国有企业干部队伍的廉洁文化建设研究

朱 剑

(四川路航建设工程有限责任公司 四川 成都 610000)

国有企业干部队伍的廉洁文化建设研究

朱 剑

(四川路航建设工程有限责任公司 四川 成都 610000)

国有企业干部队伍的廉洁文化建设是企业的工作重点之一，由于目前在这方面还存在诸多不足，导致部分国有企业干部做出不廉洁，不道德的行为，不利于国家和社会的发展。就此，本文对国有企业廉洁文化现状和问题展开研究，探索能培养一批高效率、廉洁公正、乐于奉献的国有企业干部队伍的路径。

国有企业；廉洁文化；建设问题路径

中国共产党十八届三中全会《决定》全文报告中如此表述：“必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”这句话是对反腐倡廉和廉洁文化建设的特别性和重要性所做的进一步强调和重申。

国有企业干部队伍廉洁文化建设是企业培养人才的重要方式，如何在国有企业干部队伍中加强廉洁文化建设，弘扬廉洁文化精神，真正落实廉洁文化建设，是一个值得深思熟虑的问题。

1 加强国有企业干部队伍廉洁文化建设的必要性

廉洁文化是以廉洁为内涵、以文化为表现形式的一种文化，也是有关清廉从政的一种思想道德要求。它让人们树立正确的价值观、世界观、人生观，可以更好地服务社会、造福社会。

1.1 国有企业干部队伍廉洁文化建设是涤荡企业风气的重要推动力量

国有企业干部队伍廉洁文化是企业文化和廉洁文化的统一，是社会主义文化建设的一个主要组成部分。从要求上来说，国有企业干部群体廉洁文化就是要求企业干部具备遵纪守法、诚实守信、热心公益、勤俭节约、远离腐败等品质，从源头上遏制腐败的产生。

1.2 国有企业干部队伍廉洁文化建设是企业干部队伍素质提高的有效途径

国有企业干部队伍作为企业建设的中流砥柱，同时也是实现中国梦的中坚力量。国有企业干部大多是企业中的佼佼者和优秀人物，在企业发展过程中起着“顶梁柱”的作用，能够团结带领广大员工共同进步。因此，要实现文化机制的构建，加强企业干部仁爱、正气之风的建设，就要把各种不良作风、腐败意识扼杀在摇篮里，增强企业干部在腐败之风影响下的免疫力，塑造和弘扬当代国有企业干部的正直之风，发挥他们的带头作用和表率作用，带领企业健康快速可持续发展。

2 国有企业干部队伍廉洁文化建设中的问题

国有企业干部作为企业工作的主体之一，企业干部在日常工作中给企业注入了力量，但有部分干部仍存在思想功利化，日常行为官僚化等一系列不廉洁现象。

2.1 企业干部在工作中容易滋生腐败，迷失在权利的控制中

企业员工成为工作负责人后，工作角色会发生变化，有些人认为职位晋升、培训机会、领导认可才能提高工作积极性和创造性，而忽视了完善本职工作，不能继续坚持在工作中锻炼自己、为企业服务的初衷。在工作过程中趋向自身利益，忽视集体利益。

2.2 企业干部队伍日常行为出现“官僚化”

群体关系复杂是当今社会的一大现象。在我们成长过程中，会建立起很多人际关系。而当企业干部在具备一定话语权，有权利决定员工去留时，就容易因为“裙带关系”选择和自己有一定关联的人，而使其他人丧失公平竞争的机会，这就导致企业“官僚化”的出现。

3 国有企业干部队伍廉洁文化建设中产生问题的原因

马克思主义告诉我们，要透过事物的现象看本质，事物的产生一定有其背后的原因，而历史遗留问题一定要究其根本，从根源解决问题。经过不断的观察和探索，发现影响企业干部廉洁的问题缘由主要如下：

3.1 国有企业干部自身存在问题，自控力不足。企业干部缺乏自控力，源于拜金、享乐主义，很难做到廉洁公正。企业干部缺少廉洁文化的熏陶，要想做到廉洁无疑是一场精神上的斗争。

3.2 国有企业干部廉洁文化监督机制建设不健全，缺乏有效的干部选人机制和管理机制。企业对企业干部的监督机制、管理机制不完善，对企业干部工作的考核、监督、评比缺乏制度化、系统化和规范化的机制。

3.3 社会风气败坏现象对企业廉洁文化建设产生不良影响。社会中存在不少拉关系、走后门、滥用权力等不良现象。国有企业干部在与社会融合的过程中，容易受社会败坏风气的影响，做出类似于贿选，挪用公款，暗箱操作等错误行为。

4 廉洁文化建设在国有企业干部队伍中的推进方法

国有企业廉洁文化建设的重要组成部分就是国有企业干部队伍的廉洁文化建设，如何将国有企业干部队伍的廉洁文化建设好，成为企业培育人才的重要环节。当前应该加快推进企业干部队伍的廉洁建设和廉洁教育，因为它不仅仅关系到整个企业干部队伍，也关系到企业的整体发展，更关系到社会的廉洁正直风气。而如何推进廉洁文化在国有企业干部队伍中的建设，可从以下方面着手：

4.1 加强企业对廉洁教育的重视，积极营造风清气正的廉洁文化氛围。企业必须要加强对廉洁教育的重视，搞好廉洁文化建设，不断夯实廉洁文化建设基础，避免企业干部队伍出现思想滑坡，滋生不廉洁现象。

4.2 创新廉洁教育内容，促进廉洁文化知识入耳、入脑、入心。不断突破传统廉洁教育方式，创新廉洁教育内容，将廉洁教育电影、廉洁演讲比赛、书画征集、廉洁辩论赛等融入传统廉洁教育中，并广泛利用新媒体、网络信息优势，积极扩大廉洁教育的覆盖面。

4.3 重视对企业干部的引导，将廉洁文化融入日常工作建设中。国有企业廉洁文化建设必然是一场持久战，企业干部队伍廉洁文化建设也不例外，必须将企业干部廉洁文化建设作为企业管理的一项常规工作来抓，在潜移默化中提高企业干部的廉洁文化意识。

4.4 建立健全企业干部队伍机制，为廉洁文化建设提供制度保障。完备的制度是工作的重要保证，通过建立健全企业干部队伍机制，包括监督机制、管理机制及选拔机制等，从制度上做好企业干部队伍廉洁文化建设。

4.5 大力培养企业道德标兵，塑造企业优秀干部典型。发扬干部引领作用，给广大员工树立榜样，积极利用典型、利用模范，营造一个充满正气，人人争做廉洁典范的氛围。

4.6 净化企业廉洁文化环境，抵制不良社会风气。国有企业干部队伍的廉洁文化建设与健康的企业文化和物质生活环境息息相关，企业应致力抵制不良环境的影响，不断提高企业干部抵制诱惑的能力，创造一个适宜大家身心发展的良好环境。

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1672-5832(2016)01-0166-01