论新时期油田工会工作面临的挑战及对策

张国胜 马连庆 黎启莲

【摘要】企业工会如何发挥作用，这关系到企业健康发展，加强和改进新时期企业工会工作，是一项重大的、紧迫的、深远的、战略任务。文章主要是论述用科学发展观指导新时期油田工会工作面临的挑战及对策。

【关键词】战略意义；科学发展；创新；对策

企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和行政密切联系职工群众的桥梁和纽带。做好新时期工会工作，必须坚持以科学发展观为指导，实现企业又好又快发展，具有十分重大的意义。古城油田是中国石化河南油田分公司第二采油厂原油生产主力单位之一，下属的采油二队连续三次荣获中国石化“金牌采油队”荣誉称号，是河南油田分公司的一面旗帜。进入新时期新阶段。

一、深刻认识科学发展观的重大现实意义

科学发展观，第一要义是发展、核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。全面认识其丰富内容、重要作用，紧紧把握第一要义、核心、基本要求和根本方法，真正贯彻落实到工会工作的各个方面、各个领域。

二、新时期工会工作面临的新问题新挑战

（1）油田进入“双高”开采阶段，面对后备资源不足，开发难度增大的形势，如何提振职工的信心和勇气，动员和凝聚职工群众充分发挥主力军作用是工会工作面临的新挑战。经过25年的高速高效开发，古城油田进入了特高含水期。如何引导广大职工群众正确认识油田的发展潜力和优势，消除担忧，增强勇气；如何用“团结拼搏、勇争一流”精神激励职工，鼓舞斗志，坚定信心；如何引导动员职工群众解放思想，提高认识，实现又好又快发展，成为各级工会组织面临的新任务、新课题。（2）油田职工来源广，职工思想异常活跃，如何发挥工会组织优势，引导广大职工适应生产，维护大局，有力促进企业改革发展稳定是对工会工作提出的新挑战。（3）油田少数职工出现了价值取向偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向，如何加强形势任务教育，利用现有文化阵地，创新有效载体，凝聚职工队伍是工会工作面临的新挑战。古城油田在职职工达600人，下设6个基层单位，分布于50多平方公里的油区，从事的岗位有采油、集输、测试、护厂保卫等。这些特点决定了职工的利益需求多样，价值取向多元，思想认识难以统一。与此同时，随着物质生活水平的提高，职工对求知、求美、求乐的精神文化生活需求日益提高，如何改善职工生产生活条件，不断丰富精神文化生活，成为各级工会组织面临的新课题、新任务。（4）伴随高科技新会战号角的吹响，随着油田开发的逐步深入，对高素质人才队伍的需求更加突出，如何培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍是工会工作面临的新挑战。（5）面对油田发展的新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。

三、新时期工会组织应对挑战的主要举措

面对新时期新挑战，各级工会组织和广大工会干部应更好的认真学习贯彻工会十五大精神和《企业工会工作条例》，全面落实科学发展观，履行维护职责，深化民主管理，团结和带领广大职工在高科技新会战中建功立业。具体措施概括起来是“构筑五个平台”：（1）构筑教育平台，以形势教育提高思想认识。古城油田24年的开发建设历程，凝聚着创业者的智慧和汗水，形成了“古城精神”等优良传统。工会组织要通过对职工进行爱国主义教育、矿史教育和形势任务教育，增强责任意识，进一步引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并建立相应的工作制度和有效的约束机制，确保职工群众的核心价值观化为履行岗位职责的实际行动。（2）构筑建功平台，以劳动竞赛推动企业发展。按照“高科技新会战”群众性经济技术活动的要求，以“提高原油产量、挖掘增效潜力、控制成本消耗、提升管理水平”为切入点，广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，充分调动职工为企业创新创效的积极性。（3）构筑维护平台，以双维双赢促进和谐稳定。坚持“突出双维职责，实现人企双赢”的工作理念，始终将“相信谁、依靠谁、为了谁”作为民主管理工作的出发点，调动广大员工当家作主的积极性、创造性，促进企业科学发展、和谐发展。（4）构筑展示平台，以文化活动陶冶职工情操。健康是生命之本，是幸福之源。提高全民健康素质是党的十六大上提出的重要举措，充分体现了以人为本的科学发展观。面对油田发展的新形势，员工不仅要具有较高的政治素质、较强的业务素质，还要有强健的体魄，这样才能够适应形势发展的需要。（5）构筑建家平台，以小家建设推动管理升级。职工之家建设是各级工会开展工作最直接、最有效的手段。创建“维护型、学习型、服务型、务实型、创新型”职工之家活动，力争在“新”字上求突破；在“深”字上下功夫，继续推行工会工作课题制度，加强基层工会理论的研究与思考，深化建家实践；在“实”字上做文章，真抓实干，务求实效，不断总结推广先进经验，促进建家工作与企业发展的相融共进。