给老板们提个醒，未来GE可能这样挖走你的人！

文 | 杨京宁

给老板们提个醒，未来GE可能这样挖走你的人！

文 | 杨京宁

今后，GE会将这种模式推广到制造领域中，人们可以在工厂里安装成千上万的传感器，并且随时访问它们所带来的即时信息。“我想，这才是‘卓越制造’的真正含义。”

转眼又到了3、4月，一年之中，这是职场人员最不稳定的时候，不知各位boss是否已经看好了自家的“墙角”，防止被挖呢？可能有人会说，我天天看着他们，妥妥的。那小编就不得不给大家提个醒，“挖人手段”日新月异，您能看住员工的人，但能看住他们的大脑么？或许在不久的将来，您的员工就可以通过一片“云”去为GE工作了！

“生活在地球上的人类，其实面临着相同的问题，比如环境、交通、健康等等，”GE技术部门负责人、工业化英特网联合会创始人及主管Joseph Salvo博士说在一次演讲中说道：“有些人想出了解决难题的办法，但却没有相应的工具。所以，GE决定为他们提供获得那些工具的方式。”也就是说，通过资源上的支持，真正激发出人类的创造力。

实现这个想法的关键在于“联接”，如何联接世界各地的人，又如何联接不同人手里的技术，是GE必须思考的问题。不过，目前公司已经找到了方向，那就是云计算技

术。

正如一朵云可以汇集来自不同地方的水滴，云计算也有着很强的包容性，它可以即时计算和存储数据，并且分享给每一个有需要的人。比如，当一名技术人员对某个问题感到疑惑的时候，登录这个平台，就能获得GE团队提供的数据支持，而对于GE来说，他们也能随时采用一个陌生科学家的技术，不管他是来自北半球还是南半球。

在这样的环境下，如果公司决定开始一个项目，就可以迅速搜索合适的人来组建团队。同时，由于云平台基本上是开放的，所以数据成本很低，能够在一定程度上减轻科学家们的资金压力。大约一年前，GE曾尝试用这种方法重新设计一款发动机，他们组织了一场类似于“世界杯”的比赛，不限制国籍，更不限制资历，只要你有想法就可以报名参加。这场比赛的结果简直是出乎意料——一位科学家设计出了减重85%的高效发动机，打败了包括主办方GE团队在内的其他选手，而更惊人的是，这名选手居然从没在航空业工作过！

今后，GE会将这种模式推广到制造领域中，人们可以在工厂里安装成千上万的传感器，并且随时访问它们所带来的即时信息。“我想，这才是‘卓越制造’的真正含义。”Joseph Salvo眨着他的蓝眼睛说道。

100多年时间里，通用电气似乎一直保持着创新的活力。公司每年都会投入数十亿美元，将各个部门的先进技术汇集起来，然后在此基础上成立一个名叫“通用数字”的新部门，而它将成为整个企业创新能力最强的地方。

没有“论资排辈”，只有好的想法；没有缺少经费的困窘，只有天马行空的突破，GE画的这个蛋糕如此诱人，试问哪个高科技人才不会心生向往？更何况，坐在家里就能成为全球顶尖科学家团队中的一员，不是像白日梦一样美好么？

不过，GE虽然强大，但也无法垄断各个领域的研究，如果国内的优秀企业也趁早开始这种“技术众筹”的模式，在自己所擅长的领域内，分享数据、分享知识、分享技能，招揽天下英才为己所用，那么又何愁没有持续的创新能力呢？