加强国企基层党组织建设工作的思考

时间：2024-05-04

苏守东

/中交隧道工程局有限公司

加强国企基层党组织建设工作的思考

苏守东

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国企基层党组织建设工作是非常重要的，但是对国企基层党组织建设现状进行深入调查发现，其中还存在着很多不良问题，导致国企基层党组织具有的重要作用并没有良好发挥出来。要深入了解国企基层党组织建设中存在的不良问题，应用有效措施进行改善，从而保证国企基层党组织建设工作可以可以取得良好成效。本文就是对加强国企基层党组织建设工作进行深入思考，希望对相关人员有所启示。

基层党组织；国企；建设

国企基层党组织是我党战斗、工作的第一线，对国企基层党组织建设工作开展必须要给予高度重视。明确国企基层党组织建设的重要意义，了解国企基层党组织建设中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善，从而保证基层党组织建设取得良好成效。加强国企基层党组织建设对促进国企发展有着积极影响，对加强国企党组织建设进行探究是具有重要意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、国企基层党组织建设工作开展的意义与任务

（一）加强国企党组织建设是国企经济发展的重要使命

国有企业是我国经济结构中的重要构成内容，对促进国民经济发展有着积极影响。基层党组织建设是我国特有的政治资源，也是国企核心竞争力的有机构成。大型国有企业是国民经济发展的命脉所在，是国民经济建设发展的基础，国有企业发展对国家综合实力提升有着重要影响。随着时代的不断变化，党员阶层结构也出现了较大程度的转变，但是党员队伍的主体依据是企业中的党员。国企是我党战斗和发展的第一线，加强国企党组织建设是共产党执政的基础所在，可以强化我党的政治领导地位，也是国有企业建设发展的重要使命。

（二）发挥战斗堡垒作用是国企基层党组织建设的关键

基层党组织具有的重要任务就是带领群众认真贯彻和落实我党的政策和方针，将基层党组织作为我党的战斗堡垒。充分发挥基层党组织的战斗堡垒，可以提升国有企业对风险的应对能力，为国有企业实现可持续发展输入新的生命力,强化国有企业的凝聚力和向心力，保证国有改革发展可以取得良好成效。国有企业想要逐渐适应市场发展的新形式、新任务，必须要注重建设一支可以积极落实科学发展观，并且发挥出战斗堡垒作用的基层党组织队伍，这也是国企基层党组织建设工作开展的核心与关键所在。

（三）加强服务观念是国企基层党组织建设的主要任务

我党在十八大会议上明确提出，基层党组织建设过程中一定要以服务群众、做好群众工作为主要目的。要将国企基层党组织具有的服务功能良好呈现出来，加强基层党组织与群众的联系和沟通，这一要求也是实现基层党组织转型的重点要求。在新的历史条件影响下，国企基层党组织的工作方式需要进行实质性的转变，可以满足时代发展与国有企业现阶段发展的多元化需求，将党巩固基础、扩大群众基础的要求呈现出来。要强化国有企业基层党组织所具备的服务意识，对员工在国有企业发展中占据的重要地位给予充分尊重，将国有企业员工的政治觉悟充分调动起来，完成国企基层党组织建设的主要任务。

二、国有企业基层党组织建设可能面临的问题分析

国企基层党组织是我党战斗、工作的第一线，对国企基层党组织建设工作开展必须要给予高度重视。明确国企基层党组织建设的重要意义，了解国企基层党组织建设中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善，从而保证基层党组织建设取得良好成效,下面就对国有企业基层党组织建设中可能面临的问题进行分析。

