浅析我国酒店行业党政带领下如何正面激发员工的积极性

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面对更加多样化的市场经济发展形势，必须要注重对员工进行酒店行业文化建设的引导，帮助员工在学习中增强对酒店行业文化建设的理解。当前社会发展形势日益多样化，市场竞争形势也越来与激烈，社会行业发展对人才的专业素质和个人品格等方面也提出了新的要求，笔者针对具体的酒店行业的党政工作开展和员工积极性激发展开了研究分析，希望对酒店行业的发展有所启发。

一、新形势下，酒店行业党政工作的内容

一般来说，酒店行业开展党政工作更多的是为了调动起酒店行业职工的主观能动性，让酒店行业职工以更加饱满的工作态度投入到工作中来，为酒店行业创造出更多的经济效益。另外一方面，酒店行业开展党政工作更多的包括有思想政治教育工作和精神文明建设工作以及酒店行业文化建设，要注重从思想上调动起广大职工的工作积极性，确保酒店行业广大职工能够更加爱岗敬业，发扬开拓创新精神，为实现酒店行业的经营任务和经济指标打好基础，更好的推动酒店行业更加积极高效的发展。

二、当前酒店员工积极性不高的原因

(一)薪酬福利

实际上，酒店行业的发展竞争越来越激烈，在多样化的酒店行业的发展过程中，往往会存在多样化的竞争，每个酒店酒店行业的经营发展展略都需要结合具体的市场环境做好调整。而在酒店行业管理过程中，很多饭店酒店行业的经营管理往往会采取不同的薪酬福利制度，薪酬福利直接关系到酒店行业职工的收入和生活质量，很多酒店行业的工作时间往往超过所规定的八小时工作制，而在收入方面往往并不能够为职工带来更高的收入和薪资待遇，所以酒店职工往往会产生严重不满，最终也会在工作中产生懈怠心理，也就会导致自身的工作积极难以提高，影响酒店行业的发展。

(二)工作自身的思想观念原因

在传统的世俗观念里，很多酒店员工并未将酒店行业的工作当做是一种事业来进行，更多的是将酒店行业的工作看做是一种没有技术含量和所工作性质带有一定不良和不健康的工作行为，所以部分员工在实际的工作过程中很容易受到这部分原因的影响，导致自身的工作人员的自我认同感较低，并未能够有效的调动起自身的工作积极性，所以很容易导致酒店行业从业人员的工作积极性严重下降，也会导致自身酒店行业的发展受到影响。

(三)党政工作的系统性培训教育有所缺乏

但是实质上，很多酒店行业开展员工的思想政治培训，所开展的具体的工作培训仅仅浮在表面，未真正的重视起培训的意义，也未发挥出具体的培训价值，导致酒店行业员工的思想认识和党政工作开展意识未能有效增强，势必会影响党政工作的质量和水平，当酒店行业党政工作质量和水平不高的时候，就会影响到员工的实际工作积极性，影响企业发展。

三、酒店行业党政带领下正面激发员工的积极性的有效策略

(一)借助党政工作开展模式来实现对酒店行业职工的思想引导

新时期，酒店行业开展党政工作，应该要积极借鉴部分党政机构的管人员管理方法，根据具体的党政机关人员的管理方式来注重做好对职工的思想引导。可以向企业职工播放一些党员干部和先进党员及优秀党员的工作事迹，可以是一些很伟大的事情，也可以是一些很平凡的工作，让员工在观看影片或者是记录片的过程中来增强自身的感悟，以此更好的帮助酒店员工更加高效的认识到自身工作的意义，并以此来实现对员工的思想认识引导，让员工在工作过程中以更加饱满的态度来投入到酒店工作中去。

(二)加强对酒店行业相关人员的培训工作，不断提高酒店行业员工的规范意识和工作能力

开展酒店行业的经营管理，应该要注重对酒店行业相关内训资源的优化整合，根据酒店行业采购工作开展情况，对酒店行业采购工作涉及到的相关部门和工作人员进行相应的培训教育，并针对在实际采购工作中所出现的问题，有效编制相关培训课程和其学习内容，注重组织开展技能比武和外出学习以及专题授课等多样化的针对措施，以此更好提高酒店行业采购人员的整体素质和实操经验。通过组织开展相应的培训教育，可以有效提高酒店行业采购人员的工作技能和综合素质，构建起一支素质过硬的规范管理采购队伍，确保酒店行业采购管理人员的工作更加规范，开展业务和管理工作更加高效化安全化。

(三)优化完善酒店行业的激励体制

很多酒店行业的激励体制并未真正的做到为酒店职工的发展来实施相应的激励制度，而实际的激励制度更多的是要重视人和尊重人，并积极调动起员工的工作积极性和创造性，在实际的酒店行业管理过程中，应该要积极把握激励机制的价值和作用，否则就会起到反作用。借助党政政策方针，可以将一些国家政策和利好方针引入到酒店行业的激励制度中，为员工谋福利，以此来为员工带来更多的收入，也能够为员工的心理注入强心剂和稳定剂，让员工产生强大的工作认同感，更好的调动自身的工作积极性。

四、结语

总体来说，当前酒店员工积极性不高，主要是由于薪酬福利和工作自身的思想观念原因以及党政工作的系统性培训教育有所缺乏，所以应该积极借助党政工作开展模式来实现对酒店行业职工的思想引导；加强对酒店行业相关人员的培训工作，不断提高酒店行业员工的规范，借助党政方针政策，不断优化完善酒店行业的激励体制，从而正面激发员工的积极性，促进酒店行业的健康发展。