企业政工干部素质建设的思考

■舒 宁/中化地质矿山总局

一、前言

在社会的发展中，已经根据企业的实际情况以及管理模式等形成了一个具体的发展方向，在社会发展潮流中通过有效的渗透，将企业内部的方方面面进行有力的推进。同时，在各即企业政工干部的高度重视下，企业通过加强政工工作，能够对内部产生巨大的推进作用。因此，企业必须要正视到政工工作的重要作用，加强企业政工干部的素质建设，促进企业经济利益和核心竞争力的提升。

二、当前企业中存在的政工干部素质建设存在的问题

（一）工作性质定位不准确

有人认为政工能做的就是组织宣传、号召政治学习和搞搞活动之类的工作， 不能将其称之为一门专业。有的又认为政工的岗位上有人就可以， 对个人的素质没有要求， 甚至有些企业也不重视政工岗位， 安排年龄大或者内部不太好编排的人员从事政工岗位，只要按部就班保证完成定期交代的工作就行。

（二）适应性和接受能力不足

企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人， 能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此， 企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念， 还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说， 企业中不可避免的存在一部分政工干部， 在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候， 总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小， 能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作， 也影响了企业形象。

（三）理论研究的深度不够

企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的企业政工干部对企业思想政治工作在企业中起到的重要作用认识不足， 而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多， 这都将阻碍企业的发展。由于部分企业的政工干部缺乏对工作的积极性， 导致自身知识的匮乏，进而导致企业内其他人员的政治思想认识不到位。

三、企业加强政工干部素质建设的作用

（一）引领作用

在企业的发展过程中，政工工作都是企业发展的核心，通过有效的对工作进行加强，能够让其引领作用进行凸显。政工干部素质是一种软实力，但在企业发展过程中起着巨大的管理作用。政工干部素质通过有效的方式，能够让企业内部的员工通过潜移默化的形式受到企业的熏陶，同时也能通过政工中的理论与内容让自己的身心都投入到工作中来，重视员工的综合素质培养，不仅提高企业工作的效率和质量，还提高整个员工的基本素质技能。所以，政工干部素质的建设对于企业的促进作用是十分明显的，也是企业中的引领和标杆。

（二）思想作用

企业的政工干部的政工工作起到了巨大的思想作用，在企业的运营过程中也非常具有优势，使得当前的企业凝聚力增强。在进行工作时，企业要有相应的载体，通过有效的方式来加强政工干部素质的具体实际工作内容，通过整合学习到有用的文化以及方式来加强企业的建设。企业的党政建设工作具有较强的政治优势，使员工之间的向心力和凝聚力内明显提升，也能够让企业更加平稳健康的发展，促进政工干部素质的进一步提升。

（三）桥梁作用

在任何企业的发展中，都要通过长期的实践制定相应的企业制度，通过这些文化的有效熏陶能够使政工干部素质的建设更加全面，而通过相应的企业制度，也能使企业工作更加规范。通过硬性的制度要求和软性的文化要求来将政工干部素质建设管理的有效性和全面性得以保障，也能够让企业员工感受到归属感和使命感，尽最大的力量做好工作。

四、加强企业政工干部素质建设的对策

（一）加强基层工作的认识

在对企业进行工作的过程中，需要加强对政工干部基层工作的全方面认识，也需要通过有效的理论和实践来丰富企业内部凝聚力，将政工干部的意识形态进行明确，同时采用有效的规范以及相应的规则来制约政工干部的行为，让其养成良好的工作习惯，加强员工之间的工作能力。现代企业更加重视竞争，企业也在不断竞争中提升各方面能力，所以企业一定要重视提高政工干部的生命力，提高企业的竞争力。

（二）构建完善企业工作制度

在一个企业中， 职工队伍难免会出现一些不和谐的因素， 从而引起不必要的误会， 这就需要企业的政工干部们具备处理突发情况的能力， 协调好大家的关系， 把问题扼杀在摇篮里。政工干部遇到突发情况时必须保持自己头脑清醒， 处变不惊， 并迅速制定可行性方案， 解决问题。在企业的政工工作中，需要加强企业工作制度的确立，让政工干部的推动作用进行凸显，通过对其发展目标和经营方向紧密联系，可以使企业起着桥梁和纽带的作用，从而行成企业发展的动力，与团队的力量有效结合。通过劳动分工责任制，能够明确每个政工干部的工作任务，也可以激发党的向心力，起到带头示范作用。这样企业才能够在民主、自由、轻松的环境下进行工作，也能够促进党组织工作任务的全面落实。

（三）创新工作形式

随着科学技术的不断推进，信息化和科学化的工作模式已经在各个企业中不断深入，而企业在政工干部素质建设中也需要进行相应的创新，日常的工作难度被加大， 要求变高。因此， 需要企业的政工干部做到意志力坚定， 自控能力强， 有不惧艰难的精神， 勇于创新。通过互联网+思维开创互联网工作新平台，让更多的政工干部从网络中汲取相关的知识，随时随地受到党性的教育，这样能激发企业基层的活力。同时，随着更多新兴办公媒体的发展，通过更加科学和标准的方式来提升当前的政工干部工作形式，让各个政工干部都能在高效、快速、简洁的工作模式下进行学习，这种学习方式和学习效果会十分明显，也能使企业的热情的以激发。

（四）坚持以人为本的原则

在任何团队和集体中，必须坚持以为以人为本的原则，企业的政工干部素质建设与基层党政工作更要遵循此原则。需要按照政工干部的切身利益来制定相关的政策，同时根据每位政工干部的不同特点和专业技术水平来进行调整需求，保证政工干部处在企业中的主体地位，使其工作压力和生活压力及时调节，发现并解决他们的实际困难，保证政工干部的精神状态符合当前的工作需求。在这种宽松和以人为本的工作环境下，能够极大地调动员工的工作热情，也能够让政工干部具有责任感、使命感，在良好的工作氛围中发挥自己的所有能力。企业要定期的开展相关的业务培训和集体活动，激发政工干部与基层员工的集体荣誉感使当前的政工工作更与时俱进，得到创新。

五、结语

综上所述，我国当前已经进入了社会主义现代化，随着各行各业的不断发展，我国企业通过政工工作的有效结合，能够解决很多问题。通过加强政工干部的文化水平，提升内部的凝聚力，搭建沟通桥梁，发挥巨大的政治作用，加强工作力度，从而组建更有素质的政工干部队伍，从而解决企业中政工中存在的问题，也能够保证企业的经济效益。