新媒体背景下企业党建工作的困境思考

时间：2024-05-04

任健翔

（广西交通投资集团钦州高速公路运营有限公司，广西钦州 535000）

业务探讨 BUSINESS DISCUSSION

新媒体背景下企业党建工作的困境思考

任健翔

（广西交通投资集团钦州高速公路运营有限公司，广西钦州 535000）

本文简述了新媒体的含义及其特点，分析了新媒体背景下党建工作的机遇和挑战，阐述了新媒体背景下党建工作面临的问题，最后再根据其中的问题，提出了几点针对性的解决措施。

新媒体；背景；党建工作；困境；思考

随着新媒体的不断冲击，我国的党建工作面临着新的考验，为了使我国传统党建工作模式得到转变，本文以新媒体在党建工作中的应用为核心开展了详细的探讨。

1 简述新媒体含义及特点

1.1 新媒体的含义

传统意义上的媒体离我们普通人的生活是存在一定距离的，通常情况下，对于传统意义的媒体，我们只能阅读相关的内容，却不能真正参与。其主要原因是由于传统的媒体只有指定的官方平台和专业的媒体机构才能发布新闻内容。而自从新媒体的出现，我国每一个人民都有了参与到新媒体中的权利，并能够发布自己的信息，另外传统主流媒体的内容需要由编辑审核，而新媒体则是利用人工智能。

1.2 新媒体的特点

由于新媒体信息传播的速度较快，因此，对于新媒体的信息传播具有明显的即时性特征。其主要表现在于网民可以通过任何种类的移动终端随时随地的接收信息，打破了传统媒体定时传播的规律，真正实现了无时间、空间限制的信息传播。

与传统媒体相比新媒体还具有很强的交互性。通常情况下，传统媒体都是单向传播，用户只能被动接受信息。而随着新媒体的出现，人民不仅是信息的接受者，同时也可以成为信息的发布者。因此，与传统媒体相比，新媒体具有更强的交互性。

由于新媒体的信息传播渠道大多数都是将微博、微信、博客、QQ、论坛作为信息传播的载体，因此，它可以为每一个人提供自己的客户终端，用户可以相对自由的发表自己的观点、消息、以及咨询。同时由于新媒体都是采用的匿名账户，因此公众发布的信息相对比较自由，但这也导致了新媒体信息传播中虚假信息泛滥。因此，对于新媒体来说信息的失真性也是其重要的特点之一。

2 新媒体背景下党建工作的新机遇和新挑战

2.1 新媒体背景下党建工作的新机遇

在我国传统的党建工作中，由于党员的思想教育模式过于陈旧，因此在实际的培养过程中，传统的党建工作受到的限制因素较多，比如，时间因素、空间因素、信息传播因素等等，由于受到的限制条件较多，因此，传统的党建工作模式已经不再适应当今时代的发展。而新媒体的出现则为我国党建工作的创新和发展带来了新的思路。其主要原因在于新媒体具有很强的交互性，可以促进教学双方的交流，同时由于新媒体信息传播的速度快、渠道多样，因此在很大程度上提高了企业党建工作的效率。而在当今时代，企业员工在接受思想教育过程中，也更加强烈地想要表达自身的看法。而新媒体强大的信息传播功能也正好为企业员工提供了平台。

2.2 新媒体背景下党建工作的新挑战

对于企业党建工作来说，其主要目的是为了宣传我国党的方针政策，为企业员工树立正确的社会主义核心价值观，从而激发企业员工的爱国主义情怀。然而事实上，由于新媒体信息传播的高度自由，许多不良信息在新媒体环境中泛滥。对于企业党建工作来说，这是一项艰巨的挑战。

随着新媒体的发展，企业开始不断地更新党建工作队伍的血液。其主要原因在于传统的党建工作理念已经不再适应当今时代的需求。因此，为了使企业党建工作能够跟进时代，就必须要培养适应新媒体发展的企业党建工作队伍。然而事实上，许多党建工作人员对新媒体的出现产生了一定的抵触心理，这为我国企业党建工作队伍的建设带来了新的挑战。

