分析做好高速公路青年职工思想政治工作的途径

李荣龙

摘 要： 为有效促进高速公路事业获得进一步发展，本文就高速公路青年职工实施思想政治教育的有效途径进行研究，首先分析做好高速公路青年职工思想政治教育的必要性，然后从缺乏高效率工作执行力、缺乏积极性的工作态度、缺乏服务社会的工作意识、缺乏职工内部的情感交流等角度，阐述当前青年职工思想政治层面存在的问题，最后提出具有针对性的解决对策。

关键词：高速公路；青年职工；思想政治工作

随着我国市场经济体制的不断完善，高速公路事业获得迅速发展，为我国社会经济整体发展提供了有效助力。现阶段支撑高速公路事业发展的主要力量为青年职工，受到工作环境、薪资待遇、发展理想等多方面的影响，很多青年职工在工作中会产生消极的负面情绪，对工作抱有敷衍态度，无法提升自身的工作能力和服务水平。为此，必须加强青年职工的思想政治教育工作，促进高速公路事业的发展。

做好高速公路青年职工思想政治工作的必要性

高速公路事业是我国社会经济的重要组成部分，对促进国民经济发展、提高人民生活水平具有重要的作用。现阶段社会经济发展的速度不断加快，社会各地区交通也变得更加通达，因此，人们对高速公路服务质量、道路通行安全等方面提出了更高的要求。在这种情况下，高速公路职工必须具备专业的工作能力和优质的服务态度，从而满足当前社会的需求。从我国高速公路事业的发展现状来看，青年职工是当前支撑行业发展的中坚力量，也是最活跃的工作群体，但是受到工作环境、薪资待遇、发展理想等多种因素的干扰，很多青年职工在实际工作中容易出现思想政治层面的问题，严重制约工作水平的提升，因此，对高速公路青年职工开展思想政治工作是非常必要的，不仅有助于引导青年职工转变消极观念，还能在工作实践中切实提升自身的综合素质，以优质的服务实现个人的发展目标，从而维护高速公路事业的正常运转。另外，思想政治工作能够为职工营造积极正面的工作环境，使职工的思想觉悟得到提升。

当前高速公路青年职工思想政治层面存在的问题

缺乏高效率的工作执行力

青年职工主要指的是“80后”和“90后”职工，这一群体生长在社会主义建设发展的和平时期，没有经历过较大的生活磨炼，吃苦意识相对比较薄弱，生活理想化思想较为严重。由于思维活跃，因此很难适应高速公路单调乏味的工作节奏和方式，也无法接受理想与现实之间的较大落差，因此不能有效地调整工作心态，对于上级布置的工作任务往往以消极敷衍的方式应对。另外，在国有企业经济体制改革的关键时期，很多青年職工的薪资待遇普遍得到调整，这使得很多职工被一时的失利打败，因此工作积极性受到较大影响，无法展示出高效率的工作执行力。除此以外，很多领导与青年职工之间缺乏必要的沟通交流，导致矛盾无法得到有效解决，因此青年职工被忽视的心理日益滋生，形成敷衍了事的工作态度。

缺乏积极向上的工作态度

在高速公路这种枯燥乏味的工作环境中，很多青年职工都会逐渐产生逆反心理，无法对这份工作投入较大的积极性。由于日常工作比较简单，因此很多青年职工会滋生懒惰心理，严重缺乏日常工作的热情，使高速公路的服务水平严重下滑。在这种情况下，部分企业仍然没有认识到开展思想政治工作的重要性，一味追求经济效益和生产效益，导致青年职工的思想状态被忽视，造成高速公路事业的长远发展受到严重制约。

缺乏服务社会的工作意识

高速公路事业是国民经济的重要组成部分，其核心在于服务社会，但是很多青年职工在实际工作中严重缺乏服务社会的工作意识，导致服务质量无法得到提升。例如，很多青年职工会与高速公路企业签署劳动合同，因此部分职工内心会抱有严重的雇佣思想，只以薪资待遇的高低为标准，导致产生消极工作的态度。另外，高速公路企业的编制不同，职工等级和薪资待遇就不同，因此很多青年职工会有不公平的心态，从而对所在单位产生看法，与其他职工之间的关系也因此变得微妙而紧张。

提高高速公路青年职工思想政治工作的有效策略

充分重视思想政治工作的作用

要促进高速公路事业的健康长远发展，企业必须充分重视思想政治工作的作用，对青年职工的思想状态给予全面解读，切实解决职工心理存在的问题，使各种工作矛盾都能有效解决，从而为青年职工营造一个积极向上的工作环境，使职工的工作潜能得到有效激发。高速公路企业可以着重加强党建引领工作，对青年职工思想政治工作给予有效开展。在具体实施过程中，可以通过党员干部与青年职工间“1+1”的帮扶模式，增进青年职工相互之间交流，在纯洁的党风环境中获得健康成长，切实发挥企业年轻党员干部的先锋模范作用，以坚定的共产主义思想为指导，切实树立为人民服务的工作理念，以实现个人价值为目标投入日常工作当中。

始终坚持以人为本的工作理念

高速公路企业思想政治工作的开展不能停留在口头上，而是要从实践出发，切实将青年职工置于思想工作的中心，想职工所想、难职工所难，使青年职工切实感受到企业的关怀和爱护，从而积极地投入日常工作中，使服务水平不断得到提升。高速公路企业可着重从素质培训的角度出发，引导青年职工积极学习，提升自身发展水平。培训主要从专业知识和素质教育的角度出发，帮助员工结合自身需求和实际情况，制定切实可行的职业生涯规划，并且根据规划目标给予针对性的培训，以此满足青年职工全面发展的需求，推动高速公路事业获得可持续发展。

有效解决青年职工的实际需求

在以职工为本的工作理念引导下，企业要结合青年职工的发展情况，切实解决青年职工的实际需求，从而减轻职工的心理负担，更好地投入日常工作中。当前很多青年职工都对薪资待遇给予充分关注，因此，企业在实施思想政治工作时不能回避这一现实问题，而要从正面引导的角度出发，对职工的权益需求给予充分尊重，并且通过实际手段解决矛盾和需求。高速公路企业要重视员工的实际需求和心理状态，制定切实可行的权益制度和激励机制，对职工的人身保险进行落实，同时将工作绩效与职务晋升、福利待遇相挂钩，以实现职工的个人发展，从而推动整体高速公路事业的发展。另外，企业着重注意调节职工之间的人际关系，以开展运动竞技、学习活动等途径营造和谐的工作氛围。

结语

综上所述，针对高速公路青年职工思想政治教育的探究是非常必要的。意识对行为具有关键作用，因此必须充分重视思想政治教育的作用，不断提升思想政治工作的水平，为此相关人员必须始终坚持以人为本的工作理念、切实改进思想政治工作的途径、有效解决青年职工的实际需求、大力构建高速公路的和谐氛围，推动高速公路事业获得长远发展。

（作者单位：福建省高速公路集团有限公司龙岩管理分公司）

【参考文献】

[1]李晓.高速公路青年职工做好思想政治工作的途径分析[J].建材与装饰，2016（10）.

[2]王会鹏.高速公路青年职工做好思想政治工作的途径分析[J].东方企业文化，2015（15）.