浅析如何完善高校大学生就业指导服务体系

■朱锦玲/厦门软件职业技术学院

当今社会，全国的人力资源仍处于供大于求的局势，社会的就业问题愈发严重。很多毕业生都面临毕业之后难就业的问题，因此对于全国众多毕业生而言，实现就业就是最现实的利益，毕业生就业也是使学校稳步和谐发展的关键。由此，全国高校必须认识到完善大学生就业指导服务体系的重要性，改革原有陈旧过时的模式迫在眉睫，扎实做好大学生就业指导才能大大提高广大毕业生的就业问题［1］。以下主要围绕着高校大学生就业指导服务体系中存在的问题展开分析与探讨。

一、当代高校大学生就业指导服务体系中存在的问题

（一）就业指导队伍的职能没有充分发挥作用

由于大部分学校领导对于就业指导的重视度不够，造成了就业指导经费不足及就业指导人才匮乏的局面，就业指导队伍并不能在高校就业问题上发挥自己的职能。就业指导应当具有全面性，不仅仅要针对毕业生，应该提早从非毕业生就开始培训，贯彻大学四年；就业指导不应只是开设动员大会及讲座讲述理论知识，还应包含实践性，以综合提升学生的就业能力。提高对就业指导的重视，完善就业指导队伍的水平，才能在高校毕业生就业时发挥重大的作用［2］。

（二）对于就业指导服务不够重视以及认知不到位

高校重视就业率却对就业指导的重视不够，这就是由于对就业指导的含义理解得不够透彻，重就业率轻就业的情况在全国高校中普遍存在。建设新的高校大学生就业指导服务体系还存在着需要整改的问题就是缺乏创新创业类培训。除此之外，还存在着缺乏创新创业类辅导、职业生涯规划、培养学生的实践能力等诸多问题，这些问题都是高校对于就业指导服务的重视程度过低导致的［3］。

（三）就业指导队伍人才的缺乏

就业指导这环节包括各个方面的综合知识，需要有过硬的专业知识、丰富的社会阅历以及具有专业培养素质的师资团队来完成这重要环节。且教育部出台的相关文件中规定，高校就业指导人员与高校毕业生的比例应不低于1：500，而在现实生活中却还远远无法达到这一规定。并且高校就业指导人员的挑选还没有相关的标准与规定，在就业指导队伍中的老师数量以及质量都无法达到需求，师资团队的专业知识薄弱以及人员的缺乏达不到高校就业指导服务团队的需求。

（四）就业指导服务模式单一

很多高校对于就业指导重视度不高，很多只是以开大课或者年级会议的形式进行就业指导，虽然这也给毕业生带来一些帮助，但是这种方式极度缺乏针对性和有效性，忽略了广大毕业生具有个体差异性的特点，这样的培训模式与时代发展进步难以调和应当将就业培训做到“全员化”才可以满足高校毕业生的实际需求。光有开设讲座和有关就业的理论知识还远远不够，要有专业指导素养的人才，将理论知识与实践操作结合教授于学生，才能真正达到提高高校毕业生就业率的目的［4］。

（五）就业指导服务对于信息化平台利用不足

在这个信息化时代，需要抛弃陈旧过时的旧模式，对互联网的利用要与日俱增。虽然网络上已经建有就业指导服务相关的网站，但现代大学生对于互联网的使用习惯，更偏向微信和QQ 等日常多用软件。如果在这些社会化媒体工具中加入就业指导服务等信息，适当发动话题引起学生兴趣，就能将互联网这把好钢用在刀刃上。学生对这样汲取新知识的方式也不排斥，既能像平时一样浏览社会媒体软件，又能从其中获取就业相关的知识或者用人信息，互联网这个工具的用处即能最大化［5］。

二、完善高校就业指导服务新体系的方法与途径

（一）摒弃传统观念，用新思想建立新体系

首先，学校以及就业指导队伍应当对于就业指导的含义认识学习通透，了解到完善就业指导服务体系的重要性。认识到随着时代的发展，传统的就业指导服务模式已无法满足现代大学生对于就业指导的真实。把就业指导服务加入到学生教育的重点，好的教学氛围可以带来良好的就业氛围。

（二）引进专业人才，为就业指导提供师资力量保障

就业指导的环节包含了多方面的专业知识，需要有相应专业知识以及具备指导经验的人才来胜任。高校应按照教育部规定就业指导人才与毕业生1：500 的比例大量引入专业人士，针对每一位学生进行教育与管理，这样能大大提高就业指导服务的针对性与有效性。因此，高校引进专业人才是提高就业指导工作效率的关键［6］。

（三）完善服务模式，强化就业指导队伍的职能完善服务模式

一方面，先从根源上解决问题，调查收集梳理高校毕业生在就业过程中遇到的困难，并对其加以分析找出针对方案。就业指导要贯穿大学生在校学习全过程，了解学生的差异，对每一位学生制定专属的就业指导服务，实现“全员化”；另一方面，建设创业指导的教育方式，通过搭建针对性的专业课程与文化讲座相结合的课程平台，提高学生的创业意识以及创业能力。

（四）与企业形成长期合作，促进学生与用人单位的互动

高校的就业指导队伍不仅承担着对学生进行就业指导的责任，也应当充分利用用人单位就业信息，学生通过获取这些用人信息及用人单位的工作需求来完善自己提高工作能力，就能大大提高高校毕业生的就业成功率。比如与用人单位进行沟通，达成长期合作，建立就业信息服务平台，可以促进学生与企业的良性互动，让学生对于企业用人信息及工作需求进一步了解，最后达到提升高校毕业生就业率的目的。

（五）建设制度来保障就业指导服务

就业指导工作主要有开设就业指导讲堂、及时发布企业用人信息以及对学生生的管理与统计几个方面，若是经费、用人信息、指导团队的人员以及制度无法保障，就难以圆满完成就业指导的职能，所以在健全高校毕业生就业指导服务新体系的同时，也要完善就业服务的落地保障制度，有了保障才能发挥职能达到帮助学生就业的目的。

（六）解决经费问题

我国高校应当加大对于就业指导服务的经费投入力度，没有足够的经费就无法引进优秀的人才也无法保障就业指导工作圆满进行。全国高校应当满足教育部所颁发文件中有关于经费保障的明确规定：就业指导工作的经费要达到高校每年收取学费的百分之一，有了经费的保障，改革就业指导体系的路才能又长又稳。

三、结语

结合全文来看，建设新时代高校大学生就业指导服务体系道路且长。首先要求学校加大对其的重视，与教育部及用人单位相互配合帮助，引进就业指导人才，保障就业指导工作专项的经费，建设就业指导服务落地保障等等诸多方面，实现具有有效性、针对性及全员化的学生就业指导，为高校大学生在理论与实践二者中都提供有用的指引。其次，要提高高校学生对于就业教育的重视，即使是动员大会也会提供与就业相关的有用信息，学习到理论知识在与实际相结合，就业途中会减少困难。以改革陈旧过时的就业指导模式，提高高校毕业生的就业率，最终成功完善高校大学生就业指导服务体系。