新形势下我国推行人力资源会计的思考

○孟利琴

（苏州市职业大学 江苏 苏州 215104）

新形势下我国推行人力资源会计的思考

○孟利琴

（苏州市职业大学 江苏 苏州 215104）

世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争。人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法，其地位和作用愈加明显。文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角，分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性，指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法，是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择。

人力资源会计 人力资源信息 会计核算体系必要性

经济越发展，会计越重要。知识经济时代的到来，使作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且是推动社会生产力发展的主导因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，已不再取决于经营规模的大小和财产物资的多少，而是取决于是否拥有丰富的人力资源，是否对人力资源进行持续、有效的投资、开发和利用。可以说，世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争。人力资源会计的地位和作用也愈加明显。

一、知识经济背景下会计报告中需求人力资源会计信息

伴随着知识经济时代的到来，知识和人力资源被提升到极其重要的战略地位。知识经济是知识创造的经济，而人力资源是知识的创造者，尤其是具有一定知识和技能的高素质的人力资源，必然成为社会财富的主要创造者。在这种背景下，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人力资源会计将人力资源作为社会或企业的重要资产，在实现人力资源的有效开发、合理配置、科学使用，发挥作用等方面意义重大，是一种理想的人力资源管理方法，也是我国应对知识经济时代挑战的必然选择。我们必须大力发展人力资源会计，加快人力资源会计在我国的推行。

1、我国优化人力资源配置需要人力资源信息

江泽民主席曾在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出：“人力资源是第一资源”，这一科学论断充分揭示了在新经济条件下人力资源的战略地位。众所周知，西方发达国家已经拥有了大量高素质人才，垄断了不少高端的先进技术，依然凭借强大的经济实力，不惜采取重金收买、高薪聘用、就地利用、制定优惠政策吸引、实施高科技移民和绿卡政策等一系列措施从世界各地网罗人才。我国作为发展中国家，资金和技术十分有限，急需大量高科技人才。而有资料显示，自上世纪80年代以来，北京大学、清华大学等重点大学的高科技专业的毕业生约80%去了美国。这种人才严重流失的现象令人心痛。我国人力资源总量虽然丰富，但人口整体素质不高，且地区、行业分布极不平衡。这种严峻的人力资源现状对我国经济的进一步发展构成了严峻的挑战。因此，实现人力资源配置的优化是我国当前迫切需要解决的问题。

要优化人力资源配置，国家需要切实掌握各地区、各部门、各企业的人力资源开发、使用及维护现状，企业需要对人力资源的成本和价值进行正确的评价和估算，人力资源个体也需要考察企业的实际运营状况和发展潜力，从而寻找能够体现自身价值，具有较好发展前途的工作。这一切都需要充分的人力资源信息。人力资源会计恰恰能够提供这种信息，因此，要实现我国人力资源配置的优化，就必须大力推行人力资源会计。人力资源会计系统建立后，国家可以采取相应的宏观调控手段，确定人力资源开发方向，促进人力资源的供求平衡，引导人力资源合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源在全社会范围内的优化配置。企业也可以根据经营发展的需要，进行适当的人力资源投资，选择最有价值的人力资源为企业服务，使企业永远保持高效的人力资本，这对于推动我国经济和社会健康持续发展有着重要意义。

2、企业打造核心竞争力需要人力资源信息

《哈佛商业评论》指出，就短期而言，公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力，但长期而言，起决定作用的是造就和增强公司的核心竞争力。可见，核心竞争力成为企业能否保持长期稳定的竞争优势，能否获得稳定超额的利润的关键。打造核心竞争力对企业具有重要的战略意义，决定企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地。

企业的核心竞争力是指企业内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。这是企业在经营过程中形成的、不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特能力。一般说来，企业核心竞争力来源于企业的核心技术、声誉、营销技术、营销网络、管理能力、研发能力、企业文化等诸多方面，但归根到底取决于企业所拥有的人力资源。因为人力资源是比物质资源更重要的资源，其投资收益率要远远超过物质资源的投资收益率。在知识经济时代的今天，由于智力资源的稀缺性及其在现代企业中的战略地位，企业拥有人力资源的多少及质量的高低决定了企业的发展前途。加强人力资源管理，充分发挥人力资源的能动作用是企业打造核心竞争力的重要途径。人力资源会计在提供人力资源信息，考察人力资源的价值和经济效益，促使企业管理的规范化、科学化和高效化，激发员工工作的积极性、主动性和创造性以及增强企业发展潜力等方面具有重要的意义和作用。由此可见，人力资源会计也是企业提升人力资源管理效率、打造核心竞争力的重要方法。

二、经济国际化形势下会计核算体系的完善要求人力资源会计信息

随着经济全球化的深入发展，商品、资本、技术、人员和劳务等开始超越国界更加广泛、迅速和自由地流通。国家和地区之间的生产、贸易、金融、投资等活动日益紧密地联结在一起，市场更为开放，交流与合作日益加强。我国积极加强国际经济交流与合作，积极实行对外开放，有效地推进了经济的国际化进程。在这种大背景下，会计作为国际商务语言的作用也越来越明显。

