进步了还是退步了？

李伟明

检查卫生这样的事，当然不是现在才有的。好多年前，某县流传过一个关于检查卫生的故事——據考证，确实是真人真事。说的是，县里开展创卫活动，创卫办主任亲自率领干部到各单位检查卫生。这主任行伍出身，从基层干到县直机关，是个典型的直来直去的汉子。按照他的思路，检查的第一个目标，便是县委书记的办公室。敲开门，在办公室左察右看之后，觉得卫生状况不尽如人意，认为书记是全县人民的头，理当带个好头，书记办公室卫生状况不行，全县的卫生状况就难以好转，于是，当即在书记办公室门口贴上“卫生不清洁”黄纸一张，并郑重其事地提出相应的整改要求。

县委书记在县里虽然权威无限，说一不二，但面对这个坚持原则敢于较真的“二愣子”式干部，却也只能目瞪口呆，哭笑不得。伴随着这纸黄牌警告，这个故事在县里传了几十年，至今还有人津津乐道。

现在情况当然不一样了。县里又在进行新一轮创卫。依然成立了专门的机构，当然人员更多了，规格更高了，检查的频率也更密了。所不同者，现在的检查人员，对于领导办公室，要么免检，要么随便走个过场，绝对不会像检查其他办公室那样严格对标，更不可能门后桌底吹毛求疵。对于这样的事，干部们是不会要求领导“以身作则”的。

前后一比照，给人的感觉是，现在的干部比以前的干部“灵活”多了，他们智商高，情商更高，处理事情拿捏得当，处理的结果往往皆大欢喜（当然主要是在领导那里）。

区区一个小事，折射时代变迁。为什么会出现这种变化？细究之，大概不外乎这么几种情况。

一部分人有“权力崇拜症”，奉行“两个孙子”行为准则。在这种人心里，谁的官职大，谁就掌握了真理，对领导是必须绝对信任的，让领导不高兴是万万不可以的。身在职场，这种人习惯在领导面前当孙子，唯唯诺诺，唯命是从。当然，转个身，面对地位比自己低的人，他们又往往把别人当孙子，高高在上，颐指气使。这种做派，我们不妨将之称为“两个孙子”行为准则。靠着这一套，他们可能在官场左右逢源，节节高升，虽然丢了部分人格，但倒也换取到了自己所需要的东西，总而言之不会吃亏。

一部分人是精致的利己主义者，随时盘算着利害关系。和前者相比，这种人未必刻意追求“进步”，但他们知道，有权有位的人是什么时候都“得罪”不起的，否则很有可能给自己带来麻烦，让自己招致某些损失。为了自己方方面面毫发无损顺风顺水，在领导面前，他们宁愿放弃原则，改变立场，凡事只要对自己有利就行，什么大局不大局、正气不正气并不重要。

一部分人是沉默的大多数，没立场，随大流。这种人不“多事”更不“生事”，遇事从不做“出头鸟”，习惯“跟着走”。他未必有意“媚上”，也未必有更多的想法，甚至对很多事情连基本的判断力都没有。但他们并不傻，起码明白“适者生存”的道理，所以，在这样的环境中，他们永远不会有意见，领导说咋办就咋办。

不管属于哪种情况，不得不承认，他们都是“聪明人”。正是他们的“聪明”，让领导觉得，现在的干部更“懂事”了，能“来事”了，和当年的“大老粗”们相比，素质明显上去了好几个档次。领导们因此常常心情舒畅，工作愉快，甚至有时难免“任性”那么一点点。

只是，他们是聪明了，领导是高兴了，但对社会风气而言，却未必是好事。

如果这种现象成为社会主流，一则影响平等意识。规则面前，人人平等。现代文明社会，领导和群众不该一视同仁吗？按理说，对领导者的要求应该高于普通群众才对呀。可现在一个小小的检查，都要如此区别对待，谁还敢想着“平等”的事？可别站着站着又跪下了。二则有碍实事求是。领导身边存在的问题被有意无意忽略，这当然不是实事求是的态度。很多问题本来并不可怕（尤其在初始状态），提出来纠正了就好，并不至于“伤害”领导，现在你连提都不提，问题岂非长久存在？如此自欺欺人，最后倒真有可能坑了别人。三则破坏公平正义。成天想着给领导搞“特殊化”，没有特权也被整出特权来了。这种做法泛滥，相关的权力也将滥用，久而久之，公平正义必将遭到践踏。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。别小看生活中的那些细微变化，这些小事若是任由它肆意滋长，哪天可能就“成长”为沉疴积弊，演变成某种难以扭转的风气，到时得费多少功夫来治理？也许我是杞人忧天吧，反正，每每想起类似检查卫生的一幕，我便不禁暗自瞎琢磨：面对这等事情，如果“聪明人”变多了，“二愣子”灭绝了，那么，这社会到底是进步了还是退步了？