关于创建机关文化的几点思考

谭喜纯

关于创建机关文化的几点思考

谭喜纯

机关文化作为一种精神载体，包含着机关事业单位在多年的工作过程中所凝练的工作作风、价值追求、精神信仰以及制度内涵等多元要素，可以说机关文化从内在决定着工作实践的表现与结果，也反映出工作人员精神风貌和机关作风建设的实际情况。良好的机关文化对于单位和个人发展都有着很大的影响和积极的推动作用。面对新形势、新任务、新全媒，本人试就个人对创建机关文化进行一些初步探讨。

机关文化 革故鼎新

一、坚持扬峰填谷，提升机关行为文化

（一）突出学习做加法，提高机关干部综合素质

“为政之要，重在用人；事业发展，关键在人。”不管做任何事情，人的因素都是最关键、最主要的，而人的素质又是这关键中的关键。但是，当下机关干部职工普遍存在不思进取“不愿学”，追求形式“不真学”，热衷应酬“不勤学”，心浮气躁“不深学”，食而不化“不善学”等问题，部分机关干部出现了“不适应”和“能力恐慌症”。为此，我们务必把学习由“软要求”变为“硬规定”，完善机关中心组和干部职工学习制度，创建形式多样的学习载体，坚持个人自学、集中领学、讨论促学相结合，理论学习与调研活动相结合，全面加强政治理论、法律法规、政策规定、业务知识等方面的学习，不断提升干部职工的品德修养、政治素质、理论水平和工作能力。

（二）打破陋习做减法，营造风清气正机关氛围

机关积习已久的撞钟文化、帮派文化、吃请文化、文牍文化等，具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。加大治庸、治懒、治散、治奢问责力度，全面改作风，带政风，促行风，正学风，重点要在两个方面下功夫：一是坚持强化精神引领与教育发，增强工作人员的服务意识，明确自身的职责，存在危机感，主动转变思想认识，切实领会人民公仆的含义和要求，激发干劲，树立主人翁意识，努力做好精神文明建设工作，实现“精神补钙”。二是坚持执政为民的宗旨教育，增强公仆意识，积极进行情感教育，主动探求实践“群众路线”的有效方法和路径，密切联系群众，培养工作人员的“换位思考”思维方式和习惯，细化服务细则与要求，真正做到全心全意为人民服务。

（三）树立榜样做乘法，发扬典型示范引领作用

注重发挥榜样的引领作用、乘数效应，善于用身边先进典型这些最鲜活的教材、最直观的导向，引导和激励干部职工崇德向善、爱岗敬业、忠于职守。一要深入“发现”，动员基层挖典型。突出基层导向，聚焦基层，发动基层，重点发现挖掘那些在德能勤绩表现突出的典型，逐步构建双轨培养体系。

二、坚持革故鼎新，创建机关制度文化

（一）构建优秀机关制度文化理念

坚持把机关的工作理念、管理理念和行为理念贯穿于各项工作制度和管理制度中，把培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关建设的各项规章制度，以社会主义核心价值观为精神内核，导引思想观念和工作态度，积极转变工作风格，规范工作要求，并主动引领社会风俗和行为习惯，成为优秀文化的践行者和推动者。

（二）营造和谐的机关制度文化

和谐机关制度文化是一种价值观，是灵魂，更是一种积淀，一种无形的管理，其形成不是朝夕之役，需要通过全体干部职工群策群力，共同努力，具体的营造做法则需要集思广益，充分发挥每位职工的智慧和想法，切实深入听取各方的意见和建议，通过各种会议、调研等方式，查找机关文化建设中存在的问题和不足，同时也注意积累宝贵的积极做法和经验，在此基础上反复研讨，不断验证，最终实现升华，是一条可行之路。

三、坚持兼收并蓄，积淀机关精神文化

（一）突出人本理念，促进人的进步。

机关人员是机关文化的营造者，同时也是践行者，因此，要想构建和谐优质的机关文化，则必须依托全体机关人员来完成。因此，提升全体机关工作人员的素质和能力极其重要，利用各种培训和学习活动，为全体人员营造主动学习，攀比学习，热爱学习的氛围和认识，才能够提升全体人员的综合素质和业务能力，更好的为群众服务，为单位服务，形成不攀比物质名利，只攀比工作能力和群众评价，就一定能形成优质的机关文化精髓。

（二）坚持面向全体，实现彼此认同

优秀的机关文化，要对内部产生积极的影响和带动，要能够让内部的人员喜欢工作环境，认同工作制度，尊重工作理念和精神，遵守工作规范和要求。这就要求机关精神文化建设首先要充分尊重所有工作人员，理解工作人员，倾听工作人员的心声。

四、坚守潜移默化，凝炼机关物质文化

（一）加强机关硬件建设

从激发干部职工认同感和归属感的视角，加大资金投入，优化精神层面和物质层面的工作环境，通过民主生活会、趣味运动会、读书会、午茶等时间，加强同事之间的交流与互动，密切沟通，打造一个优美舒适、积极向上、健康和谐的办公环境。

（二）创设机关环境文化

结合单位职能、发展历程、发展愿景、价值取向、行为规范和工作要求等内容，以健康向上、清新高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，将内在的精神追求、文化理念、工作态度和文化修养等，通过诸如工作微信客户端、文化艺术作品、有奖竞猜答题、公益志愿者活动等，多元表现出来，展示全体人员的精神风貌和内在修养，营造攀比、赶追、良性竞争的氛围和局面。

总之，将机关文化建设放在管理工作的重要位置，是机关单位的组织制度和文化建设的基本要求，也是提升机关单位服务社会，优化自身的基本保障，对于在机关形成共同的价值理念和奋斗目标，培育和树立良好的机关作风和机关形象，进一步凝聚力量、鼓舞干劲、激发活力、推动发展，具有重要意义。

（作者单位：湖南省宜章县财政局）