基于云计算的高校人力资源管理平台的构建

秦戈亮

摘 要：本文借助云计算现有的技术，在详细分析现有高校人力资源管理平台存在问题的基础上，构建了基于云计算的高校人力资源管理平台模型，并讨论了平台的安全等问题。

关键词：云计算；人力资源管理系统；数据库

一、云计算概述

（一）云计算的概念。云计算（Cloud Computing）是由分布式计算（Distributed Computing）、并行处理（Parallel Computing）、网格计算（Grid Computing）发展而来，它是一种基于互联网的新型的计算方式，通过这种方式，可以按需求把软硬件资源和信息共享给计算机和其他设备。云计算是继1980年代大型计算机到客户端-服务器的大转变之后的又一种巨变。用户不再需要了解“云”中基础设施的细节，不必具有相应的专业知识，也无需直接进行控制。云计算描述了一种基于互联网的新的服务增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展而且经常是虚拟化的资源。

（二）云计算的特点。（1）虚拟化。云计算可以使用虚拟化技术将异构分布式的物理资源和数字资源进行虚拟化处理，统一的存储在数字中心。（2）动态可扩展性。“云”的规模大小可以进行动态的伸缩，满足应用和用户规模增长的需要，实现云计算的高可扩展性。 （3）通用性。云计算并不是针对特定的用户提供特定的应用，而是在云计算的支持下可以构造出各种功能的应用，并且可以支撑各种不同的应用运行。 （4）可靠性。“云”计算使用了计算节点同构以及多项数据多副本容错等安全措施，从而轻松的实现互换等措施来保障服务的安全性和可靠性，在使用中会发现云计算将远远比使用本地的计算机更加具有安全可靠性。（5）超大规模。企业私有云一般拥有数百上千台服务器。“云”能赋予用户前所未有的计算能力。（6） 云计算的运行成本低。现在云计算的特殊容错措施使得可以使用极其廉价的节点来构成云体系。云计算特有的自动化管理将会使计算机数据中心的管理成本大幅度降低； 云计算的基础设施可以建立在电力资源丰富的地区，从而降低能源的成本；云计算的公用性和通用性使物理资源的利用率将会得到大幅度的提升，由此可见，云计算具有前所未有的性价比。

（三）云计算服务模式。目前云计算的服务模式主要分为三种：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS），应用形式包括云物联、云安全、云存储、云游戏，云计算与大数据。从企业采纳云计算的角度，可以划分为公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid

Cloud）。云计算技术主要包括编程模式、海量数据分布存储技术、海量数据管理技术、虚拟化技术、云计算平台管理技术等。

二、高校人力资源管理系统现状

（1）缺乏必要的资金投入和其它各项支持。（2）高校人力资源管理信息化基础薄弱，力度不够。（3）高校目前还缺乏人力资源管理信息化的意识，还停留在事务处理等阶段。（4）高校人力资源管理的数据，由于时间过长，导致数据太多而且分散，在协调管理方面增大了难度。（5）在管理思想上，存在着对信息化的理解和现实存在化的差异。（6）尚未实现信息资源的合理配置，使得信息的共享程度偏低。

三、基于云计算的人力资源管理系统需求分析

（一）系统需求分析。由于各个不同的高校其战略发展目标不相同，致使各高校形成了不同的管理方式和制度，但是如何做到最科学、最有效率地管理教职工人力资源却成为了许多高校在发展中遇到的难题。高校是一个教育机构，教职工人力资源管理的水平也决定了它的核心竞争力和能达到的办学高度。因此，各高校当前的问题就变成了如何开发出一套与本校战略发展目标相适应的人力资源管理系统，以方便高校结合自身发展战略，解决其在人力资源管理方面存在的困难。

（二）系统功能需求分析。本文从高等学校的普遍实际情况出发，结合本人在人事处多年的工作经验，对各部门及教职工个人业务需求进行具体分析，主要包括以下几个功能需求模块：组织机构管理模块、人事档案管理模块、组织构架管理模块、薪酬管理模块、社保管理模块、合同管理模块、考勤管理模块、培训管理模块、招聘管理模块、绩效考核评价模块。

四、基于云计算的高校人力资源管理平台的设计

（一）总体设计。根据高校教职工人力资源管理系统的需求分析，结合云计算技术的特点，设计出基本功能框架，如下图所示。

该模型是基于服务形式为SaaS的云计算模型管理系统，其中应用模块和系统所基于的数据库处理、网络传输、界面平台等软硬件元素，共同构成了“高校人力资源管理云”。在应用服务层上，分别提供了用于高校人力资源管理的多种类型的应用服务，是用户直接使用的软件，应用层包括人力资源云开发、人力资源云存储、人力资源云维护三个关键模块，开发模块根据高校人力资源管理技术和管理流程开发适合于高校本身特色的人力资源管理系统，然后将该系统以及相关的数据存储与高校私有云中，在系统运行过程中，根据高校的各种管理因素的变化，以此适应时代对高校人力资源管理的各种要求。

基于云计算的高校人力资源管理平台模型图

（二）数据库设计。基于云计算的高校人力资源管理平台内部应用了SQL Server2010，数据库内部资料和客户端相对独立，均保存在云端。终端用户使用浏览器，登陆人力资源管理平台已经设置好的地址，在相应的位置录入早已设定好的使用人名称及安全密码，进入系统内部，即可进行权限内的操作，对表单进行激活、向系统提交各种需求（包括新建、删改、检索等），服务器收到需求后首先会核实该用户的操作权限，确认无误后将完成相应更新、保存和备份操作，并在网络环境下远程更新与之相关的服务器内资料。

五、基于云计算的高校人力资源管理平台的安全措施

（1） 操作系统安全设计。首先进行严格的身份认证，不同身份的访问者访问权限设置不同，例如一般使用权限，包括查询、统计、借用等，管理着管理权限等。（2）数据库安全设计。通常由于数据是分布保存的，在应用的时候需要跨库检索，并且在数据传递和交互过程中，还可能会导致数据失真，所以，需要有一个科学合理的编码规则来保证数据检索的高效性和准确性。当前的云安全技术还处于研究发展阶段，并不成熟，对于高校人力资源平台中所涉及到的个人保密重要信息，如果保存在远端服务器上，可能会造成信息泄露。要解决这个问题，可以考虑使用本地客户端软件来保存姓名、身份证号、编号等基本信息。当要调用数据时，将这些信息使用密钥加密之后，发送到服务器端，再通过解密程序解密，与数据库中保存数据通过的检索匹配。同时对数据库进行必要的和定期的备份，并生成使用情况日志，用于分析、审计数据库的使用情况，防止可能发生的意外情况。

结束语：基于云计算的高校人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

参考文献：

[1] 赵晖.基于云计算的人力资源档案信息决策支持系统的研究[J].河北工业科技，2013，3.

[2] 韩宇.基于SssS模式的高校人力资源管理系统的构建[J].长春工业大学学报，2011，9.