关于加强企业思想政治工作队伍建设的思考

陈 颖1 刘迎春2 杨贺海2/1.吉林石化公司矿区服务事业部 2.吉林石化公司物资采购公司

关于加强企业思想政治工作队伍建设的思考

陈 颖1 刘迎春2 杨贺海2/1.吉林石化公司矿区服务事业部 2.吉林石化公司物资采购公司

我国国有大型企业的思想政治工作队伍是创业育人、创新育人、管理育人、服务育人的一线主力和骨干力量。企业政工干部队伍自身建设和作用发挥如何，直接关系到企业职工教育管理工作与生产经营任务的完成质量。一些企业发展的实际情况早已表明：思想政治工作队伍建设是企业人才队伍建设中的一块“短板”。如何尽快补齐这块“短板”的结论是必须走职业化、专业化的道路。

企业管理；思想政治工作队伍建设；职业化；专业化

我国国有企业是多数有志有识职工广泛聚集的地方，又是培养生产和经营管理领域各级各类优秀人才的重要阵地。党中央和国务院早已明确指出：企业思想政治工作干部是职工思想政治工作的主要力量，是专职从事职工思想教育和行为管理工作，是企业经营管理者队伍的重要组成部分。进入新时期新常态，企业政工干部肩负着创建具有中国特色社会主义国有大型企业的重任，但就企业政工干部队伍自身建设来说，还存在着诸多亟待需要解决的问题，需要我们共同来关注和解决。

一、企业政工干部队伍建设中存在的主要问题

基层思想政治工作干部队伍在数量上配备不足。由于在基层党员干部中乐于从事这方面工作的人员不是很多，所以为企业职工配备的政工干部数量往往很难达到相应的比例，配备数量不足并且人员不够稳定。国有大型企业的特殊性要求，尤其是现代企业的特点，客观上要求政工干部要耗费一定的精力和时间，基层政工干部既要当好职工的良师益友，做好职工日常的思想政治工作，又要跟职工一起摸爬滚打似的，做好职工的日常管理工作。企业中很多与职工有关的事情，都要通过政工干部去贯彻落实。因此，企业政工干部作为企业中的一个特殊群体，面对的是繁杂的工作、多级的管理、多重的考核，而缺少的是职业的归属感，工作起来往往只注意做一些表层方面的工作和应付上级安排的工作，缺少深入和创新，一些基层政工干部对个人未来的发展和价值取向感到渺茫，进取意识不强。

人员结构不合理，职业发展空间受到限制。大多数企业基层政工干部中职称只有初级和中级，况且他们当中思想政治教育专业、管理专业、教育学专业和心理学教育专业的人数少之又少，很多人并没有受到过良好而系统的思想政治教育专业的培训和培养。为加强和改进国有大型企业职工的思想政治教育工作，中央对加强企业政工干部队伍建设具有明确的要求，但是在贯彻落实特别是在具体操作上还是存在着重生产和经营而轻思想政治工作的倾向和行为，政工干部队伍的岗位培训、继续教育和晋职晋级等方面同生产和经营管理干部相比存在差距和不足。

对政工干部的考核管理、评价激励机制不健全和不完善。企业管理层面往往存在着把政工干部队伍建设和思想政治工作简单化的问题，企业基层的政工干部队伍的主要来源，往往多数是新近参加工作缺少实际经验的年青大学生、企业从生产经营岗位上调整下来的部分干部和部分调整过来的行政管理人员，真正懂得思想政治工作并善于管理的业内人士和行家里手并不多见。

基层政工干部职称职务晋升通道狭窄，缺少竞争优势。一些基层从事企业思想政治工作的同志普遍认为工作压力大，缺少成就感；个人发展是在自己特定的狭窄空间里，许多方面受到限制和制约；职业成就感不强，职业归属感缺乏，职业压力增大，个人前途不看好。因此，在一定意义上挫伤了工作的积极性和创造性，不安心本职工作，更谈不上是爱岗敬业，有能力的人是千方百计调整到其他工作岗位上去，而其他能力平平的人只能安于现状，应付工作。

二、从职工思想实际和企业管理的重心视角，看加强企业基层政工干部队伍建设的重要性和紧迫性

现在的大型企业的职工队伍，六零后出生的是老职工，七零后和八零后占主体，九零后的是刚刚参加工作的青年职工，他们又大都是独生子女，他们爱岗敬业，努力学习，立志成才，建功立业。但在实际工作中往往充满着个性甚至是偏激和偏见，需要企业这座人生大熔炉来锻造。企业是一个倡导集体主义团队精神，但不排除和排斥个人利益，海纳百川、有容乃大。目前是一个资讯爆炸，是非难辨的时期。是非曲直往往需要认真分辨和观察。什么是真善美，什么是假丑恶，往往需要我们一生来探求。目前也是一个利益在前，道德在后的时期。金钱、地位和权力，为世人共同追逐，思想道德和价值观的底线往往被放弃。但是我们不能让各种利益掩盖良知、泯灭良心，我们所追求的理应是更全面更持久的世界观、人生观、价值观的东西。

三、加强企业思想政治工作干部队伍建设的几点建议

***总书记最近提出了新的用人标准，指出：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。贯彻落实总书记这一讲话精神，首先就是要切实加强企业政工干部队伍建设。建设一支德才兼备、以德为先的企业政工干部队伍是企业党委一项长期而艰巨的首要任务。现在企业管理干部队伍建设的“短板”是基层政工干部队伍建设。那么政工干部队伍建设的标准或目标是什么呢？总书记表述得非常清楚，那就是要建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”。

第一，本着从切实加强企业职工思想政治工作、强化职工思想和行为管理的目标出发，配齐配强基层思想政治工作干部队伍。首先是配齐，可以借鉴部队连队思想建设管理经验。职工思想教育和引导工作，努力培养和塑造人的工作，应该说怎么抓都不过分。按照目前国有大型企业的实际情况和我们科教兴国的人才战略，都应该更多的付出些人力物力和财力，在这方面不应该急功近利，而应该有所侧重。增加的基层政工干部的数量从哪里来呢？一是在现有的管理人员中调剂，现在许多企业机关人员过多，由“二线”充实一线；二是从一线管理干部中调剂。现在往往是企业基层政工干部“寥寥无几”，而其他部门的管理干部往往是“兵强马壮”；三是从企业拟提拔的干部中放手使用，给他们一块“试验田”，让他们充分施展自己的聪明才智，并作为考核任用的重要依据。其次是配强，调整充实的基层政工干部绝不能是其他岗位调整下来的淘汰人员，把好质量关，绝不能滥竽充数。

第二，不断强化企业基层政工干部的岗位培训和继续教育工作。现在是知识爆炸的时代，基层政工干部同样需要不断的充电和知识更新，只有这样才能不断胜任自己的分内工作。

第三，改革完善企业政工干部职称晋升制度。考虑企业政工干部工作的特殊性，政工干部的职称评定，应该走专业化、专家化的道路，促使企业的政工干部爱岗敬业、钻研业务，精心尽力、尽职尽责，无怨无悔，更好的完善政工干部工作的激励机制。要建立健全企业政工干部业绩考核制度。

[1]***总书记2014年9月10日在视察北京师范大学时的讲话.

[2]周卫强.加强国企党务干部队伍建设的研究.中小企业管理与科技.2015（09）.

陈颖（1978-）女，吉林市人，吉林石化公司矿区服务事业部助理政工师，本科。研究方向：思想政治教育。