新时期党建工作引领国有企业文化建设研究

陈思思

摘 要：国有企业要加强党建引领作用，围绕党建工作提高企业文化共识的凝聚力，构建“党建+企业文化”的融合发展平台，为企业文化建设打造全员参与的氛围，以此为企业文化建设制定蕴含丰富党建元素的方案，为企业发展提供强大动力。本文探讨了国有企业党建工作与文化建设的关系，分析了企业文化对党建的重要作用，提出了党建工作引领国企文化建设的途径和对策。

关键词：党建;国有企业;文化建设;机制

国有企业运营管理中，党建工作是引领企业思想建设的旗帜，文化则凝聚了共识，党建工作与国企文化充分融合，为企业思想文化形成合力推动企业发展。国有企业要加强党建引领作用，围绕党建工作提高企业文化共识的凝聚力，构建“党建+企业文化”的融合发展平台，为企业文化建设打造全员参与的氛围，以此为企业文化建设制定蕴含丰富党建元素的方案，为企业发展提供推动力。因而新时期，国有企业基于党建工作引领文化建设具有非常重要的意义。

一、国企党建工作与文化建设间的关系

（一）国企党建与文化建设间的差异

党建工作内容是根据党的纲领与中心任务，借助中国特色社会主义理论，有组织的进行引导教育，引导员工树立正确人生观与价值观，激发员工工作热情，为企业生产提供更好的。此外，疏导并解决员工各类思维与情绪方面的问题，所以党建工作是研究个体思想与行为规律的一种理性概念，也是党性教育活动的一种实践性概念。企业生产经营实践中，逐步形成企业文化，是得到企业员工认同并遵守的一种价值观与行为规范。企业文化建设中，基本内容是结合企业内外部环境与条件，明确生产经营哲学、企业精神与价值观，增强员工向心力，规范其工作行为，为企业塑造良好形象。

（二）党建及企业文化建设间的联系

国企运营管理中，党建与企业文化建设深入融合，企业综合实力建设中利于充分发挥党建与企业文化建设的引领作用[1]。实际运营管理中，将生产经营看作船，文化是帆，那么党建工作就是舵手。离开文化的党建工作发展寸步难行，而脱离党建工作的文化建设则不能准确把握其方向，因而两者之间相辅相成，为企业实现可持续发展提供推动力。

首先，党建工作能够推动企业文化建设。党建工作制度文化经验能够为企业文化行为规范建设提供推动力。党建工作充分展现了企业党委与党支部建立的必要性，指明了企业文化努力方向，为企业文化建设目标的实现与管理水平的提高发挥着重要的作用。

其次，企业文化能够丰富党建工作内容。企业文化涉及范围广，包括企业与员工精神层面，还有员工行为与规范，甚至还有物质文化层面的内容。党建工作重视员工思想与精神层面，即企业文化核心层。然而企业文化行为规范层与物质文化层也是党建工作的重要构成。通过完善并规范员工行为，从物质层面统一其文化形象，以此促进党建工作并扩大其内容范围。两者结合与促进与工作模式创新密切相关，切忌生搬硬套，要根据企业实际情况灵活应用并改进。企业党建工作与文化建设只有相互促进并互为支撑，方可为企业实现可持续发展目标提供推动力，实现双赢。

二、企业文化建设中党建工作的作用

（一）基于正确价值观形成内在动力

国企精神文明建设中党建工作是重要载体，党建工作能够从精神层面引导企业文化建设，基于此注入正确价值观引导企业文化建设。企业文化建设中只有具备正确价值观，方可确保企业实现健康发展，只有坚持正确价值观才有利于激发员工工作积极性，便于员工以饱满精神面貌投入实际生活活动，为企业创造更大的价值。

（二）弘扬优秀文化思想完善发展体系

企业可持续发展必须要具备符合实际发展的文化思想，企业运营管理中，以党建工作引导企业文化建设，促进企业形成内部文化思想，为企业扩大发展规模奠定文化基础[2]。此外，国企有效开展党建工作，也有利于弘扬企业优秀文化，便于企业员工深入理解并发自内心的接受企业文化思想，将企业优秀文化思想看作是自己与企业发展的共同指导思想。在党建工作正确引导下有效提高了企业发展效率，企业影响力日益扩大，为企业发展理念与优秀文化的发展与弘扬提供推动力。此过程中逐渐形成适用于企业可持续发展的体系，推动企业未来发展转型与改革。

