社会资本与企业绩效关系的研究综述

吴红卫+程国杰

社会资本在最近几年引起了广泛的关注，它的研究最早出现在社会学里，虽然它起源于社会学，但很快被学者应用到了经济学、管理学等众多领域。尽管有关社会资本的研究文献十分丰富，但人们对社会资本的定义仍未能达成共识。尽管如此，但学者们都认为社会资本可以推动企业创新并提高企业绩效。因此，下文就有关社会资本的定义以及社会资本对企业绩效的影响的研究进行简单的述评。本文的贡献主要在于，针对纷繁复杂的相关研究进行了全面的梳理，并进行了客观的评论。

社会资本定义的比较分析

社会资本理论在近几年发展迅猛，不过时至今日，社会资本仍缺乏清晰而明确的定义，不同学者由于研究目的、研究层次不同，分别从不同的研究领域和角度对社会资本进行定义，对其本质的认识存在很大差异，目前关于社会资本的定义可以概括为以下几种：资源说、能力说、社会信任和规范说以及社会网络说，本文在各类别内按照时间顺序对其定义的演变进行分析。

（一）资源说

“资源说”把社会资本定义为行为者通过社会关系网络所能获取的资源，其代表人物主要有布迪厄、林南、科尔曼、Nahapiet和Ghoshal。

社会学家布迪厄（1980）首次对社会资本的概念进行正式界定，他在《社会科学研究》中提出，社会资本是一种资源的集合体，这种资源可以以实际的或者潜在的形式表现出来，并与某种持久性的关系网络紧密联系。布迪厄认为，社会资本体现的是资源，且该资源与特定群体的关系网络紧密相关。

科尔曼（1988）被认为是第一个从理论上界定和分析社会资本的学者，他从结构功能的视角论述了社会资本的概念，认为社会资本属于社会结构的一个方面，在这种社会结构内人们通过社会关系形成的人际关系网络为个人提供了社会资本这种新的资源。

Nahapiet和Ghoshal（1998）将社会资本定义为嵌入在关系网络中的实际资源和潜在资源的总和，这些资源可以被个人或社会群体应用，其中关系网络反映了组织内部成员联系的紧密程度、信任程度等方面的信息。

林南（2001）在吸收了马克思的资本概念以及布迪厄和科尔曼的社会资本概念的基础上，提出了自己的观点，他认为社会资本是嵌入在社会网络中可获得的资源，这种资源植根于社会网络和社会关系之中。他还进一步指出，关系网络以及嵌入在关系网络中的信任、合作、互惠等社会组织的特征，尽管可以促进社会资源的获得，但其本身并不是社会资本。

（二）能力说

“能力说”认为社会资本是行动者能获取为行动带来便利的资源的能力，其代表人物主要有波茨、布朗、边燕杰和丘海雄等。

关于社会资本的定义，波茨（1995）提出了最为系统性的表述，即社会资本是个人通过组织成员身份在网络中或者社会结构中获取稀缺资源的能力。这种能力不是个人固有的，而是成员关系中蕴涵的一种资产，是嵌入的结果，他侧重于从网络的功能意义上界定社会资本的概念。布朗（2000）从系统的角度界定社会资本，认为社会资本是按照社会网络中个体间的关系类型在社会网络中分配资源的系统过程，他认为，在微观层面，社会资本就是个体通过社会网络调动资源的潜力。

边燕杰和丘海雄（2000）认为社会资本是行为主体从建立起的各种关系网络中摄取稀缺资源的能力。张方华（2004）认为，社会资本是指建立在信任和规范基础上的各种社会关系的范围和质量，以及在此基础上获取外部资源的能力，主要包括纵向社会资本、横向社会资本以及社会关系资本三个方面。

（三）信任和规范说

“信任和规范说”把社会组织的特征，如信任、规范和网络看作社会资本，其代表人物主要是普特南、弗朗西斯·福山等。

普特南（1993）受到科尔曼社会资本理论及观点的启发，从社会资本的社会效益视角定义社会资本，认为社会资本表现为社会组织的特征，如信任、规范和网络，它能够通过沟通协调以及促进合作行为来提高社会效率。普特南的定义比较广泛，包含了信任、规范和网络，这种定义在政治学上使用的比较多。

弗朗西斯·福山（1995）指出，社会资本可简单定义为一个群体的成员共有的非正式的能够促进成员间相互合作的价值观或准则。他认为信任的程度可以决定社会资本的多少。他的定义强调信任等规范在社会资本中的作用，对社会资本理论提供了富有启发性的见解。

（四）社会网络说

“社会网络说”把社会关系网络看作社会资本，认为社会资本是基于人与人、人与企业、企业与企业间的信任基础上所建立的各种关系网络的总和，代表人物主要有伯特、张其仔和李志青等。

