基于信息时代的医院政工管理系统建设探讨

肖桂兰

摘 要：在21世纪的今天，国内外在信息化与现代化方面都取得了良好的发展。且近年来随着我国信息化的实践与运用，信息化已经逐步浸透到人们的日常生活工作过程中，信息化管理具有方便、高效、快捷等优势，有效的节省了人力、物力资源。尤其是在医院政工管理体系中，信息化发挥着至关重要的作用，最大限度的提高了医院管理人员的工作效率，同时还承担着各大医院管理员工的部分义务。本文主要以目前医院政工管理体系的现况作为出发点，简要的对信息化背景下的医院政工管理体系的创建进行分析。

关键词：信息时代；医院；政工管理；系统建设

实际上，政工管理体系主要是在医院的总体管理系统中发挥着思想部门的作用，正是由于它站在思想的最高处，因此在医院的所有管理系统中，医院的政工管理体系自然就处在一个中心位置。伴随着时代的飞速进步，我国大部分医院陈旧的政工管理系统已经无法适应当代医院进展的需求。尤其是在我国着力倡导医疗卫生革新的新形势下，每个行业之间的激烈角逐，早已变成一种无法逆袭的趋向，正是由于这些竞争，才迫使我国各大医院以自身发展作为出发点，不断创新改革自身不足之处，增加医院整体竞争力。

当前我国的医院政工系统建设在信息化形势下的主要状况

虽然目前我国各大医院的政工管理体系建设仍然在不懈努力地进行，并且也取得了较好的成果，但是从医院的整体发展而言，与国外一些医院相比，我国医院政工管理体系还是存有一定差距的。追根溯源，主要还是由于医院的管理员工未能在日常管理任务中将早期陈旧的管理方法进行转变，并且管理的理念也没有紧跟时代发展的脚步。基于此，该管理方法没有将应有的促进作用发挥到医院的发展中。

从细节上来看，我国一些医院在政工管理时，由于欠缺一套较为完善、健全的体系准则，因此无法将标准化与规范化管理任务做好。与此同时，管理人员欠缺详细的审核目标与高效、完善的管理体系，因此管理人员在创建思想任务时，太过抽象，并且有关管理人员在进行管理任务时，只将工作重心放到表面上，继而就促使员工缺失一定的工作积极性。另外，虽然医院早已建立了有关政工管理体系的规范准则，然而，实际上这些规范准则都不具有实用性，大部分都是惩罚的对策，而针对相应员工的鼓励方面还不到位，进而就大大的降低了员工的工作热情。

医院在政工管理系统建设方面存在的问题

伴随着时代的飞速进步，我国大部分医院的陈旧、早期的政工管理系统早已无法适应当代医院进展的需求，因此，医院有必要不断对其经营模式进行转变并创建新的现代化管理系统。早期的医院主要是为社会和公共群众提供服务，但在改革开放以后，由于不断健全和完善的市场经济体制，医院的管理与经营形式早已发生了翻天覆地的转变。

时代在不断发展与进步，伴随着不断更替的知识进展，早期的管理观念也无法与其相适应。现代化的管理，纵览当前我国各大医院的管理任务，大部分医院通常都是以救治病人作为工作的重点。众所周知，医院属于治病救人的服务类组织，因此必须要不断增强自身的专业常识，从而才能够更好的救死扶伤。

在创建医院政工体系时，最不能忽视的就是充分发挥出有关管理人员的主观能动性，要想利用管理人员的主观能动性来推动医院政工体系的创建，就务必要增强管理人员的世界观、人生觀、价值观。市场经济体系下的角逐，不单单是各个企业之间的角逐，更是人与人之间的角逐。正是因为不断变化的社会环境，随之也促使有关管理人员的心态发生了转变，大部分的医院工作人员早已变成不断谋求自身利益的人，而不再是以前治病救人为重的良好心态，为医院的服务质量以及社会形象带来了极其严重的影响。

增强医院政工系统建设的紧迫性

近年来，伴随着我国大力倡导的医疗卫生工作的革新，从整体而言，我国各大医院的

创建任务都取得了较好的成果。无论大小医院都在其自身经营形式、管理观念以及管理人员的思想方面，做出了相应的革新，此种革新必然是某种客观要素促成的，然而，此种革新方法为医院的发展起到了决定性作用。鉴于此，医院应当竭尽全力的创建出一支专业的医院政工管理团队，使其主观能动性充分发挥出来，紧跟时代发展的步伐，在信息化的新形势下，不断创新改革政工管理体系，为医院政工管理体系的创建捐献出最珍贵的力量。

在信息化时代下创建出一个安全的医院政工管理体系的对策

4.1不断增强医院管理体系的创建

医院政工系统的创建并非个别部分努力就能够做好，需要从医院的总体发展上来选取对应措施。因此，在实际管理过程中，一定要不断规范医院管理准则，例如在文化管理、思想政治管理、人事管理等方面上，只有在统一的管理体系中，将相应管理任务纳入其中，才可以更好的促进医院的革新与发展。与此同时，还要不断增强医院的监督管理力度，严格的根据管理体系进行控制与管理。

4.2落实相关责任

这就要求医院在现实工作过程中，增强对工作责任体系的创建，促使政工系统能够更加合理、正确、科学、有效。同时，医院在平常的任务中必须要以大局发展为重，全方位的对医院有关人员的思想政治情况进行研究与掌握。

充分的将相应部门的监督管理作用发挥出来，把每个人的责任落到实处，从而进一步健全、完善医院的政工体系建设。

结语

综上所述，在我国着力倡导医疗卫生革新的新形势下，再加之每个行业之间的激烈角逐，我国各大医院必须要以自身发展作为出发点，不断创新改革自身不足之处，更好的增加医院整体竞争力，从而推动医院健康长久的发展。