（二）关心企业员工增强凝聚力

企业发展与员工全心付出分不开，企业员工全身心投入与企业对员工的关怀与照顾密切相关。企业运营管理中，党建工作是企业与员工间的有效沟通、企业对于员工付出关怀的重要途径。企业党建工作自身是坚持群众路线，倾听员工心声了解其工作与生活中遇到的难题，调整与改善基础上维护企业员工合法权益，采取有效措施满足员工基本诉求。以此，加强企业员工深入了解并认可企业文化，确保员工没有后顾之忧，引导企业员工充分认识企业文化，从而全身心参与企业生产发展，增强对企业的凝聚力，这是企业党建工作的重要意义，更是企业文化建设的前提。

三、党建工作引领国企文化建设的建议

（一）完善组织机制实现党建工作目标

企业运营管理中，各项工作的落实与完善组织机制支撑联系紧密，组织机制只有完善且科学，才能促使企业合理制定先进制度与管理方式。在此基础上，企业实现党建工作目标并推动企业文化建设。企业建立党建工作机制，合理设置竞争机制，引入思政觉悟高的人才，淘汰思政工作中思想落后的员工，为企业顺利实现党建工作目标提供推动力。另外，其与企业文化建设之间相互促进，借鉴先进思想理念，为企业注入新发展思想，以此制定创新性发展战略。

（二）加强党建工作宣传体现企业亮点

企业党建工作中企业文化建设的正确引导至关重要，实际引导过程中，要重视企业正面力量的宣传。例如，企业党员队伍可报道并宣传企业内部发生的积极正面事件，以此为企业员工注入正能量，提高企业员工工作自信心，激发员工工作热情，为企业构建良好精神风貌，为企业发展增添活力。此种氛围中利于激发企业员工工作创造力，从而为企业发展创造更多效益。正面宣传基础上，还要突出企业亮点，便于企业员工深入了解并认可企业文化。

（三）提高员工对企业党建工作的认可，加强企业文化建设

企业党建工作中，员工认同党建工作，对顺利进行党建工作以及实现党建工作目标具有重要意义。只有员工从思想上认同党建工作，党建工作才能在企业文化建设中充分发挥引导作用。因此，企业要重视员工宣传思想，便于员工更好地认识内部党建工作，这对企业及员工个人发展至关重要。例如，组织党建培训会或党建学习等方式，便于企业员工明白内部党建工作内容与目的，更好地认同企业内部党建工作，以此为企业文化建设提供保障。

（四）丰富党员文化生活加强企业文化建设

企业党建工作为企业文化建设提供了重要推动力，党建工作效果与党组织成员个人素养与思想觉悟分不开。所以，企业要全面提升党员文化生活品质，从不同渠道为党组织成员开展丰富文化生活。例如，为党员设立专属活动室，保障党课授课质量，将党政方针政策与实时社会经济、新闻等作为主要授课内容，以展板形式为员工设置文化园地并展示员工工作成绩与事迹表彰，为企业员工定期组织集体户外活动，促进员工情感交流，便于企业员工通过文化活动吸收企业先进思想，保持心态乐观向上，以此为企业文化建设注入先進思想理念。

四、结语

国企运营管理中，党建与文化建设工作都是非常重要的，两者之间存在一定的重叠与交叉。实际工作中，要借助思政工作的特点，充分发挥其工作优势，促进企业文化建设。工作方案实施过程中，要结合形势变化对工作方法进行适时调整，以此对工作方式进行创新。另外，要维护员工利益，深入了解企业员工文化生活，采用多元化宣传方法扩大企业文化影响力，推动企业文化建设。

参考文献：

[1]王明际.党建工作引领企业文化建设的策略研究[J].企业改革与管理，2020（3）：195-196.

[2]方学军.企业党建工作对企业文化建设的引领作用[J].中国中小企业，2020（2）：91-92.

[3]曹桑桑.党建工作与国有企业文化相融建设刍议[J].中小企业管理与科技，2020（1）：60-61.