别让情绪毁了事业

王　雪

可心是一家大型国企的高级职员，42岁，从大学毕业至今，她一直在这家单位任职。无论是工作能力还是技术水平，她都是佼佼者。但是，可心是个直性子，说话总是没遮没拦。性格直爽有的时候会受人喜爱，但在职场上却可能是大忌讳。

前段时间，单位提拔了一位女同事孙晴，而孙晴无论资历、技术，还是业绩都与可心相去甚远。平时上司就对孙晴关怀有加，只要一有好的机会总是最先想到她。短短的一段时间里，孙晴竟被破格提拔数次。

可心觉得不管自己多努力，做出了多么大的成绩，上司总是视而不见。一有困难工作一定让她身临现场，但是一碰到好事情就把她忘在脑后了。可心怎么想怎么不对劲儿，就怒气冲冲地到上司的办公室去理论。上司有上司的理由，一些冠冕堂皇的理由就把可心弄得哑口无言。但是，可心的举动却让上司感到难堪狼狈。

从这儿以后，由于上司的关系，以前很亲密的同事都不敢同她来往了。可心的情绪受到了极大的影响。她想不通自己对领导做出的安排总是言听计从、保质保量地完成，为什么却总得不到领导的重视呢?而孙晴没有做出什么成绩，为什么好事儿总是不断地找上她?

导致可心目前这种状况的原因是多方面的，但其中重要的一条就是太情绪化了。碰到问题时很少会想为什么，只是凭着感觉做事儿。一心只想做好工作，用业绩说话，为人处事上缺乏技巧。由于直性子，平时很要好的同事，在不知不觉中就被她得罪了。一碰到让人恼火的事情，总是无法控制住自己的情绪横冲直撞。“三思而后行”是很有智慧的一句话。不管遇到什么事情，都不要急于行动。不要总从自己的角度去审视别人，要多观察别人为什么能够受到领导的喜爱和认可。既然能被重视，一定有你所不具备的长处。