时间:2024-05-04
荣媛媛
***总书记提出:“实现党的十八大的各项任务目标,关键在党,关键在人。关键在人,就是要建设一支宏大的高素质干部队伍”。高校党务工作者是做好党务工作,强化与高校师生的联系服务的关键骨干力量。在新形势下,高校应将以建设一支素质高能力强的高校党务工作者队伍为重点,突破党建工作中存在的一些突出问题,不断地提升党建工作的科学化水平。因此,本文将围绕高校党务工作队伍建设问题及对策展开研究。
在党务工作队伍建设过程中,各高校都意识到了中青年学术骨干的作用,并委任以党务重任。这些骨干大多高学历,高素养,拥有创新进取精神。虽然他们在科研教学方面能力十分突出有助于党建和科研统一发展;但将教学与行政管理两手抓,很容易出现“一手硬,一手软”的情况。我国已经意识到了这种缺陷,并积极制定了相应的措施,对干部培养进行了细化,但在建设党务工作队伍方面,特别是在其整体性规划层面,仍然有许多不足之处有待完善。
一是,党建工作吸引力不强,人才流失现象严重。当前,部分高校党务工作者面临的问题主要有以下点:一是专职党务工作和教学科研相比收入低,升职空间小,整体人员素质不高。二是在当前高校改革大背景下,干部聘用更加公正、公开、透明,对党务工作者造成了很大的竞争压力,尤其是专职党务工作者,付出和回报难以成正比,打击了他们的工作积极性,对于高校党建工作产生了许多负面影响。二是,配套的人才选拔任用机制尚未形成。目前,高校党建工作队伍的选拔和任用多按照固有的流程,缺乏通过有效地人才选拔任用机制来来打造专业化的党建工作队伍。由于党务工作队伍缺乏专业性人才,工作很难得心应手,同时较大的竞争压力使得许多人很难适应这份工作。三是,党建工作培训力度大,培训效果不理想。目前,党务培训制度日趋成熟,应在培训方式和培训效率仍需进一步加强,从而有效地提升实际培训效果。目前,培训内容十分丰富紧凑,但总体效果不大,很难做到对症下药。所以当干部参加培训时都抱着无所谓的心态,很难将培训重视起来,所以学习效果不明显。所以要纠正干部的培训心态,认真对待培训,提升培训质量。
一是,高校党务工作队伍建设是一项长期的基础工作。它的建设完善涉及很牵涉到很多方面。所以进行规划设计时应该懂得高瞻远瞩,有全局意识,站在更高的领域实现统筹发展。坚持基本方针不动摇,促进高校进一步发展,不断推进社会主义建设。二是,应该有前瞻性,要求管理者统筹现在和未来的发展,制定更加合理有效的高校党务工作队伍培养计划。三是,应该从实际出发,进行队伍建设,本着务实的态度进行考虑队伍建设,提升队伍品质。
一是,完善党务工作队伍结构。借助合理的方式,引进、培养和留住高素养、高学历人才,提高高校党务队伍水准;同时,注意将干部组成向多元化发展,在发展党务的同时兼顾其他部门,统筹党务工作,注重人才流失和人才补充,完善工作队伍结构,实现队伍的强化和再发展。二是,完善工作队伍激励制度。为进一步提高党务工作效率,调动工作中积极性是关键。在进行管理时。既要落实责任,规范制度,又要满足干部基本物质需求,认可干部的辛勤工作。通过制定合理的物质激励和精神激励手段,调到干部积极性,提升工作效率。若只规范责任,不注重激励,只重物质奖励,忽视精神肯定,会对整个人才队伍建设产生负面影响。因此善于使用激励制度,是十分有必要的,也有助于促进整个队伍素质的提升。三是,注重党务工作队伍素养与能力的提升。党务工作队伍的办事效率和工作质量,往往和其整体素养挂钩,只有不断提升队伍政治理论水平、思想道德素质、业务能力才能不断提高工作质量到。因此,在培训中加强政治思想教育,提高党务干部的思想家觉悟,让他们对工作产生认同感,全身心投入工作,提升效率。同时,采用引进、培养、使用、培训、交流的方式,不断补充优秀人才,不断增强队伍整体素养,让队伍更具创新性,更加符合社会要求,最终提升队伍总体水平。
在高校党务工作队伍建设中,需要制定长期培养机制,始终贯彻人才培养计划,不断改进人才培养方式,输送更多优秀人才,壮大现有的人才队伍。通过将人才培养制度化,定期、有序组织各类培养活动,不断更新教育理念,充实干部思想,提升队伍整体素养,进一步提搞党务工作效率和质量。并且,贯彻实践出真知的思想,用创新加实践不断积累党务工作经验,有助于拓宽党务工作思路,找到更加有效的工作作当时。最后,为了让党务工作队伍更加专业化,需要党务干部认同自我修正思想,学会不断反思,不断完善,通过总结经验教训,不断提升党务工作质量,在提升工作者工作能力的同时,促进党务队伍的建设。
[1]刘国辉.论民办高校党务工作队伍建设[J].前沿,2014(Z6):30~32.
[2]陈宗义.高校党务工作队伍建设的挑战与应对[J].中国成人教育,2008(17):83~84.
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