到在是遇到突發事故时，女性的应辨能力是否能独自承担一项工作。 此外，女性生理上有四期（经期，孕期，生育期，哺乳期），而这是用人单位最头疼的地方，所以在对女性进行面试时必然会谈及女性的家庭及相关私生活等，甚至有的企业为了避免类似情况，通常设有隐形门槛，只招收男性。

3、社会问题

其一，中国本就是一个人口大国，近年来，随着高校扩招政策，导致高校人数激增，但各单位职位及要求不变，致使出现供大于求的现象，加之上述原因，则出现女大学生就业难的现象。其二，中国的南部、沿海城市处于发达地带，吸引了诸多毕业生、往届生纷纷前往谋求一席之地，如北上广、青岛等城市，继而导致人才拥挤，产生人才过剩情况，这让原本就难就业的女大学生陷入更加困窘的求职之路。其三，社会各行各业通常也会以貌取人，如气质好、形象好的女性在沟通工作事宜方面相对容易；因此，用人单位在进行招聘时，有一些不成文的规定，会把女性的形象，气质，身高纳入到招聘中，作为参考的依据，这也造成了部分女大学生的就业困难。

二、解决女大学生就业难的途径

1、加强能力培养和自我完善

麦可思（MyCOS）研究院日前发布的一条中国女大学生就业状况调查显示，会计、教师、护士是本科和高职高专女性毕业生就业率最大的职业，就业后所学与所用相符。从事教师，银行职员，护士的女性幸福感最高。[2]由此可见，专业及岗位的选择对女大学生是很重要的。

首先，应结合自身特点，选择一些适合自己的专业或辅修相关的课程，增加理论知识和文化修养，如财会、行政管理、咨询师、护士、培训师等。其次，应从两方面加强自身能力，其一为加强专业理论技能与实际操作能力；其二，多参加与社会对接的工作培训，让自己的能力多元化，可以适应多种工作需要。最后，可结合时代特点，利用互联网+技术，尝试自主创业，拓展自己的思维，增强自己就业创业能力。

2、从高校培养角度看

（1）加强与社会需求的对接。课程设置处于新科技时代的我们，在步入社会时会可能出现抓不住时代尾巴的现象，这是由于有些职业的知识更新比较快，总是在原先的基础上有新的增删，或推翻其建立新的知识体系，这时，就需要校方及时地更新一些课程及用书状况，同时讲述一些理论的历史发展过程，让学生更好地理解所学的内容，才能与社会进行很好的接轨。教师能力。 教师相对于大学生来说更有经验，然而对某些方面的了解却不如现代的大学生，为此，就需要教师对新的知识进行及时的了解，对自己的知识库经过一段时间就要更新一下，使自己变得更加专业化与广博化，才能更好地与学生进行交流，带给他们一些未知的新信息与不一样的思考，对社会有进一步的了解。

（2）加强职业指导和规划，规避女性弱点。目前大学生还没有接受指导的概念，但这却是求职路上重要一课。它会教给女大学生摆正心态，不要想着一开始就可以进入大机关大城市，要先对自己有个客观地评价，找到自己的定位，知道规划自己以后职业地发展方向，从而树立正确的择业观。

女性有自带的优势：善良、心细、亲和力强、执着、直觉思维能力、感性的能力、不够胆大等，把其中的劣势通过某种方式转化为优势。再者规避自己的低抗压和低承受能力，用扎实的基础知识，专业理论知识和工作态度，赢得单位的赏识。因此就业指导和扬长避短对女大学生求职有一定的助力作用。

3、从社会角度来看

事实上，为了保障就业公平，国家出台了很多政策法规禁止就业歧视，但是很多用人单位依旧为了追求利益最大化，对此置若罔闻。且通常女性在找工作遭遇不同形式不同程度的性别歧视时，往往选择沉默，认为这是长期以来存在的正常现象，女性的沉默使性别歧视走向了恶化的状态，女大学生要打破“女子不如男”的传统观念束缚枷锁，应利用法律来抗衡，以便性别走向平等化。在此情况下，监管部门也理应本着依法严处，有法必依的态度，配合起来共同维护女大学生就业权利，在此基础上呼吁男女平等意识，或出台规定男女平等同修产假，这样就在一定程度上减少了对女大学生的歧视。

政府也应加大出台与女大学生就业有关的法律法规，为女大学生的就业提供更加务实的具体政策，提高对女大学生的就业平等度重视度，女大学生不仅仅只为国家的前进做出贡献，也为民族的繁荣昌盛做出奉献。政府也应对就业市场做分析与调查，更好地了解就业方向的走势与现今人才需求的方向，以便更好地监督管理各单位，促进人才的流动，使人才合理的分布于中国的各个省市，均衡发展。

对于当今社会即将面临毕业的女大学生来说，学校、用人单位、社会都是造成就业难的原因，但国家已出台相关政策和法律法规，社会也针对这一群体有相应的保障，女大学生就业越来越平等，日趋公平公正。

【参考文献】

[1] 张媛. 制定均等就业机会法规定处罚种类[EB/OL]. http：//legal.people.com.cn/n/2015/0326/c188502-26751045.html.

[2] 李爱喜. 从学校内部视角出发，高职会计专业应对“双高”的措施[J]. 价值工程，2015（6）289.

【作者简介】

马辰坤（1996-）女，吉林蛟河人，长春师范大学国际交流学院计算机科学与技术专业2014级学生，研究方向：计算机科学与技术.

赵瑞杰（1980-）女，吉林蛟河人，长春师范大学国际交流学院讲师，硕士，研究方向：思想政治教育，本文指导教师.