1、我国经济的国际化要求会计核算体系与国际对接

在科技发展日新月异的今天，产品的寿命越来越短，知识资本的价值日益凸现。知识资本的价值既包括知识产品的价值，也包括知识拥有者即人力资源的价值。人力资源会计日益变得重要，引起了世界各国的高度重视。我国现行财务报告只提供物质资源和它所形成的所有者权益的信息，而人力资源和人力资本在财务报告中得不到反映，这种状况无法适应经济的国际化发展对于会计体系所提出的新要求。我们必须重视人力资源的价值，把人力资源纳入会计体系中，尽快构建人力资源会计系统并在全国范围内推行，合理计量人力资源的成本和价值，考核人力资源的经济效益，与国际人力资源会计形成良好对接，才能进一步优化投资环境，加大引进外资的力度，学到外国的先进技术和管理经验，促进经济发展，增强国际竞争能力。

此外，为在国际合作及对外劳务输出中维护我国的正当权益，避免不必要的经济风险和损失。我们也需要对人力资源成本、人力资源价值合理确认和计量，以提供真实可比的会计信息。只有我国的会计体系融于统一的国际会计体系之中，外国使用者才能充分了解我国的人力资源状况，会计才能真正发挥其“国际商务语言”的作用，真正服务于经济的国际化发展。

2、我国会计核算体系的完善要求人力资源会计信息

人力资源是企业最重要的资源，这一点已经达成了共识。行为会计理论进一步指明了人力资源会计信息的重要性。根据理论，会计信息会影响经营决策者的行为，作为影响企业发展重要因素的人力资源的价值及使用状况等信息都是利益相关者所需要的。的确，企业人力资源的质量对企业的竞争力有极大的影响，关系到企业的生存和发展，也影响到各方利害关系人的利益，对人力资源会计信息的披露是众望所归。而要披露人力资源会计信息，会计就应当对人力资源的成本和价值予以计量和报告，如实地提供人力资源价值及其变动的相关信息，为企业内部管理者和外界相关部门和人员进行决策提供强有力的信息支持，但传统的会计体系恰恰在这些方面存在着缺陷。

首先，将人力资源投资费用化，计入当期损益，违背会计原则。事实上，人力资源支出的受益期往往超过一个会计期间，属于资本性支出，应予以资本化。虽然人力资源投资支出的受益期不容易准确辨别，其受益程度也难以计量，但在人力资源投资比重日益增大的今天，将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致各期盈亏报告不实，会计信息失真，结果造成企业片面强调节约人工成本，忽视人力资源投资，进而影响决策的科学性。其次，会计报告中缺少人力资源成本和价值信息。现行会计报告中只列示企业物质资源的情况，没有把对人力资源的投资及变动情况、人力资源投资效果等方面的信息单独进行反映和报告。这样既不能满足企业内部对人力资源的管理和控制的需要，企业之外的政府管理部门、投资者、债权人等也无法获得进行决策的必需信息。人力资源会计涉及到企业人力资源的需求预测、供给预测、结构预测、劳动效率预测、选拔与招募、开发与培训、配置、使用、绩效评价、薪酬管理、激励管理、晋升管理、安全与健康管理、流动管理等诸多方面的内容，系统研究了各种环境中人力资源的变动及运筹信息，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况，这显然较之传统会计有明显的优势。人力资源会计还构筑了一套完整的会计体系，将人力资产和劳动者权益等概念引入会计平衡式，对人力资源成本、人力资源价值和劳动者权益进行核算，进而形成能反映人力资源信息的会计报告。这些都是传统会计所不具备的。人力资源会计有效地弥补了传统会计体系的不足。

综上所述，在知识经济时代的今天，人力资源开发与管理逐渐成为现代管理的核心。评价一个企业人力资源管理水平的高低，仅靠人力资源的数量、质量等指标已无法说明问题，关键是看人力资源管理的效率。人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法，其地位和作用愈加明显。尽管目前人力资源会计在我国的推行遇到了一定的困难，但我们无需怀疑人力资源会计的重要性和必要性。只要我们迎难而上，不断完善经济、法律体制，不断深入理论研究，积极推行试点，人力资源会计一定会有广阔的前景和发展空间，在不久的将来定会得到广泛的运用，最终能够在实践中充分发挥它的积极作用。

[1]弗兰霍尔茨：人力资源管理会计[M].上海教育出版社，1986.

[2]刘仲文：人力资源会计[M].首都经济贸易大学出版社，2006.

[3]邓树增等：知识经济之路[M].广东世界图书出版公司，1999.

[4]王琳：我国人力资源会计推行途径探索[D].厦门大学，2007.