经受住换届的考验

闻学良

2021年12月***总书记在中央政治局召开的党史学习教育专题民主生活会上语重心长地指出：“今明两年正值换届”，“要教育引导领导干部正确看待组织、正确看待自己，服从大局、服从组织、服从安排，振奋起来共产党人应有的精气神，把全部精力用到干事创业上”。这段话为我们各级领导干部特别是高级干部如何经受住换届的考验提供了根本遵循。

人事有代谢，往来成古今。这是自然规律，也是历史法则。我们党领导的社会主义现代化建设事业是千秋万代的事业，需要一代又一代人来承载。换届是实现领导班子新老交替、保证党的事业薪火相传的制度安排。换届事关大局，事关长远。换届不可避免会涉及到一些领导干部的进退留转。能不能经受住换届的考验，往往折射出一个人的政治觉悟、思想道德修养和精神境界。对于领导干部而言，要经受住换届的考验。

进位不自满，努力在新的工作岗位上做出新成绩。换届当然有一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进班子。进，是党和革命事业的需要。但是“进”的毕竟是少数。进，当然可喜可贺，但不可沾沾自喜。进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格要求自己。我们党是执政党。领导干部的手中都掌握着一定的权力。权和责历来是相统一的。职务越高，责任越大，担子越重。职务的升迁意味着责任的加重。进，不能骄傲自满，要正确看待自己，看待别人。面对更高的岗位，更重的责任，更重的担子，要更加奋发有为，开拓进取，自我加压，奋力进取，认认真真向老同志学习，向有丰富经验的同志学习，向人民群众学习，不断提升自我，尽快熟悉新工作，进入新角色，在新的岗位上做出新的成绩。

退位不褪色，始终不忘共产党人的初心和使命。退，也是党的事业薪火相传的需要，也同样光荣。“长江后浪推前浪，世上新人赶旧人”。任职总有年龄限制。有的领导干部在换届中要退下来。这是正常的人事安排。官不能当一辈子，责也不能负一辈子。退是为让年轻同志更好地进。主动让贤本身就是一种高尚的情操。退，要愉快接受，心平气和。领导干部退出岗位，只是政治生命中的转乘站。领导的职务退去了，但共产党员的政治觉悟不能退、精神追求不能退、模范作用不能退、清正廉洁的形象不能退。要向云南省原保山地委书记杨善洲学习，自始至终牢记共产党员的身份，按照共产党员的标准来忠实履行服务人民的责任和使命，做到“只要生命不结束，服务人民不停止”，一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，一辈子坚守共产党人的精神家园。“退”往往是又一轮“进”的开始，每名“退”者都应该视“退”为服务社会、服务人民的新起点，做到退位不褪色，始终不忘共产党人的初心和使命。

留任要奋进，充分发挥自己在班子中的应有作用。换届中有的同志继续留在班子里是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，体现了组织和人民的信任与厚望。留要自省，留要加油，留要奋进。善于和班子其他同志合作共事是成功的土壤，是实现团结共事共赢的前提。以诚相待，互相信任，互相支持。互相补台，好戏连台。每一名“留”者都必须牢记党和人民的重托，在班子中自觉发挥骨干作用，既加强与新同志的沟通，成为维护团结的表率，又利用自己熟悉工作情况、经验丰富的优势，做好对新成员的传帮带工作。做到换届不换心，一心谋发展，共同创大业。

转岗要尽责，始终保持昂扬的斗志和旺盛的激情。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。有的领导干部交流到新的岗位，是全面培养干部的重要途径。转是干事创业的新机遇。对待转，要服从组织，不挑不拣。不能只想转到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位。无论转到什么地方，转到什么岗位，都要勇于接受新挑战。职位有大小，岗位无高低，任何岗位都是为党和人民服务的平台，只要沉下心来干事，都可干出一番业绩。每一名“转”者都应当保持平和的心态，不以工作条件变优越而自鸣得意，也不以条件变艰苦而意志消沉，始终热情高涨，斗志旺盛，在本职岗位上尽职尽责，有所作为。

经受住换届的考验，关键在党性。***总书记指出：领导干部要“有大格局、大情怀，站得高，看得远，谋得深，想得实。看淡个人得失，看开功名利禄，时刻以党和人民事业为重”。党性观念增强了，对工作才有进取心，对升迁才有平常心。“官大官小，沒完没了；知足常乐，少有烦恼；为官一任，干事最好；群众口碑，无价之宝。”要达到这个境界，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观，坚持以平和之心来对待名，不为名所累；以淡泊之心来对待位，不为位所困；以知足之心来对待利，不为利所诱；以敬畏之心来对待权，不为权所惑。只有这样才能正确对待个人的进退留转，努力实践共产党人高尚的人生价值，真正把心思精力用到党和人民的事业上，做到不用扬鞭自奋蹄。