新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策分析

王 琳

事业单位一般体系较为庞大，各部门的协调管理工作综合而琐碎，做好职工的思想政治工作是事业单位进行有序管理的关键。从现实的情况来看，随着体制改革的不断深入，思想观念产生了较大的转变，事业单位的思想政治工作的开展也呈现出积极响应的发展局面。但与此同时，思想政治工作的水平有限等问题依然不容忽视，需要引起重视，制定改进的措施，促进事业单位思想政治工作的顺利开展，形成良性循环效应，有效促进事业单位健康可持续的发展。

一、新时期事业单位思想政治工作存在的主要问题

（一）工作方法滞后

改革开放三十多年，文化的多元化已经成为常态，人们的思想也经受着多元文化的冲击，并潜移默化的改变着原本根深蒂固的思想观念。但是很多事业单位的思想政治工作仍然采取的是灌输教育的传统模式，不考虑受众人群的思想特点，甚至有一些辅导思想工作的工作人员自身的价值观念就存在偏差，自我的政治理念认识不清或者不坚定，这样开展下来的思想政治工作往往收效甚微，而流于形式。

（二）重视程度不够

一些事业单位的管理者对于加强思想政治工作的重视程度不高，受认识的局限性，思想政治工作往往止步于口头重视，缺乏实际的行动。有的对于抓思想政治工作存在认识的偏见，认为经济上去了一切都好办，或者认为党员普遍自觉性较高，抓党员建设和干部理论学习，是没事找事干。另一方面，对于专职从事思想政治工作人员缺乏专业系统的培养，往往只是简单从部门抽调出来部分人员来兼职。因而真正从事思想政治工作的人员多依赖于以往的工作经验，受工作精力的限制，很少主动学习先进的政治理论，业务技能止步不前，较大影响了思想政治工作开展的效果。

二、新时期事业单位思想政治工作改进的策略

（一）改进创新新时期的思想政治工作的方法

针对当前我国在新时期事业单位思想政治工作方法落后的局面，需要积极的优化改进工作模式和方法。改变传统的灌输思想政治理论，仅仅停留在完成上级指令任务的工作模式，应当将思想政治工作形成一种日常的工作机制。在日常工作过程中进行思想政治工作的指导，形成指导型思想教育的工作方法。这样也有利于转变以往的下达任务指令之后督促型的完成任务的思想政治工作模式，局部形成日常工作中的一种服务型的思想政治教育方式。通过工作人员平时在实际生活中的相互接触，能够了解到职工真正的需求，有利于解决到实际问题，能够较好的发挥出思想政治工作的效果，真正将事业单位人文关怀展现在每一位职工身上。

（二）加强引导，提升职工参与积极性

做好事业单位的思想政治工作关键在于做好人的工作。开展工作之间，要做好细致的调查研究工作，悉心听取职工的心声，研究分析思想政治工作中可能会出现的难点，做好有针对性的开展工作。利用好各种形式的教育引导方式，在职工心中完整的树立起企业发展的目标任务，与企业同命运，开展任务教育、敬业精神教育，从根本上带动职工参与企业活动的积极性。与此同时，做好事业单位内部领导干部的思想观念转变工作，从组织效能上发挥出积极响应思想政治工作的效应。重视单位职工的思想政治工作，开展积极有效的与社会主义市场经济发展相适应的思想政治活动，在活动中潜移默化的提升新时期的思想政治观念。有了思想上的顺通无阻，职工就会把个人前途仅仅与企业的发展联系在一起，就能从根本上调动响应思想政治工作的积极性。

（三）开展新时期思想政治工作的教育新载体

思想政治工作也应当与时俱进，面对当前现代化信息网络的高速发展，思想政治教育工作也应该积极地谋求信息时代发展的红利。利用好信息网络技术，积极利用好互联网等现代科学技术大战思想政治工作的新模式，积极利用好网络这一教育新载体。比如通过建立主题工作网站，强化网络阵地建设，进行有针对性的思想教育的网络宣传。与此同时，在网络上开展各种形式活泼的网络文娱活动，吸引本单位职工积极参与其中。通过趣味性较强的网络活动，增加思想政治教育的感染力，寓教于乐，使得本单位职工在健康活泼的网络活动中接受思想政治教育，感受启迪，保证思想政治工作的顺利开展。

三、结语

综上所述，事业单位做好思想政治工作是实现健康可持续发展的保鲜剂。面对新时期新形势，事业单位更要把握好时代发展的脉搏，紧跟时代发展的方向，上下齐心，积极主动的开展思想政治工作。采取多种形式又生动活泼的思想政治工作模式，利用好现代化网络技术平台，转变思想政治工作的方式，使得思想政治工作成为一种日常工作的一部分，在潜移默化中提升职工的思想政治观念和意识，保证事业单位思想政治工作的顺利开展。