黑岱沟煤矿工会在煤矿安全生产中的作用浅析

刘艳娟

（神华准能有限责任公司 黑岱沟露天煤矿，内蒙古 鄂尔多斯010300）

一、矿工会的职能作用概述

我国的煤炭资源分布广泛，但矿区一般远离城镇，交通、信息闭塞，企业的发展使得矿区配套设施逐渐健全，但与繁华绚丽的城镇生活相比仍然有差距。煤炭企业的员工长期高负荷的工作，每天面对冰冷的生产机械、恶劣的环境影响着员工的工作热情和积极性，员工的归属感和幸福感很低，再加上生活上的不顺心，带情绪的工作严重威胁着员工的人身安全。矿工会以员工切身利益为出发点，关心员工的起居（住宿员工）、丰富员工的业余生活，为员工搭建成才的平台，优化了企业为了保安全而偏惩罚，轻奖励的管理制度，近年来矿工会以更多的形式设身处地为员工考虑，着实解决员工最为关心的工资考核等制度，使得以抓生产为主线的煤矿企业变得越来越人文化，员工归属感、幸福感的提升，更是激发员工创新、创效的源泉，这都得益于矿工会强化服务员工，实行民主管理，以人为本的理念。

二、影响煤矿安全生产的主要因素分析

研究表明，影响煤矿安全生产的主要因素可以划分为：人（作业人员）、机（机电、机械等生产设备）、环（作业环境）等，其中“机”这一因素受到国家工业化水平的影响，但从当前采煤机械的发展水平来看，由于机械缺陷造成的安全事故所占比例已经很少；作业环境这一不可抗拒的客观因素，只能从加大机械设备研发水平和培养高素质、高水平员工方面弥补，先进的机械设备需要高素养的员工来操控，所以“人”这一核心才是影响煤矿安全生产的主要因素，近年来的煤矿事故也表现出“人为因素”居多，而且逐年呈上升趋势。煤矿环境的特殊性以及员工衣、食、住、行等方面的因素成为影响员工安全生产的主要因素，矿工会秉承民主管理，服务基层的理念，解决了员工的后顾之忧，依然成为员工坚强的后盾，矿工会在维护企业安全生产中的作用日益凸显。

三、黑岱沟煤矿工会在促进企业安全生产中的具体工作实践以及成效

（一）夯实民主管理基础，提升民主管理水平

召开黑岱沟露天煤矿九届三次职代会代表团团长联席会议，落实上届14件提案，答复本届78条分组讨论意见的办理工作。组织召开九届三次职代会职工代表联席会议两次，审议并通过了《黑岱沟露天煤矿职工工资分配办法》修订5项条款内容，大力保障职工民主参与、民主监督、民主管理的合法权益。

（二）激发职工创新动力，提升员工技术素养，降本创效

持续推进五个功能型和一个技能大师创新工作室传、帮、带作用，发挥创新工作室平台优势，围绕矿急、难、险、重等任务开展课题研究。2019年确定公司级课题10项，11项为矿级课题，现已完成矿级验收工作。矿工会投入近16万元为6个创新工作室安装移动终端等学习设备，构建更为广阔的学习平台，激发新活力。

《黑岱沟露天煤矿群众性经济技术创新成果评审和奖励》办法，规范了职工合理化建议内容和技改技革项目成果的申报程序，按照合理化建议质量或项目进度，实施季评与年度总评相结合的方式，提高获奖项目的奖励范围和力度，提振职工创新创效热情和参与的积极性，激发岗位、班组和团队创新活力，引领全员创新发展。开展“崇知识、练技能、正能手”岗位技能大练兵大比拼活动，参与职工人数348人，为广大员工交流技术、提升技能、展现风采搭建平台，全面提升员工技术水平。

全年征集合理化建议160条，采纳了85条，征集技改技革44项，采纳26项，奖励人数达145人。其中外委剥离物料流向优化方案节约2300万元，全年累计经济技术创新创效约3893万元。

（三）精准帮困，精准扶贫，送温暖常态化

完善困难职工帮扶办法，突出大病救助、子女助学帮扶、应急救助、“两节”送温暖等帮扶制度，完善关怀老弱病、结婚、生育等慰问工作。两节慰问困难职工44人次，送慰问金6.55万元。国庆慰问困难职工9人次，送慰问金4.3万元。截止11月份，日常看望生病住院、生育、直系亲属去世等职工93人次，发放慰问金6.15万元，慰问离岗职工31人，发放慰问品6.2万元。累计慰问177人次，慰问金额23.2万元。矿工会解决了贫困员工的后顾之忧，稳定贫困员工情绪，提升归属感和幸福感，让员工安心工作，防止安全事故发生。

煤矿企业的发展既需要机械装备水平的不断提升，也需要人文关怀理念的健全，黑岱沟矿工会“以人为本”，切实关心员工的切身利益，以人文关怀温暖员工的心，缓解了煤矿企业员工工作上的压抑，提升了员工职业素养，减少了人为因素造成的安全事故。