点燃年轻干部担当作为的“动力引擎”

夏杨松

“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途、民族的命运、人民的幸福，是新时代年轻干部要承担的重任。全市组织部长会议强调，“要全力抓好严管厚爱各项措施，进一步激励干部新时代新担当新作为”。巴南区将从“四个强化”着力，激励年轻干部为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

强化素质培养，练就担当作为的“金刚钻”

年轻干部难免存在党性锻炼较少、专业能力不强等问题，打造高素质的年轻干部队伍，需要强化培养。要拧紧“思想开关”。年轻干部学习政治理论的系统性不够，要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，通过学习原文、瞻仰英烈、重温党史等活动，引导年轻干部严明党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要涵养优良政德。年轻干部要对照“干部政德建设体系”，打好“预防针”，做到明大德、守公德、严私德。从大处着眼、小处着手，坚持“内外兼修”、常抓不懈，让年轻干部挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫，经受住各种风险和考验。要增强担当本领。建立年轻干部“3+1”帮带制度，即对新参加工作的年轻干部长期关注，由1名处级领导、1名老同志、1名科长从业务技能、工作方法等方面结对帮带。聚焦“三大攻坚战”“八项行动计划”等中心任务，组织年轻干部参加“生态优先、绿色发展”、乡村振兴战略、脱贫攻坚、防范化解风险等各类专题、主体培训班，补齐年轻干部能力短板。要突出“沙场练兵”。贯彻落实中组部《关于防止和解决一些干部“混基层经历”问题的电话通知》要求，锁定乡镇80后、90后年轻干部作为重点群体逐一告知，清退违规借调人员，促使干部得到真正锻炼。建立健全中层年轻干部定期轮岗、交流制度，结合干部情况，开展跨岗位、跨部门、跨区域挂职锻炼，安排到偏远镇、急难险重岗等去经风雨、壮筋骨，使年轻干部在脱贫攻坚、征地拆迁、“两违”整治、生态环保等急难险重岗位上，履职尽责、担当作为。

强化选人用人，树立重实干实绩的“风向标”

树立重实干重实绩导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，是调动年轻干部积极性的重要方法。要注重日常研判。结合班子回访调研，摸清优秀年轻干部底数，采取走访座谈、群众反馈等方式，掌握个性特点、能力特长等现状，构建干部全方位、立体化“个人清单”。要注重一线考察。坚持在一线考察识别干部，通过定期收集汇总重点工作推进完成情况、社会效果等，关注年轻干部组织协调、开拓创新、执行力、群众工作、解决复杂问题等方面的能力和业绩，作为干部选拔任用重要参考。要注重破除“壁垒”。健全选拔任用机制，对科级及以下干部的遴选、调动，要破除地域上的限制，实行“一盘棋”统筹考虑，取消偏远乡镇机关事业单位调入区级部门“凡进必考”制度，为年轻干部晋升破除地域限制。推行区级机关缺编进人基层遴选机制，原则上主要面向全区镇街年轻干部中遴选，让基层80后、90后年轻干部有盼头。要畅通“能下”渠道。对存在工作推进不力、实绩较差、公认度不高的70后、80后处级领导干部，根据规定进行免职、调整等处理。

强化监督管理，安装纠错导向的“警示灯”

从严管理是对干部真正负责、对党的事业真正负责，是压实年轻干部担当责任的必要措施。要注重“常扯袖子”。落实分管领导干部管理责任，通过交心谈心、观察日常表现、群众反馈意见等方式动态收集年轻干部不足和失误。对发现有失误的干部，不责怪抱怨，而是及时提醒，诚心帮助其分析原因、汲取教训、改进提高。要管好年轻干部言行。落实好《规范干部言行办法》，依托《巴南日报》、巴南电视台、“党建云课堂”等媒体广泛宣传，引导年轻干部崇尚正面言行，同时对有负面言行的干部进行批评、通报等处理，让谨言慎行成为习惯。要呵护担当热情。年轻干部充满朝气、思维活跃，能够与时俱进，迸发创新的观点和想法，然而由于缺乏经验、先行先试等难免犯错。要认真落实习近平总书记“三个区分开来”要求，落实《干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，明确容错的具体情形、实施程序、结果运用等内容，积极防错纠错，保护年轻干部担当的勇气和热情。

强化关心关爱，配建干事创业的“加油站”

干部管理既要有力度，也要有温度。要打好物质基础。严格落实带薪休假、工会福利等相关政策，实行分批次休假；对经常加班干部，合理安排调休。根据乡镇工作、生活条件，探索科学合理设置交通补贴等福利待遇，切实解决干部的实际困难，调动年轻干部在基层工作的积极性。要解决后顾之忧。加强干部談心谈话，分管领导要对年轻干部常态化进行家访，关心其家庭情况，帮助解决个人实际困难。根据情况为新入职年轻干部提供温馨的生活保障，如偏远镇街提供周转房，并配备生活用品、接入网线等，增强年轻干部归宿感。要重视心灵沟通。年轻干部想法较多，要将心理疏导作为日常谈心谈话、干部教育培训必修课，通过“一对一”心理辅导、团体心理辅导等方式，引导年轻干部释放压力，正确对待职务升迁和工作调动，养成良好心态，沉心静气工作。要给予精神营养。因地制宜创新工会活动、支部活动等，组织部门要会同团委、文化、体育等部门，积极组织基层年轻干部参与“青年论坛”“读书会”“交友联谊会”等活动，丰富年轻干部精神文化生活。

（作者系中共巴南区委常委、组织部长）