谈诸葛亮识人七观法

杨 娜

(华中师范大学马克思主义学院 湖北 武汉 430079)

谈诸葛亮识人七观法

杨 娜

(华中师范大学马克思主义学院 湖北 武汉 430079)

识人是选人用人的前提和基础，准确识人是领导干部应具备的基本功。诸葛亮的识人之策主要体现被考核对象的价值观、应辩力、谋略术、骁勇性、秉赋性、廉洁度、诚信度等7个方面，将诸葛亮“七观法”运用到新时期选人识人，必将对团组织的发展带来新的生机。

诸葛亮；“七观法”；识人用人

***总书记曾指出，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。诸葛亮在知人用人等方面也有着独到的见解，建立了一套科学而体系完备的观人用人之法，这对于我们当今干部选人用人具有重要的指导作用。

1 诸葛亮的识人之策

诸葛亮的识人之策体现在哪些方面？我认为诸葛亮识人七观法主要体现被考核对象的价值观、应辩力、谋略术、骁勇性、秉赋性、廉洁度、诚信度等7个方面，德才兼备，全面考察，这与当今组织部门考察干部通用的“德、能、勤、绩、廉”的标准都非常相似。

1.1 “问之以是非而观其志”

“问之以是非而观其志”，即通过对一些大是大非问题的态度以了解其志向和信仰。这里的“志”即志向、志趣。有无远大志向，这是我们团员干部在选人用人时首先所要考察的。人无志则不立，胸无志者，难成大器，也难以做到全心全意为人民服务。[1]作为领导干部，必须要树立坚定的马克思主义信仰，树立正确的世界观人生观价值观，当今，处在纷繁复杂的社会，各种思潮交流激荡，通过对一些大是大非问题的态度来了解别考核对象是否具有正确的政治立场，是否具有为人民服务的优良品质，是否具有为实现中华民族伟大复兴而奋斗的远大志向，这是干部选人用人时应坚持的重要方法。

1.2 “穷之以辞辨而观其变”

“穷之以辞辨而观其变”，即就一些问题同他辩论以了解他的观点和应变能力。这是领导干部在选人用人时的重要考虑。当前经济快速发展，社会结构渐趋复杂，部分涉及基层、涉及群众的问题处理欠妥而引发的群体性事件层出不穷。这对我们的年轻干部在应对危机的处理能力方面提出了更高要求，2016年魏则西事件在社会上掀起轩然大波，表面上是一场“生化危机”(生物免疫治疗危机)，而实质上则是典型的日常生活的异化危机，这场危机再一次激发了干部应如何去化解危机，坚守住社会底线的思考，社会问题不断出现，要求领导干部能够应对危机处乱不惊，随机应变，灵活应对。因此，考察对象的应变力也是干部选人用人的重要考虑因素。

1.3 “咨之以计谋以观其智”

“咨之以计谋以观其智”，即请他对某些难题出谋划策以了解其学识才华。以观察他的谋略水平，机敏智慧。这是我们领导干部在选人用人时针对才学的重要考量之处。这体现了诸葛亮识人七观法中考核对象的谋略术。古之有云运筹帷幄之中而决胜千里之外，改革开放三十多年来，改革处于攻坚克难的深水区，作为领导干部运用什么谋略让中华民族再次屹立于世界民族之林再次处于世界领先地位，对国家前途对中华民族复兴对构建社会主义和谐社会都至关重要。考核领导干部的谋略，事关民族复兴，事关社会和谐稳定，事关人民幸福安康。

1.4 “告之以祸难以观其勇”

“告之以祸难以观其勇”，即看他在困难、灾祸面前能否知难而上，勇挑重担，以观察他的勇气、胆识、气节。这体现了诸葛亮识人之策的骁勇性，也是我们领导干部在选人用人时考核干部骁勇性的重要方面。某些干部理想信念薄弱，经受不住挫折的考验跳楼自杀早早结束自己的生命，对我们党产生了负面的影响。***指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬；没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。[2]在新时期，作为领导干部，应该坚定理想信念，在风浪考验面前无所畏惧，这才是党的好干部。

1.5 “醉之以酒以观其性”

“醉之以酒以观其性”，即把他灌醉酒后露其本性，酒后吐真言，以观察一个人的秉性。这体现了诸葛亮识人之策中的考核对象的赋秉性方面，干部选人用人时一定要考察被考核对象的秉性性格，有的人天生就拥有良好的干部素质，拥有优良的品行，而有的人表面是人民的公仆，却背后做着违背良心的事情。对于这种表里不一的人，要坚决把他排除在干部的范畴，干部在选人用人时一定要睁大眼睛不要被表面现象所迷惑，所谓透过现象看本质，只有在纷繁芜杂的百态人生里看准人、看对人，才能用好人，才能建立一支优秀的有着强大力量的干部队伍。

1.6 “临之以利以观其廉”

“临之以利以观其廉”，即观察他在金钱财富面前能否保持廉洁。这体现了诸葛亮识人之策中考察对象的廉洁度。当今在***总书记的指导下建设中国特色社会主义法治国家，推进法治国家法治政府法治社会一体化建设，更需要领导干部发挥三大优良作风，增加拒腐防变和抵御风险的能力，坚决惩治党内腐败现象，保持党的肌体健康纯洁。

1.7 “期之以事以观其信”

“期之以事以观其信”，即看他对接受托付的事情是否能守信重诺，按时完成。这体现了诸葛亮识人之策中考核对象的诚信度方面。诚信是中华民族的优良美德，是社会主义市场经济必须坚持的诚信原则，还是社会主义道德建设所必须坚持的原则。只有守信重诺的干部才可能忠于党和人民，才可能对人民负责，才可能坚持权为民所用利为民所谋，做到全心全意为人民服务，诚信是保持干部队伍永葆生机活力必不可少的条件。

2 启发

诸葛亮识人之策就体现在以上论述的七个方面，在当今纷繁复杂的社会干部识人用人更应该坚持这七个方面，观其勇，观其智，观其性，观其廉，观其信，观其志，观其应变。同时，领导干部选人用人时还应坚持在七观法的基础上与时俱进开拓创新。***总书记在新时期提出了“好干部”的具体标准，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这20个字与诸葛亮识人七观法有异曲同工之妙，都强调德才兼备是选人用人的重要标准，总书记在此基础上还提出政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬、人民群众信得过是德才兼备的时代内涵。[3]总之，在领悟诸葛亮“七观法”的要旨的基础上，深入学习***总书记在新时期对干部提出的新的要求，在实际工作中进一步解放思想，灵活转化，领会本质，定能够更好地辨识人才，用好人才，诞生更多为中华民族伟大复兴而奋斗的筑梦者！

[1] 朝鲁盟,徐琼华.诸葛亮“七观法”新解——兼谈团干识人与用人艺术[J].广东青年干部学院学报,2010,01:53.

[2] ***:理想信念是共产党人的精神之“钙”[J].党员干部之友,2014,02:5.

[3] ***论领导干部修养——十八大以来重要论述摘编[J].党建,2016,04:5.

杨娜(1993.10-)，女，汉族，湖南省长沙市，硕士研究生，研究方向：大学生思想政治教育。

C961

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1672-5832(2016)04-0275-01