增强新时期企业思想政治工作有效性的途径选择

邓明高

随着市场经济的发展，企业职工思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、心理素质、交往范围、道德意识、处世原则、行为方式等发生了深刻的变化，呈现出多元化和复杂化倾向。思想政治工作要着力提高“三个含量”、突出把握“三性”，才能找准切入点，抓住着重点，有的放矢，与进俱进。

一、实行思想政治工作与企业管理一体化

第一，解决好两个问题，实现思想政治工作多面化。一是行政、业务干部做思想政治工作制度化。行政干部在生产、分配、交换、管理等各生产环节中，对职工的思想动态摸得准、信息灵，能够交替运用思想的、经济的、行政的各种办法，把解决思想问题与解决实际问题相结合，可以做到随时发现问题，及时解决问题。实行党政交叉任职，为思想政治工作与企业管理一体化提供了可能，创造了机会。二是建立多层次的思想政治工作网络。要建立一支以政工干部为主体、行政干部为骨干、群众团体为补充的与生产经营相适应思想政治工作管理制度，从组织上、制度上保证思想政治工作多面化。

第二，抓好三个环节，实现“你中有我，我中有你”。一是找准结合“点”。这个结合点，应该是经济工作为思想工作提供信息最广泛、最生动、最直接、最快速的地方，又是有效地把思想政治工作做到经济工作中去的地方。一般来看，参加生产碰头会和上岗深入工作现场，是比较理想的结合点。二是把握结合“面”，即，生产任务、生产条件发生变化时；安全状况不好或发生伤亡事故时；调整工资和重大人事变动时；新的体制、机制和改革政策贯彻实施时。三是抓住结合“线”，即制订计划落实任务阶段，做好思想发动工作；计划实施阶段，做好宣传鼓动工作；计划完成阶段，做好总结表彰工作。

二、着力提高“三个含量”

第一，提高思想政治工作的“新知识含量”。就是思想政治工作要体现时代气息和时代 特征，要运用新理念、新思想、新知识来做好思想政治工作。当前思想政治工作缺乏吸引力，原因是理论陈旧 、知识老化、信息量少，缺乏时代感，产生不了共鸣。要改变这种状况，理念上必须冲破传统的思维模式，要增强前瞻性、创新性，把思想政治工作与新情况结合起来，用新理论指导实践，增强时代感、新鲜感。

第二，提高思想政治工作的“技术含量”。就是要在手段上创新，充分发挥现代科技手段对思想政治工作的支撑作用，不断提高思想政治工作的水平和质量。当今正处在信息时代，大众传媒和网络技术迅速发展，使全球发生的各种事件都能迅速传播。面对时代的进步，思想政治工作如果仍靠老一套无疑是作茧自缚。因此，眼下当务之急是要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。

第三，提高思想政治工作的“业务含量”。就是要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的两张皮现象，使思想政治工作成为单位工作“抓手”。必须在思想观念上“归位”，明确我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为单位中心工作服务的。因此，思想政治工作不应脱离或游离于各项工作之外，搞形式主义，搞花架子，只有紧紧以“围绕中心”为着眼点，在“结合”上下功夫，在服务上做文章，才能取得实效。

三、突出把握“三性”原则

第一，知己知彼，注重针对性。一是做到“ 六必知”，即：①对每一职工的品质性格必知；②家庭情况必知；③经济状况必知；④健康状况必知；⑤学识水平必知；⑥技能特长必知。二是要把握“四因”，即：①因地制宜；②因人制宜；③因时制宜；④因事制宜。三是要抓好“六个点”：慎对敏感点(易引起职工思想波动的提法或做法)；矫正失衡点(如对机构调整、评先评优、薪酬改革、特人特薪等易导致心理失衡 )；化解矛盾点(工作交叉、利益冲突、公私矛盾)；控制“易燃”点(上访、举报)； 激活兴奋点(寓教于乐)；光大“闪光点”(好人好事、正面先进典型)。

第二，立说立行，注重导向性。“以己之昏昏，焉能使人昭昭”。面对复杂的形势和艰巨的任务，政工干部与时俱进，提高素质，塑造新形象 。一要成为行家里手，要站得高、看得远、想得深，思想和行动都走在前列；二要以自己的榜样和表率作用教育人、鼓舞人、带动人。要求别人做到的，自己首先做到， 别人会不令而行；要求别人不做的，自己坚决不做，别人就会见贤思齐。

第三，以情感人，注重实效性。要投入以情，坦诚相待，换位思考，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，对职工反映的问题，要带着热情，解决干部职工最盼望的事；带着理解，解决干部职工最有怨气的事；带着感情，解决干部职工最着急的事；带着责任，解决干部职工最厌恶的事。特别是对离岗下岗、生病住院、子女就学、个人挫折等等问题，要及时关心、热心帮助，千万不能听而不闻、视而不见。

四、以企业文化为载体，改进企业思想政治工作

第一，思想政治工作与企业文化相结合。企业思想政治工作要以企业文化为载体，将企业文化中的“高蛋白”养份注入企业思想政治工作中去，与企业经营管理水乳交融，增强凝聚力，调动积极性，提高竞争力，以崭新的面貌参与市场竞争。企业文化建设与思想政治工作都强调并体现了以人为本，以人为中心。只有把思想政治工作同企业文化建设很好地结合起来，以员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造建康向上文明和谐的企业文化氛围，才会增强吸引力和感染力。

第二，正确把握激励手段的运用。一是目标激励。人的积极性的源泉在于人们的内在需要，而人的需要总是指向一定目标的。符合人们的生理、心理需要的目标可以引发、指导和促进人们向着目标努力奋斗。二是精神激励。企业精神作为企业中经营意识、竞争意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种企业文化，能够提高企业群体意识，给人以激励，引导人奋进。三是素质激励。人才是企业发展的关键，特别是在当今高新技术竞争日益激烈的情况下，谁把握住了人才 ，谁就能在激烈的市场中站稳脚跟。因此，企业应重视员工的价值，积极创造条件促进员工成长，以提高企业的竞争实力。