（一）市场经济环境对国有企业基层党组织建设的消极影响分析

目前，社会经济发展速度不断加快，国际间的经济文化交流越来越为密切，国内外环境对国有企业基层党组织建设工作开展也造成了一定干扰。我国改革开放政策的进一步落实，信息技术的普及和应用，使得国外很多思想观念引入国内，原本组织性、纪律性较强的党组织工作人员也出现了一些新的想法，甚至一些党员的理想观念产生了动摇。在外界不良思想的影响下，他们忘记了党的奋斗目标和服务宗旨，不能全心全意的为人民而服务，甚至还会为了一己私欲做出一些损害人民利益的事情，导致拜金主义盛行，对国有企业健康发展造成了不利影响，对基层党组织建设工作开展也是严峻的考验。加强基层党组织建设，必须充分利用基层干部资源，努力打造一支高素质的基层干部队伍。目前，国企基层党组织干部队伍普遍年龄大、职称低、结构不合理，迫切需要一支充满活力的基层干部带头人。一支有活力的带头人队伍，才能更好地建设基层党组织。

（二）工作任务与工作压力提升增加了思想工作的责任

市场经济体制不断完善，国有企业生产绩效不断提升，在国民经济结构中所占据的地位也在逐渐提高，企业员工为了更为良好的满足国有企业现阶段发展的需求，也改变了自身的生活、工作节奏。国有企业改革发展过程中落实绩效考核制度，将员工综合素质、工作成效与其薪资报酬紧密的联系起来，企业员工和具备了危机意识。快速、紧张、竞争激烈是国有企业现阶段生产经营的主要特点，这一特点也导致国有企业员工的心理负担越来越为沉重，他们害怕自己不能满足企业发展需求而被淘汰。一旦员工承受的心理压力超过了自身极限，就会产生非常严重的心理问题。所以，如何通过思想政治教育降低企业员工的心理负担，是国有企业基层党组织需要重点思考的内容，同时也是国有企业想要实现可持续发展需要迫切解决的问题。

三、国企基层党建工作应采取的几项措施

（一）创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路、尝试新办法，创新企业基层党建工作观念，努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新，培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念，激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作，以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。

（二）基层党建工作贴近国企生产经营实际

贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合，做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合，紧紧围绕国企经济发展这个中心，有效地融入到生产经营活动中去；须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点，围绕企业中心工作有针对性地开展活动，充分发挥基层党组织的政治核心作用。国有企业一定不能抛离生产经营实际情况开展基础党建工作，否则会导致企业陷入发展危机之中。之所以考虑到国有企业生产经营实际情况，主要是因为企业员工的就业、住房和饮食等众多问题都需要依靠企业的支持，国有企业不能好高骛远，不能不考虑企业生产经营实际情况而盲目性的提升企业员工的福利待遇，以此强化企业员工的企业归属感，这种做法是错误的。企业生产经营利润如何，企业员工就需要享有相应标准，不能为了享受而损害国家的经济利益。国有企业员工为了改善自身的生活质量，也会更为努力的为企业发展而服务，国有企业基层党建工作开展也会更加的顺利。

（三）基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化，迫切需要提高企业文化建设，同时，企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路，寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众并把党的路线方针政策落实到基层的重任。工作人员需要对多种文化资源进行整合，文化资源是我党基础建设的理论支撑和行动依据，同时也是保证我党可以具备充足活力的法宝。文化资源具有的内涵非常丰富，其中涉及到我党的执政理论、现阶段的主流文化以及企业文化等等。要应用多元化的形式促进党建工作与企业文化的融合，不仅需要将传统形式具有的优越特性充分发挥出来，还要组织国有企业党干部学习先进的理论，例如国有企业可以进行交流学习会议的举办，在国有企业内部展开演讲比赛，定期的召开学习讨论会议。要积极组织国有企业党员干部到红色资源区域进行参观教育学习，要充分利用网络技术具有的优势，加强国有企业网站建设，使得党建活动开展不会受到时间和空间的限制。加强国有企业党建工作的同时，主要管理人员还需要发挥出主流文化的影响，让国有企业基层员工可以观看到高大上、有正能量的电影，阅读那些具有先进、健康思想的书籍。