应用型本科学生干部就业现状及优势分析——以吉林工商学院为例

佘乃昕

学生干部是高校学生群体中综合素质较高的一部分优秀学生代表，因此在用人单位招聘时他们学生干部经历往往能使他们得到更多的机会。本文以吉林工商学院为例，对学生干部就业现状进行归纳和总结，并对学生干部就业优势进行分析。

一、应用型本科学生干部就业现状

1.进入政府单位的机遇较大。

我国现有的市场经济体制比较健全，多种行业并存，单位性质也呈多元化，大学生择业的选择性比较大。学生干部在择业的过程之中，较普通同学相比，选择党政机关、事业单位等政府职能部门的机遇比较大。主要原因有两点：（1）在校期间大部分学生干部接触过党政相关的报道，对党政材料的撰写和理解较一般同学熟悉，因此在参加公务员、事业单位的相关考试时比较容易抓住知识点和答题思路，在考试环节有一定优势，进入面试的机会比较大。（2）政府职能部门愿意吸纳有过学生干部经历的学生进入党政部门工作，究其原因，学校在对学生干部在校期间的培养中在某种程度上与党政机关的用人标准是一致的。

2.在企业岗位选择中，选择管理岗位多于技术岗位。

笔者所在的吉林工商学院为一所省属经济类院校，学生的就业渠道比较多元，选择岗位的空间比较大。从毕业生的调查中笔者发现，较普通同学相比，大多数学生干部在进入企业工作时，特别是工作3-5年以后，更倾向于向管理岗位发展。这跟学生干部的经历有关，大多数学生干部在校养成了跟人沟通的习惯和技巧，在群体中有比较强的表现意识和团队组织能力，因此在管理岗位中更能满足其职业幸福感，也能更好地发挥其职业潜能。

3.晋升、加薪周期较短。

在对毕业生的调查分析中，笔者发现学生干部在职场发展中晋升较快，加薪的周期较短。主要由于学生干部在校期间的工作和经历，让其短期内适应能力较强，很容易在新的环境找到自己的发展方向和工作思路，而在长期的学生干部工作中，通过与学校上级部门和老师的接触，大多数学生干部能够具备很好的执行力，也能够更好地抓住机会，在适当的时候凸显自己的优势，因此在同期的同事中更能够得到领导的注意和赏识，从而得到更多晋升、加薪的机遇。

4.自主创业理念较强。

越来越多的青年人选择自主创业，而创业者的能力特质一般包括创新能力、分析决策能力、预见能力、应变能力、用人能力、组织协调能力、社交能力、激励能力等。

二、应用型本科学生干部就业优势分析

1.工作适应快，职场心理带入性强。

高校学生干部在校期间主要负责执行学校和老师的工作安排，组织其他同学完成活动，协调各方的活动进程、需求、建议和配合，解决活动中出现的问题，及时向上级部门和老师反馈活动的开展情况。因此，学生干部在校期间就在学生工作中养成了工作思维和职场心理，能够在新的环境中尽快适应工作环境，找到工作的目标、重点、难点和突破点，对待工作中的人际关系和上级关系也能够更好地应对和交流。用人单位在招聘职员时除考虑业务能力、知识水平外，也对员工的培养周期和培养潜能有所考量，而学生干部基于本身具备的素质优势，在求职过程中有一定的择业优势。

2.思维活跃，富有激情。

高校在学生干部的选拔过程中，除基本的政治品质素养，着重考量的还有其思辨能力、组织能力、沟通能力、应变能力、工作态度。在长期的工作锻炼中，大多数学生干部思维比较活跃，对工作比较有激情。这种素质和能力正符合新形势下对于创新人才的需求，也符合用人单位对于青年职员的精神状态期许，因此，许多企业对学生干部群体有所青睐。

3.理解力与执行力较强。

学生干部工作主要来自老师的布置和上级文件下达的要求，这就要求学生干部必须要有很好的语言、文字理解能力。正常的人际交往、有效的沟通、理解力是工作顺利进行的保障，很多问题都是在沟通和理解层面产生的，因此用人单位一般要求求职者必须具备较强的理解力，对领导的意图和工作的需求有较高的领悟能力，而这恰恰是学生干部群体的优势。另外，学生干部群体还具备较强的执行力，大多能够顺利完成交代的工作，达到较令人满意的工作成果。

4.肯吃苦，抗压能力强。

大部分学生干部工作都是服务性质的，因此，学生干部在四年的学习生活中面对的困难和压力都要远远高于普通同学，甚至有时候必须做出自我抉择和牺牲，这造就了其吃苦耐劳的工作精神和较强的抗压能力。

由此可见，新形势下应用型大学学生干部的就业前景比较乐观，就业优势也比较突出，如果在校期间对学生干部的职业发展教育、职业培养、职业规划再细致些，相信学生干部在就业市场中会更具优势。