如何做好国有林区改革时期的思想政治工作

舒锦利 张凤伟

[关  键  词]国有林区;思想政治工作;工作实效

国有林区建设是积极推进环保战略，将生态文明建设思想落实到具体工作中的重大举措之一，有力地促进了林区管护所的改革，使多元化思想观念环境下干部职工的思想实现了高度统一，“四个意识”更加增强，“四个信心”更加坚定，全面做到了“两个维护”。

一、林区管护所干部职工改革时期的思想问题

1.干部职工的思想动态

林区管护所的前身是国有林场，在计划经济时代，林场实行的是行政管理体制，经济体制改革后，国有林场经过转变经营机制，变为国有企业，实行事业化管理制度。天保工程后，为了强化国有林区在生态文明建设中的积极作用，国有林场更名为林区管护所，目的就是增强林区干部职工的生态环境保护意识，树立环保观念，做好森林的建设、保护工作。在改革过程中，由于人员分流、经济待遇等方面的变化，干部职工的思想也发生了变化。一是比较关注自己今后的去向，“铁饭碗”打破了，希望捧上“金饭碗”，把林区管护所定型为事业单位，使林区改革促进干部职工生活水平的提高。二是能够把森林管护作为一项事业来推动，使之成为惠及广大干部职工的举措。比如，国家制定积极的财政政策或优惠政策，加大林区建设的支持力度，在资金、技术、设备等方面，对林区厚爱一层，积极改善林区的基础设施条件，促进林区建设多元化发展。三是干部职工的学习教育观念得到了极大的改善，过去干部职工对参加思想政治和技术学习比较淡漠，都认为是走形式，搞花架子，枯燥无味，改革中，人们发现思想观念跟不上形势发展就要被淘汰，没有一定的专业技术就不能胜任相应的工作。

2.普遍存在的思想问题

改革不仅仅是经济体制的改革、单位机构的改革，更是干部职工思想的优胜劣汰过程。推进每一项改革内容，从打破原有的“利益形态”出发，不断触及干部职工的思想灵魂，面对改革干部职工普遍存在一些思想问题：一是对生活和工作的前途忧虑太多，不知所措。在改革过程中，由于涉及经营机制的转变、生产工作岗位的变化、人员的去向，很多工作不可能一下子安排妥当，因此，多数干部职工对生活和工作的前途忧虑，思想慌乱，不知所措。二是思想多元化。林区的改革是在全国经济体制改革、机构改革、政企分开等一系列改革基础上进行的，受客观环境的影响较大，在一些不良风气的浸染下，干部职工的目光在“向钱看”的转变中，相当一部分人产生了不良的价值取向观念，对积极的思想政治工作产生抵触心理，总觉得自身的利益在改革中没有得到保障，仇视社会、不满泄愤的现象时常发生，由于干部职工对政策机制、薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、医疗养老保险等的看法不能形成共识，对林区的发展战略认识不到位，产生一些误会盲点等，因此，人们的思想意识呈多元化趋势。三是干部职工的思想政治水平参差不齐，工作开展普遍不平衡。林区各项改革进行中，多数领导不能摆正以经济建设为中心和思想政治工作的关系，往往顾此失彼，思想政治工作的机构、人员和设施配备等方面比较滞后，跟不上形势的发展需要，造成干部职工思想政治水平参差不齐，认识多元化，增加了开展思想政治工作的难度。

二、做好国有林区改革时期干部职工思想政治工作的策略

一是创新工作机制，统一工作要求，提高做好林区干部职工思想政治工作的认识。针对新形势的需要，围绕“四个意识”“四个自信”“两个维护”等，结合党的群众路线教育活动的开展，把中央要求的“八项规定”和反对形式主义落实到具体的工作中，强化一把手责任，发挥领导干部在思想政治工作中的骨干作用，以上带下，层层推进，不断提高思想政治工作水平。二是充分利用信息化技术设备在思想政治工作中的积极作用。计算机、智能手机的普遍应用，为做好新形势下的思想政治工作拓展了空间，林区管护所的党组织注重在“微信群”“QQ群”中开设阵地，把林区的发展理念、文化建设等作为思想政治工作的基础，随时与职工开展互动，了解大家的呼声、需求，创造干部职工深造、学习培训的机会，建立健全思想政治工作的长效机制，使其规范化、常态化，积极营造开展思想政治工作的良好氛围。

参考文献：

[1]张团山.新时期国有林场党建工作开展途径探析[J].领导科学论坛，2018（19）：58-59.

[2]张书信.国有林区改革背景下森工企业思想政治工作的创新与探索[J].经營管理者，2019（1）：98-99.

作者单位：内蒙古大兴安岭重点国有林管理局莫尔道嘎林业局