职工薪酬与会计稳健性关系分析

李春艳

摘 要：随着对会计规则研究的不断深入，国内学术界对会计稳健性地认识变得更加全面。职工薪酬是最近新发现的、能够对会计稳健性造成重大影响要素之一，和企业会计信息质量的高低有极大关联。对它们之间的关系进行研究，能够更加准确地掌握职工薪酬给会计稳健性带来的改变，为企业获得更高质量的会计信息、得到更好的发展空间奠定坚实的基础。

关键词：职工薪酬；会计稳健性；影响

会计稳健性是会计工作最根本的原则，在会计准则中占据着异常重要的地位。因此，学术界对它做了大量的研究。当前的会计准则中，职工薪酬也是一个非常重要的元素，有了它的存在之后，对会计的处理形式更为规范，它对企业员工的利益是一个非常重要的屏障，能够确保他们的权益不会被危害，而且职工薪酬对会计稳健性的影响是无法替代的。[1]经济在进步，社会制度也会愈加完备，职工的福利将会不断增加，其内容和形式也会愈加丰富，这就把职工薪酬和会计稳健性联系在了一起，对它们之间的关系进行分析，能够确保职工的薪酬更加合理，会计稳健性更好。

一、 职工对会计稳健性的需求

会计稳健性还有一种别的税法，那就是会计谨慎性，它是企业会计中一个无可替代的原则。《企业会计制度》内有非常详细的会计规则，其定义是指在规范经济业务的过程中必须保持谨慎的态度，丝毫不能松懈。国内企业，职工薪酬的种类非常丰富，所包含的内容很多，总体来说，可以分为两个部分：一是固定部分，另一个是变化调整部分。固定部分包含固定工资和津贴，不管企业属于何种性质，经营什么内容，其都不会出现任何变化。而变化部分则包含奖金和福利。它们会随着职工的工作成绩而不断做出调整。有证据显示，职工薪酬对会计业绩的变动非常灵敏，但是其对市场业绩的反应则不够及时。尽管如此，但职工对会计稳健性的急迫需求仍是来自于对会计稳健性生成的经济结果。会计信息有所变动，会加大企业受到的破产或者经营成绩不理想的威胁，同时也会让职工的职位或者薪酬处于变动之中，产生很多不稳定因素。因此，对于企业的会计稳健性，职工有着非常强烈的了解欲望，他们对会计的稳健性非常关心。

二、 对会计稳健性存在影响的几大要素

（一） 税收负担是一个重要影响因素

税收负担越大，稳健性就会越好。这一结论表现在企业的经营活动中，就是其税收单子更重，其在一定程度上造成了薪酬标准的上浮，其对薪酬的变动表现地更加敏感。从另一方面说，有了职工薪酬这一要素的存在，会计稳健性表现地更加突出。

（二） 职工数量对会计稳健性有重要影响

在不同的国度，职工和企业之间的契约关系有明显不同。比如，中国和美国之间，职工和企业之间的关系就有明显区别。在美国，企业和职工之间的关系是归属关系，也就是对于职工来说，其可以依靠和企业之间的契约关系获得企业管理层的保护，这是非常直接的，表现地非常明显。而在中国，这一状态表现的比较隐晦，职工很多时候难以依据与企业的契约获得相应的保护。面对这种状态，职工的数量对会计稳健性将会产生更大的影响。早在上世纪初，就已经开始有专家对此问题开展相应地研究，很多国家对此进行了专题调研，经过多重检测，研究结果显示，职工数量对企业会计稳健性来说，也是一个非常重要的影响因素，职工数量越多，其管理人员的负担越重，对会计信息的质量要求就越高，就越需要相对稳健的会计信息。只有做到这一点，才能真正满足职工自身的需要，才能满足管理层对自身的要求。从上述内容可以推断，职工数量越多，企业会计的稳健性就会越好，企业的会计信息也会愈加完善。

