企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

时间：2024-05-04

殷娜 / 中国汽车工业工程有限公司

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培养员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工工作效率，促进企业经营管理水平的提高是企业政治思想工作开展的主要目的。政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者，而政工人员作为政工队伍最基本的组成，其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用，进而影响到企业政治思想工作的开展成效。

企业政工人员素质；政工队伍建设；意义

前言

经济全球化，给企业的发展既带来了机遇也带来了挑战，也在很大程度上推动着企业内部制度改革速度的加快。但由于体制建设不完善使我国企业政工工作的开展难以进行。政工工作难以开展将会对企业的发展和转型带来影响。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。

一、企业政工人员素质提高的意义

（一）提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

（二）提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

（三）促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

二、企业政工队伍建设的措施

（一）加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态

1.端正工作作风。

企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。

2.重视企业政工队伍工作能力的强化。

企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必须条件。除此之外，企业要对政工干部加强培训，为政工人员提高素质提供平台，还要有针对性地定任务、压担子，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结提高自身能力和素质。

3.加大思想教育力度。

新常态背景下，企业应当进一步加大政工队伍教育力度，使政工相关工作者对新常态下思想政治新知识、新理论予以学习，在此基础进一步提升企业政工队伍思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。

（二）重视政工队伍建设理念的创新

1.加大宣传力度。

企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。

2.坚持以人为本。

企业政工干部应当深入到企业员工中，解答员工提出的问题，对员工在现实中遇到的困难予以力所能及的帮助，使企业广大员工感受到企业的关怀与人性化，坚持“以人为本”的管理理念，同时将思想政治教育理念、人文关怀理论贯穿于企业政工工作的始终，以此促进企业政工队伍的建设。

3.保证定位的准确性。

新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况，对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。

（三）重视政工工作，加强政工制度的建设

随着国家对外开放的程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展，的趋势，国际市场不断扩大，企业将面临的问题也逐步增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当集合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，做好这项可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。而企业的领导者也应当从自身做起，严格要求自己，起到一个榜样作用，重视政工工作，制定适合企业的制度，将制度的实施落实，确保员工全面配合，自觉遵守政工制度，严于律己提高个人思想修养。

在企业政工制度方面，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。

（四）完善政工人员考核和奖惩机制

政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予绩效提升、岗位晋升等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可采取相应惩治等措施。

（五）强化政工人员培训工作

企业要根据市场动态以及企业生存状况对政工人员的培训计划，注重政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。