新形势下国企党建工作创新路径探析

廖培宇

摘 要：随着经济和科技水平的快速发展，文章主要探究新时期党建工作开展困境，并提出解决对策，助力于国企党建工作效率提升。在研究过程中，以国有建筑施工企业及党建工作特点切入，分析现有国企党建工作受到观念理念欠缺、企业文化不同步、工作载体单一、民主化较弱等因素制约，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础， 提升国有企业的核心竞争力量。因此，文章提出要加强对企业党建工作的重视，强化思想政治理论学习，完善党建队伍建设，以新时代党的建设总要求为引领，创新国企党建工作路径，健全党建管理机制等措施。

关键词：建筑企业;党建工作;党员教育

一、引言

国有企业是我国一直存在的经济形态，是我国经济发展的支柱，是我国全面深化改革、建设“一带一路”等的物质保障，更是我国社会主义发展中坚力量。而党建工作则是企业政治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进模范作用。国有企业尤其是建筑施工国有企业，其党建工作更为重要，主要是由于建筑企业具有流动性强、专业性强、复杂性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。

二、国企党建概念内涵解析

国企党建是以国有企业为对象，针对国有企业特点而开展的一系列党员建设工作，包括党员学习、思想方针政策解析、企业规章制度制定等各个方面，在企业发展中占据着极为重要的位置。为切实保障国有企业未来可持续健康发展目标的实现，必须充分发挥党组织在企业中的作用，加大企业党建工作力度。***总书记在全面分析目前我国企业党建工作实际情况的基础上，对新时期我国企业党建工作各项实践以及理论研究作出了重要指示，指出新时期我们要切实加强党的领导，从全面从严治党出发，以坚定的理想信念为根基，全面推动企业党组织思想建设、政治建设、组织建设、纪律建设、作风建设。

三、新时期国有企业的党建工作面临的挑战

（一）党组织的地位和作用弱化

国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是一些高学历的人群，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。

（二）党建教育活动呈现刻板性

国企是我国市场经济发展的支柱，在经济发展的压力下，难免会顾此失彼，忽略党建工作的实施，组织教育活动就难免呈现刻板性。刻板性主要体现在党组织活动的管理机制较为简单，思想道德教育在党员工作、生活的渗透不足等方面。一些国有企业甚至没有将党建工作纳入重要的议事日程，大部分由党支部来主持。信息化平台打卡学习成为完成党建工作任务的形式，教育活动缺乏活力，并没有实质性的作用。例如，党建工作中，党员仅对现阶段政府部门下达的文件理论进行学习，缺乏文化科学、法治理念、文化素养等方面的教育，导致党员掌握的党建工作理论知识甚少。

（三）国企党建工作效率与能力退化

当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台。然而，党建工作的开展也需要融合新技术，这样才能提升党建工作的效率与质量。此外，国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。

四、新时期国企党建工作的建议

（一）把握企业改革方向

国有建筑施工企业在发展过程中存在一定优势，宏观经济政策对建筑企业而言具有大环境优势，为其发展提供了良好机遇。国企本身存在良好市场格局、重大品牌影响、较多历史成绩与经济技术成果等，为企业发展提供了基础平台。同时，市场机制也十分成熟，共担共享、优势互补的竞合模式为企业提供了外部良好条件。但是，国企在发展中也存在一定不利因素，如风险意识不强、不确定因素较多及内外发展不平衡等，执行力被层层衰减[3]。所以，企业需要对自身问题深入剖析，认识到新时期下自身面临的挑战与机遇，有的放矢展开党建工作。國企在实施党建工作时，应当对以往工作进行总结，调整组织结构，建设符合基层党建工作对于新形势、新发展、新要求的工作框架，保证施工队伍走到哪，党组织就建到哪，通过以点带面和分类指导的方式，提高党建工作水平。