伯特（1992）把社会资本定义为网络结构给其中的行动者提供信息和资源的控制程度，“通过朋友或同事获得使用资本的机会，企业间和企业内部的关系是社会资本”。从定义中可以看出，伯特是从网络结构的角度定义社会资本的，他研究的是社会网络中行为主体之间联系的规模和联系的紧密程度。

张其仔（1999）对社会资本的研究主要是围绕社会网络范畴进行的，他将社会资本定义为一种存在于社会结构中的个人资源，它为结构内的行动者提供便利，这些资源包括规范、信任和网络等形式。李志青（2004）认为社会资本指的是给定经济体中决定个体互动关系的社会网络、制度和规范。

纵观这些定义可以发现，随着时间的推移，各个类别内社会资本的定义经过演变使其内涵更加详细具体，应用范围更加明确，这在一定程度上能够帮助我们更好的理解社会资本的内涵。另外，虽然大多数学者均从自己的学科角度对社会资本进行定义，这在一定程度上也影响了我们对社会资本本质的认识，但仔细观察不难发现，对于社会资本的定义尽管不同学者的研究视角有所不同，但不同视角之下的研究仍存在很多共性，几乎所有的定义都将社会资本与社会网络以及社会网络中的社会关系建立了联系，并且社会资本最终都体现为一种资源。因此，笔者也偏向于从社会关系网络及资源的角度对社会资本进行定义，认为社会资本是行为主体在目的性行动中从自身的社会关系网络中获取的嵌入在社会结构中的稀缺资源。endprint

社会资本与企业绩效关系的研究综述

自1980年布迪厄在法国《社会科学研究》杂志上提出社会资本的概念后，理论界开始关注社会资本对企业成长的推动作用，虽然国内外学者对社会资本的定义不完全一致，但随着社会资本理论研究的不断深入，他们都认为社会资本可以提高企业绩效，越来越多的学者开始从企业管理的角度研究社会资本对企业绩效的影响。

关于社会资本对企业绩效的作用，国内外学者进行了大量的理论研究和实证研究，认为社会资本有助于企业获得所需的知识、信息和资源，从而对企业绩效产生积极影响，因此很多学者都认为社会资本与企业绩效呈正相关关系，探讨社会资本与绩效存在正相关关系的部分研究总结，如表1所示。

然而，还有一些学者提出了相反的观点，如Florida、Presutti、孙俊华和陈传明等，他们通过研究指出，社会资本与创新绩效之间存在反向的关系，它会阻碍企业提高绩效，探讨社会资本与企业绩效存在负相关关系的部分研究总结，如表2所示。

综上，关于社会资本对企业绩效的作用，国内外学者都进行了大量的理论分析和实证研究，普遍认为企业社会资本与企业经营绩效存在正相关关系。企业通过社会资本获取企业所需的有效信息、知识以及稀缺资源，并将这种信息、知识及资源加以整合，最终达到提升企业绩效的目的。然而也有一些关于社会资本与企业绩效负相关的研究，一些学者认为企业的关系资本会影响企业绩效，因为建立与维持企业与外部网络的关系需要企业付出一定的经济成本，如果企业外部的关系网络过大，则企业维持这些网络关系的成本会大大增加，从而使企业绩效降低。

简评及展望

社会资本是—个崭新的概念，自社会资本这一概念被提出以来，由于其强大的解释力，很快被学者应用到了经济学、管理学、政治学等众多领域。本文通过对社会资本概念以及社会资本与企业绩效关系等相关研究的梳理，展示了社会资本研究的进展。

总体来说，从目前看，国内外对于社会资本的研究尽管取得了一定的成果，但还不算成熟。首先没有形成一个比较统一的定义，因此对如何测量社会资本的研究带来了一定程度的困难；另一方面，虽然大部分研究都验证了企业社会资本对企业绩效能够产生重要影响，而如何获取社会资本和社会资本在企业中是如何发挥作用的则是对社会资本的进一步探讨，这些都是未来值得深入研究的课题。

虽然社会资本理论还有很多需要发展和完善的地方，但不可否认，社会资本理论为解释经济、管理及社会发展等问题提供了一个全新的分析视角，相信随着不断的深入研究，关于社会资本的研究会更加系统和完整，对指导实践活动发挥更大作用。endprint

社会资本与企业绩效关系的研究综述

自1980年布迪厄在法国《社会科学研究》杂志上提出社会资本的概念后，理论界开始关注社会资本对企业成长的推动作用，虽然国内外学者对社会资本的定义不完全一致，但随着社会资本理论研究的不断深入，他们都认为社会资本可以提高企业绩效，越来越多的学者开始从企业管理的角度研究社会资本对企业绩效的影响。

