美国高科技白领的工作与生活

薛涌

我住在波士顿地区，附近的高科技公司很多，也碰到许多从事高科技的中国人。大体而言，三四十岁身体走形的很少，运动的则很多。比如我自己练习马拉松刚刚出道，一次比赛还没有参加过。但跑了几个比赛的女将已经遇到几位了。其中一位女士，几年前从顶尖的工学院毕业，在美国数得着的高科技公司上班，年薪十几万美元。她经常上午10点多才去上班，下午不到5点就回家了。刚上班那几天喊着腰酸背痛。一问才知道，她一天居然在班上打了快两个小时的网球，不太能適应。如今，网球大概早适应了，人家改练马拉松了，一天到晚跟着公司一群人到各个城市跑马拉松比赛。

刚听到这些，心里颇觉得不可思议。十几万美元的年薪，雇来到单位打球、跑步？经常上午10点以后到班上，刚坐下干一会儿就该吃午饭了，午饭消化得差不多就该打球了，打完球就下班回家了。公司为此还要提供许多运动设施：网球场、健身房。更有甚者，这群人赶到其他城市参加马拉松比赛，经常还要公司出钱！当然，马拉松仅仅是一个项目而已。游泳的、长距离自行车的，以及其他各种运动的俱乐部，花样繁多。上班打开计算机，俱乐部的比赛消息、聚会、训练日程等充斥了电子邮箱。当然，还有讨论怎么修房子的，怎么种花的等等，啥热闹都有。光这些事情又要消耗多少时间？这样的企业，能这么糟蹋几年呢？

但信不信由你，这样的企业不仅没有破产，而且蒸蒸日上。雇员们快快乐乐，创意勃发。

仔细想想也就明白了：这种公司中雇员的主力，多是一流的高科技人才。他们创造不创造，全靠自觉，其动力之一就是自己的情绪好，精力充沛。而这种人天性就喜欢竞争。美国的学校，自幼又特别强调体育。体育成了培养竞争精神的最重要手段。美国的高科技界，从事极端体育成风，这是高科技竞争精神的自然外溢。公司要统领这些人，就要创造一种“天下归心”的向心力，大家觉得这里最好玩儿、最有意义，公司成了大家进行各种聚会的场地。同事们在这种碰撞中，有了灵感，发展出良好的合作关系，自然也开发得出产品来。而互联网的发展，使办公室和家庭的界限越来越模糊。大家可以上班的时候打球，但是半夜三更的非社交时间却可能在家里工作。他们不是给老板干活，是和队友玩游戏呢。老实说，一个团队，一年做出一件创意来，就够大家吃很久了。

让职工觉得“40岁前拿命卖钱，40岁后拿钱买命”的企业，还是原始积累时代的大工业管理，在流水线上生产标准化产品也许有效率，但在白领的创意经济中难有一流的表现。相反，让职工觉得“公司花钱给大家玩儿”的企业，职工会互相拼比，看谁玩儿得最好。我们永远也不要忘记：归根结底，创意还是游戏的产物。

（林冬冬摘自《坏民主》凤凰出版社）

【素材运用】在工作的时间锻炼，还是在锻炼时产生灵感，这看似匪夷所思，其实是一枚硬币的两个面。从事高科技工作的人，创新是第一要素，公司以独有的方式，给员工以足够的自由和强健的体魄，创意的灵光一闪，寻找到研究的新方向，潜行其中也就获得了别样的精彩。

【速用名言】

1.一个埋头脑力劳动的人，如果不经常活动四肢，那是一件极其痛苦的事情。——俄国作家 列夫·托尔斯泰

2.能约束自己的人，最有威信。——古罗马政治家 塞涅卡

【适用话题】尊重个性；自律；善待他人

（特约教师 江红波）