（三） 职工薪酬对会计稳健性存在明显干扰

作为对会计稳健性造成重大干扰的要素，职工薪酬的地位也是不能动摇的。从这里可以看出，职工薪酬的浮动将会对企业会计信息的稳健性存在重要影响。通过对以往研究资料的归纳得知，在既定条件都存在的条件下，职工薪酬的浮动情况会对企业的财产安全造成威胁。也就是说，职工薪酬上浮的越多，企业财产安全遇到的威胁将会愈大。从这些研究资料我们能够得出这样的结论，假如我们不能正视企业的职工权益，那我们将会走到会计信息认识的误区，甚至会出现极度偏差的理解。

从上面的内容得知，上述要素都会对会计稳健性带来重大影响。但是，职工薪酬这一要素却是最近一段时间才慢慢走入研究人员的视线，被研究人员重视，成为影响会计稳健性的重要因素。[2]下面，我们对职工薪酬这一要素对会计稳健性的影响展开全面的研究：作为影响会计稳健性的重大要素，职工薪酬对其造成的影响主要体现在下面四个方面：其一，对会计信息稳健性的研究资料很丰富，但大多数研究者对职工薪酬对会计稳健性造成的影响展开专题研究的并不多，也没有人把职工薪酬当做重点影响要素。但是，从当前的研究内容看，职工薪酬对会计稳健性的影响已经到了难以忽略的程度。研究结果显示，这两者之间的联系将会把企业层面的薪酬和会计信息探究联系在一起，职工薪酬将会成为一个无可无替代的要素；会计稳健性的影响也愈加丰富。本文对稳健性地需要做了更为全面的拓展，除了债务契约，企业内部还会出现一个新的薪酬契约和雇佣关系契约，现在，还要再添加一个职工薪酬契约。有了这一要素的存在滞后，企业会计稳健性所存在的漏洞在一定程度上被填补了起来，企业职工薪酬的探究将会愈加丰富。劳动力的成本特点和现金流是干扰会计信息品质的重要元素，但企业的职工薪酬，其具有非常大的激励功能；研究角度不一样，其就会得出不一样的结论。之前的西方企业，工会是非常重要的存在，其对会计信息稳健性会造成重要影响。但是，在中国企业，工会组织的作用并没有得到足够的重视，其在保护职工权益的时候往往力不从心。[3]因此，工会并不能成为保护职工权益的重要组织，其不能发挥职工权益标杆的作用。从职工的角度看会计稳健性，对职工来说，薪酬才是其真正的标杆。

三、 结束语

经过本文的研究我们可以得知，企业披露的会计信息是包含职员在内的全部利益有关者共同博弈的成绩。我们能够了解职员及其薪酬是我们认识会计信息质量的重要因素。假如忽略企业的重要权益有关人员——职工的权益，那么我们就有可能给会计信息产生错误的认识。在我国最新版的文献内，职工薪酬的所有资料都有了新的解释，这就能让其更加规范，有更为科学的元素，管理也更加人性化，突破国际视野。这些资料的存在为我国企业会计稳健性提供了法律依据，让其可以有法可依，有法律依据能够遵循，为企业的正常发展供应更加全面的保护。在会计稳健性的概念内，职工薪酬有着非常重要的作用，其作为企业经营活动中的一个重要内容，一直得到重视。我们在对会计稳健性进行研究的过程中，可以进行更为深入地探究，得到各位全面的结论，给社会带来一定福利。虽然，在一定程度上本规则还有一定漏洞，但是我们只要在探索过程中逐渐完备，总有一天，我们就能够更加全面地掌握会计稳健性的理论和规则，对职工薪酬和会计稳健性之间的关系有更加全面地认识，更好地处理它们对彼此造成的影响，推动会计稳健性朝着更好地方向发展。（作者单位：商丘职业技术学院）

参考文献：

[1] 沈永建，梁上坤，陈冬华. 职工薪酬与会计稳健性——基于中国上市公司的经验证据[J]. 会计研究，2013（04）：73-96.

[2] 伍亚男. 职工薪酬对会计稳健性的影响分析——基于中国上市公司的经验证据[J]. 中国乡镇企业会计，2014（11）：16-18.

[3] 安娜. 职工薪酬与会计稳健性[J]. 财经界（学术版），2015（04）：199.