关于社会资本对企业绩效的作用，国内外学者进行了大量的理论研究和实证研究，认为社会资本有助于企业获得所需的知识、信息和资源，从而对企业绩效产生积极影响，因此很多学者都认为社会资本与企业绩效呈正相关关系，探讨社会资本与绩效存在正相关关系的部分研究总结，如表1所示。

然而，还有一些学者提出了相反的观点，如Florida、Presutti、孙俊华和陈传明等，他们通过研究指出，社会资本与创新绩效之间存在反向的关系，它会阻碍企业提高绩效，探讨社会资本与企业绩效存在负相关关系的部分研究总结，如表2所示。

综上，关于社会资本对企业绩效的作用，国内外学者都进行了大量的理论分析和实证研究，普遍认为企业社会资本与企业经营绩效存在正相关关系。企业通过社会资本获取企业所需的有效信息、知识以及稀缺资源，并将这种信息、知识及资源加以整合，最终达到提升企业绩效的目的。然而也有一些关于社会资本与企业绩效负相关的研究，一些学者认为企业的关系资本会影响企业绩效，因为建立与维持企业与外部网络的关系需要企业付出一定的经济成本，如果企业外部的关系网络过大，则企业维持这些网络关系的成本会大大增加，从而使企业绩效降低。

简评及展望

社会资本是—个崭新的概念，自社会资本这一概念被提出以来，由于其强大的解释力，很快被学者应用到了经济学、管理学、政治学等众多领域。本文通过对社会资本概念以及社会资本与企业绩效关系等相关研究的梳理，展示了社会资本研究的进展。

总体来说，从目前看，国内外对于社会资本的研究尽管取得了一定的成果，但还不算成熟。首先没有形成一个比较统一的定义，因此对如何测量社会资本的研究带来了一定程度的困难；另一方面，虽然大部分研究都验证了企业社会资本对企业绩效能够产生重要影响，而如何获取社会资本和社会资本在企业中是如何发挥作用的则是对社会资本的进一步探讨，这些都是未来值得深入研究的课题。

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社会资本与企业绩效关系的研究综述

自1980年布迪厄在法国《社会科学研究》杂志上提出社会资本的概念后，理论界开始关注社会资本对企业成长的推动作用，虽然国内外学者对社会资本的定义不完全一致，但随着社会资本理论研究的不断深入，他们都认为社会资本可以提高企业绩效，越来越多的学者开始从企业管理的角度研究社会资本对企业绩效的影响。

关于社会资本对企业绩效的作用，国内外学者进行了大量的理论研究和实证研究，认为社会资本有助于企业获得所需的知识、信息和资源，从而对企业绩效产生积极影响，因此很多学者都认为社会资本与企业绩效呈正相关关系，探讨社会资本与绩效存在正相关关系的部分研究总结，如表1所示。

然而，还有一些学者提出了相反的观点，如Florida、Presutti、孙俊华和陈传明等，他们通过研究指出，社会资本与创新绩效之间存在反向的关系，它会阻碍企业提高绩效，探讨社会资本与企业绩效存在负相关关系的部分研究总结，如表2所示。

综上，关于社会资本对企业绩效的作用，国内外学者都进行了大量的理论分析和实证研究，普遍认为企业社会资本与企业经营绩效存在正相关关系。企业通过社会资本获取企业所需的有效信息、知识以及稀缺资源，并将这种信息、知识及资源加以整合，最终达到提升企业绩效的目的。然而也有一些关于社会资本与企业绩效负相关的研究，一些学者认为企业的关系资本会影响企业绩效，因为建立与维持企业与外部网络的关系需要企业付出一定的经济成本，如果企业外部的关系网络过大，则企业维持这些网络关系的成本会大大增加，从而使企业绩效降低。

简评及展望

社会资本是—个崭新的概念，自社会资本这一概念被提出以来，由于其强大的解释力，很快被学者应用到了经济学、管理学、政治学等众多领域。本文通过对社会资本概念以及社会资本与企业绩效关系等相关研究的梳理，展示了社会资本研究的进展。

总体来说，从目前看，国内外对于社会资本的研究尽管取得了一定的成果，但还不算成熟。首先没有形成一个比较统一的定义，因此对如何测量社会资本的研究带来了一定程度的困难；另一方面，虽然大部分研究都验证了企业社会资本对企业绩效能够产生重要影响，而如何获取社会资本和社会资本在企业中是如何发挥作用的则是对社会资本的进一步探讨，这些都是未来值得深入研究的课题。

虽然社会资本理论还有很多需要发展和完善的地方，但不可否认，社会资本理论为解释经济、管理及社会发展等问题提供了一个全新的分析视角，相信随着不断的深入研究，关于社会资本的研究会更加系统和完整，对指导实践活动发挥更大作用。endprint