3 新媒体背景下党建工作中存在的问题

3.1 党建工作方式存在问题

在新媒体背景下，我国党建工作方式逐渐趋向于电子化发展，同时由于新媒体的冲击，我国党建工作也更加提倡交互式的工作模式。低于党建工作的电子化发展来说，其主要目的是为了提高我国党建工作的透明度以及工作效率。而党建工作的交互式发展则主要是为了提高我国企业员工的参与度，满足企业员工对党建工作的实际需求。然而在实际的党建工作中，我国还没有完全完成电子化的转变，同时对于交互式党建工作模式的建立也并不重视。因此，就目前而言我国的党建工作方式还处于落后局面。

3.2 新媒体的海量信息对党建工作的监管有一定的影响

由于新媒体的信息传播速率快，信息传播的渠道多样，同时发布信息的用户大多数都是使用的匿名账户。虽然在本意上，新媒体是为了保证用户的隐私，以及公众的言论自由，然而由于许多不法用户利用新媒体高度隐私的特点，大肆在网上传播不良信息，以至于我国新媒体环境被虚假信息所充斥，而由于海量的虚假信息泛滥，也不利于党建工作的开展，其主要原因在于新媒体海量的信息和多样化的传播渠道难以得到有效的监管。

3.3 党建工作队伍对新媒体技术的应用能力有待提高

随着新媒体的发展，企业党建工作逐渐意识到了新媒体的对于培养企业党务工作者的重要性。然而在实际的党建工作中，大多数党务工作者对新媒体技术都没有一个系统的认识，严重者甚至连计算机都不会使用。而在当前的社会来说，这种现象是不能适应我国党建工作发展的进程的。因此，对于今后的党建工作队伍建设来说，必须要注重提高党务工作者的新媒体应用技术。

4 新媒体背景下党建工作的实践对策

4.1 加强党建工作队伍建设

随着新媒体的出现，我国的党建工作发生了重大的变化。为了实现党建工作方式的快速转变。在今后的党建工作中，必须要充分地结合新媒体技术。然而事实上，我国企业的党务工作者大多数都还没有掌握基本的新媒体应用技术，以至于我国党建工作模式的转变难以提高效率。因此，对于今后的党建工作来说，必须加强党建工作队伍的建设，加强党务工作者对新媒体认识，并制定一系列的方针，提高党务工作者对新媒体技术的应用能力。

4.2 加强信息传播的监管力度

自新媒体的出现，我国人民越来越多的参与到新媒体的信息发布中。一方面是由于新媒体比较提倡言论自由，加大了对用户的隐私保护力度；而另一方面是由于新媒体的信息传播渠道比较便捷，用户可以在任何时间、任何地点获取和发布信息。然而在新媒体信息的高速传播下，我国企业的党建工作也受到了一定的干扰，其主要原因是在于新媒体过于追求言论自由，同时过于放低了信息发布的门槛，以至于新媒体信息传播的质量存在严重的问题。因此，为了加强今后我国企业党建工作的建设，就必须要加强我国新媒体信息传播的监管力度。而影响我国新媒体信息传播质量的关键因素在于新媒体用户的匿名制度，因此想要从根本上解决问题，就必须对准新媒体用户的匿名制度。对此，本文认为想要净化我国新媒体信息环境，就必须全面摒弃用户匿名制度，建立用户实名制，并制定相应的法律法规进行对网络言论进行监督和管理，从而在根本上改变我国的新媒体信息环境。

4.3 结合新媒体特点改革党建工作模式

随着新媒体的出现，我国企业的党建工作模式也逐渐趋向于电子化发展。其主要原因在于新媒体的出现，为企业党建工作提供了更加便利的信息传播渠道，同时也提高了党务工作者的工作效率。而要实现这两个特点，就必须要以新媒体为平台，借助新媒体的特征从而实现我国党建工作模式的转变。具体来说，在今后的工作中，党务工作者必须要将新媒体当做信息传播的平台，提高教、学双方的互动交流，并利用新媒体丰富的教育资源，提高党务工作者的思想教育质量，并使之形成新的党建工作模式。