（二）处理好国企党建和国企生产经营的矛盾

***总书记曾经指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业经济实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。”对此，明确支持“新三会”依法行使职权，确定具体的支持细则，并持续围绕国有资产保值增值这个根本党建任务，参与决策，完善同步机构、人员配置，同进同退。同时，把握当前全球一体化和知识经济时代企业竞争实力的根本，与时俱进抓好党的建设。作为中国共产党国有企业党员，则要在顶层设计、供给侧结构性改革以及企业转型升级等问题上进行重点学习和基本任务落实。此外，处理好国企党建和国企生产经营的矛盾性问题，国企深化改革进入深水区，作为党员干部要拿出“不破楼兰誓不还”的勇气，敢啃硬骨头，敢于创新，敢于揭露和破除旧有不合法利益链条。

（三）坚持国企党组织对国企选人用人的管理权

坚持选人用人符合程序和诸如政治素养、作风、廉洁等条件要求，是保证党管干部工作原则落实的核心内容。对此，要毫不动摇地坚持党组织对人事工作的领导权，坚持党组织对重要干部的管理权，着力建设一支有实战经验的高素养国有企业领导队伍。

（四）构建党建活动的新模式

党建活动的开展应剔除刻板印象，组织具有活力的党建活动。国企在党建活动中需要根据社会形势、党员教育水平进行创新。可以贯彻落实“两学一做”活动，对自身工作方法与思路加以调整，深入挖掘学习与工作资源。以《***关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等为载体，以十九大党建工作精神为主题，将马克思主义中国化最新理论成果传达给基层党员和领导班子。国企党建工作（者）必须积极承担使命，做好十九大党建工作精神的阐释、研究和宣传工作，使其中的新思想、新论断、新方略和新部署真正走入头脑、走入人心，以实现内涵式发展。

（五）提高党建工作的效率与能力

国企是大部分党员聚集的地方，党员在具备专业知识素养的同时，要理解十九大强调的“务实、创新”精神。当前，互联网信息技术不断发展，党组织工作的创新必然融合信息技术，定期进行党建思想教育的考核，从而更好、更快地提升党员的思想政治水平。从思想政治方面看，将十九大党建工作精神与工作相结合，能有效促进国企变化;同时，还需要结合相关的管理制度进一步促进党建工作的变化，不能以传统的手段进行黨建工作。

（六）维护职工利益

党建工作首要目标是为人民服务，全心全意做好群众工作。这要求国有建筑企业应当将职工权益作为党建工作开展立足点。企业需适当展现其影响力、领导力，推动组织与职工之间构建稳定劳动关系。党员干部也应树立以人为本的大局意识及责任意识，将一线职工呼声放在首位。在具体工作中，国有建筑企业可让职工群众参与到组织建设之中，通过职工代表访谈、党委开座谈会或问卷调查等方式，在大问题处理方面听取一线施工员工与基层党员建议，采纳良好建议并落实。保证员工知情权，所有党组织工作均全程透明，时常征询员工意见，开展民主评议。由于建筑企业一线员工人员较为分散，可利用微信视频等模式让职工了解党组织工作，以激发其参与企业运营积极性。

五、结语

随着社会的发展，我国国企的党建工作不断深入与完善。从我国召开十九大会议之后，国企都在结合十九大会议的党建精神，全面贯彻相关制度管理，促进各个单位的党建工作全力开展。受各种因素的影响，国企在各个单位的党建工作方面出现层层衰减的问题，包括党组织的地位和作用弱化、组织教育活动简化及抓中心大事能力退化等，严重影响国企的党建工作以及其他方面的发展，笔者就这些问题进行全面分析，并提出相关对策。

参考文献：

[1]陆婧.体验式学习助力国企党建活动[J].农村电工，2019（10）：4.

[2]孟宪台.打牢基础推动国企党建提质增效[N].东营日报，2019-09-27.

[3]裴国庆.全面深化改革背景下国有企业党的建设[J].智库时代，2019（40）：31，35.

[4]吕明春.互联网新时代下如何运用发挥好企业“党建翼联”的优势[J].通讯世界，2019（9）：102-103.