机关“懒散病”亟须综合治理

文/白杨林

机关“懒散病”亟须综合治理

文/白杨林

据9月15日出版的《北京青年报》报道，北京市平谷区滨河街道机关一人，5月份的工作时间内有20天都在炒股；峪口镇机关一人，5月份有17天在浏览不良网站。

在扎实推进干部作风转变的时期，部分公职人员懒散依旧，着实不该。

干部得了“懒散病”，其原因是多方面的。一方面，组织纪律观念淡薄，恪尽职守的职业道德意识缺失，没有对工作负责、对上级领导负责、对纳税人负责的敬业精神。更深层的原因，则是环境和制度问题。环境没有压力和动力，制度没有约束和激励作用，人浮于事，用人不公正，都很容易使人养成“混”的习性，不求进取，对工作敷衍塞责。

要想治理机关“懒散病”，必须进行综合治理。

一靠“精兵”。人浮于事势必导致人多事乱。无事生庸，庸兵必懒，懒兵必散，所以，必须先“精兵”，也就是不养闲人，裁撤闲人。二靠“简政”。政出多门是时下效能低下的集中表现。层层审批、层层把关，你唱你的调，我吹我的号，权为“我”用，而非公用，势必会导致“懒散病”，对此，必须简政放权。当简则简，当放则放，变重审批为重监管、重服务，如此才能大有作为。三靠“严惩”。奖勤罚懒是最有效的激励机制，没有这种激励机制，提高效能就可能成为空谈。四靠“监督”。“懒散病”最怕阳光，最喜欢暗箱操作，只有把机关工作全部置于民主监督之下，“懒散病”才能无地自容、无处藏身，高效、优质的服务才有保证。只有综合施治，才能不断提振干部群众的“精气神”，形成人心思进、共谋发展的合力，营造风清气正、心齐劲足的良好氛围。