信息化条件下创新图书馆管理策略探讨

时间：2024-05-04

王春燕

信息化条件下创新图书馆管理策略探讨

王春燕

在时代科技飞速发展的当今社会，传统的图书馆管理模式已然无法满足读者越来越多样化的需求，在这一背景下，利用现代信息化技术对图书馆的管理模式进行创新已经势在必行。本文就信息化条件下图书馆管理创新所面临的问题进行分析，并针对信息化条件下图书馆管理模式的创新提出相应的建议，以期能促进图书馆的管理和服务质量水平得到相应的提升。

信息化图书馆管理创新

随着市场形势的不断变革发展，图书馆行业之间的竞争也开始变得越发的激烈，基于此，要切实有效的提高图书馆在市场中的竞争实力，就要求其能以创新为导向，将先进的信息化技术融入到日常的管理工作中。在信息化条件下对图书馆的管理模式进行创新不仅能有效提高图书馆管理服务的质量水平，同时还对促进图书馆管理工作效率的提升有着极大的帮助，能切实有效的提高图书馆在行业中的竞争实力。

一、信息化条件下图书馆管理创新所面临的问题

(一)对图书馆管理创新的认识不足

我国图书馆一直以来采取的都是重书籍管理的管理模式，这就导致图书馆的工作人员在实际的工作中会更加重视文献资料的管理，这也使得图书馆管理工作人员的工作会局限在对书籍资料的整理中，因此也很少有工作人员会重视对图书馆的管理工作进行创新。而近年来，随着信息技术的不断发展，传统的图书馆管理模式已然无法适应这一背景下读者越发多元化的阅读需求，而对图书馆管理创新认识的不足就导致图书馆的管理质量无法得到有效提升。

(二)图书馆管理制度与发展需求的不适应

现阶段，我国仍有大多数的图书馆在管理中采用的是传统的传统的管理制度，未给予对管理模式的创新充足的重视。而受传统管理制度的束缚，图书馆的管理工作者在工作中就很难调动自身的积极性，导致他们无法主动参与到工作中。此外，也正由于图书馆管理制度与发展需求的不适应，导致图书馆管理工作者在实际的工作中无法有效对自身的工作行为进行规范，且管理的形式也显得过于死板无法适应新时期读者更加多样化的需求。

(三)图书馆管理工作者自身的工作水平有待提升

要在信息化条件下创新图书馆的管理模式，就必须保证图书馆管理工作者自身的素质能力水平能达到管理模式创新的要求。然而就现阶段图书馆的管理工作者来看，由于受传统思维观念的影响，其在实际的管理工作中并未给予管理模式的创新充足的重视，且对工作也未能表现出足够的积极。此外，传统的图书馆管理方式对管理工作者的能力素质水平并未提出较高的要求，这就导致图书馆管理工作者自身的能力素质水平无法满足创新的要求。

二、信息化条件下创新图书馆管理的基本策略

(一)加强图书馆对管理创新的认识

信息化条件下，图书馆的管理工作应转变以往的工作形式在工作中给予各书籍文献信息资料的获取充足的重视，并充分将服务工作放在图书馆管理的核心位置。这就要求我国图书馆的管理工作者在重视加强内部组织体系的同时，能不断加强自身对图书馆管理创新的认识。而不断加强图书馆管理工作者对图书馆管理创新的认识，就能充分有效的提高他们自身的创新意识，确保其在实际的共组过程中能重视对各工作环节的创新，这不仅对提高图书馆在市场中的竞争实力具有良好的帮助，同时还能促进图书馆在市场中获得长足的发展，因此在信息化条件下，加强图书馆管理创新的意识就显得至关重要。

(二)创新图书馆的管理制度

对图书馆的管理制度加以创新，最主要的目的就是通过规范图书馆管理工作者的工作行为来提高图书馆管理的质量。首先，对图书馆内部的人事制度进行创新。对人事制度的创新就要利用有效的制度来对员工工作的积极性加以调动，这就在一定程度上强调了人事制度创新中人本主义原则的融入，要求图书馆在日常的管理工作中能给予员工的发展充足的重视；其次，对图书馆内部的服务制度进行创新。在信息化条件下，传统的服务方式已然无法满足读者更加便捷化的阅读需求，这就要求图书馆能充分创新内部的服务制度，将信息化的手段充分融入到服务中通过提高服务质量来提高竞争优势。

(三)创新图书馆内部的人员组织结构

在信息化条件下对图书馆管理创新最主要的目的就是提高图书馆整体的管理工作质量水平来提高图书馆在市场中的竞争实力，这也就要求图书馆能重视对内部管理工作人员的组织结构进行优化，来提高整体的管理工作质量水平。首先，要重视对图书馆内部管理工作人员自身能力水平的强化培训，要求在对其自身的管理能力进行强化培训的同时，还能给予其自身信息化技术能力的培养充足的重视，确保其能在信息化条件下将信息技术充分融入到图书管理工作中；其次，利用先进的信息技术充分加强图书馆内部各部门之间工作的联动性来创新整体的组织结构，进而促进图书管理的质量得到有效提升。