增强医院政工队伍坚实，推进党建工程持续开展

庄群

摘 要：近年来，我国医疗事业随着社会的进步得到迅猛发展。在这样的环境下，医院的医疗卫生服务水平也受到人们的广泛关注。对医院的发展来说，优秀的政工队伍起到积极的促进作用。然而现阶段，医院政工队伍建设存在较多问题，如政工人员工作热情低、责任感低、管理能力不符合党建工作要求、专业能力欠缺等，这些问题抑制了政工队伍价值的发挥。本文立足现状，针对这些问题，就解决问题的策略进行讨论，以期推动党建工程长足、稳定开展。

关键词：医院;政工;党建

一、前言

在医院管理工作中，政工工作是重中之重，建设一支优秀的政工队伍，能够增强医院市场竞争力、提高党群关系亲密性。但在实际工作中，由于各种主客观原因，医院政工队伍建设体系存在诸多问题，政工人员综合素质普遍较低，包括责任感低、工作热情不高、管理能力不强、专业能力欠缺等。因为这些问题的存在，政工队伍的价值和效能在医院管理工作中难以充分发挥出来，医疗事业的发展、党建工程的开展均受到阻碍，本文就如何解决这些问题，增强医院政工队伍建设进行研究，以达到推进党建工作有效开展的目的。

二、增强医院政工队伍建设的重要意义

（一）增强医院市场竞争力

建设医院政工队伍，能够在一定程度上提升职工思想水平，这对医院的科学发展起到积极的促进作用，有利于增强医院的市场竞争力[1]。尤其在当前形势下，这是非常重要的。我国自改革开放后进行了经济体制改革，市场经济体制取代了计划经济体制，医院思想政治工作在这样的背景下面临一系列新的课题，尤其是热点、难点等，骤然增加，政工队伍面临巨大的挑战。面对社会环境带来的冲击、挑战，做好职工思想工作尤为重要。增强政工队伍建设，能够帮助职工树立正确的价值观念，提升其职业素养，从而推动医院长足发展[2]。即使面对复杂的社会环境，医院也能很好地谋发展、求生存，具备很强的市场竞争力。

（二）提高党群关系亲密性

一般来说，在上层党委领导指示下，医院有针对性、有目的性的开展党建工作。在具体的工作中，医院还要立足实际，结合自身的发展目标，并且积极密切党群关系，认真践行党的群众路线。加强医院政工队伍建设，让医院全体职工真正参与到对医院发展状况的探究和思考之中，医院再根据职工及时反馈的建议，尤其是关于整改的相关看法，对党建工作进行调整，从而保障党的群众路线有效落实，推动医疗事业健康、和谐发展[3]。

三、现阶段医院政工队伍存在的问题

（一）政工人员工作热情和责任感普遍较低

强烈的责任感和工作热情，是一个高素质政工人员必须具备的品质。然而，在当前医院政工队伍中，很多政工人员不具备这一素质，工作热情低、责任感不强。例如，部分政工人员在工作中机械、被动，等问题发生了再去解决问题，而没有思考如何去预防问题，所以很难适应的医院党建工作需要;部分政工在工作中过于依赖自己的经验，使用传统的工作模式，没有积极应用新知识、新方法，所以工作经常停滞不前;部分政工人员对党务工作有所忽视，通常都是因为职务安排而被动地去完成工作，缺乏责任心、事业心;部分政工人员认为党务工作标准过高，而且周期太长，很难在短期内取得效果，所以对本职工作没有给予足够重视，而且想办法调换到其他的工作岗位中[4]。

（二）政工人员管理能力不符合党建工作要求

在当前医院政工队伍中，很多政工人员对于管理这一块并不擅长，甚至只是略懂皮毛，对于新时期下医院管理工作中出现的新问题、新方法等，没有做到有效把握，对于管理内容、管理方向等不够清楚，管理模式相对来说比较被动。与此同时，部分政工人员在管理上存在认知错误，认为医院中党员数量较多，而党员有着较高的综合素质，所以不需要进行严格管理[5]。在这种思想的影响下，政工人员往往将管理工作看成是可有可无的一项任务。此外，部分政工人员缺乏沟通技巧，所以在管理工作中经常出现无法说服群众的情况，整体工作效率不高，群众的工作热情很难被激发出来，进而导致医院党建工作核心领导力的丧失。

（三）政工人员专业能力有所欠缺

就目前医院政工队伍的建设情况来看，很多政工岗位人员由一些医护人员担任，这些医护人员主要从其他部门借调过来的，还有一些是从部队转业的干部。无论是前者还是后者，在政治工作方面普遍缺乏专业知识，所以，在实际政工工作中，工作人员表现出来的专业性有所欠缺。很多医院政工人员对政治、管理、法律等各方面知识的了解甚至没有其他行政部门工作人员所掌握的多。因此，在面对实际问题的时候，政工人员很难用专业的观点去分析。此外，政工人员解决问题的能力、问题调查能力等也比较弱，不能及时发现党建工作中的问题，即使发现了问题也很难在第一时间做到有效处理、解决，所以党建工作效果不佳。

四、通过增强医院政工队伍建设推进党建工程开展的实践策略

（一）建立完善的激励和奖惩制度

面对政工人员责任感低、工作热情低导致政工工作开展效果不佳，继而影响党建工作实效性的局面，医院应当从问题着手，想办法去激发政工人员工作热情和责任感。其中，建立完善的激励和奖惩制度是一种有效方式。诸多实践证明，奖惩制度的制定对员工积极性的调动有促进作用。虽然很多医院已经制定了奖惩制度，但是时代在发展，对党建工作的要求也在不断提高，传统的奖惩制度已经难以满足当下政工需求，医院要根据党建工作的开展需求和实际情况去调整、完善或者重新制定。为了推动党建工作的稳定、长足发展，应当从以下几个方面建立或完善獎惩制度：第一，采取物质奖励和精神奖励相结合的方式。传统的奖惩制度中，通常只有物质奖励，或者精神奖励，激励效果一般。而将物质奖励和精神奖励结合起来，可以增强激励效果，将政工人员积极性、能动性充分调动起来。第二，对奖惩制度进行明确。具体来说，什么样的行为应该受到惩罚，什么样的行为应该予以奖励，必须要进行明确，避免某些政工人员试图通过和领导搞好关系或者其他途径去获得奖励[6]。第三，改变过去靠资历或工龄去划分的方法，应当增加对员工能力表现、工作成绩等指标，以此提升政工人员的工作积极性。

（二）加强对政工人员的理论培训

面对政工人员管理能力欠缺导致党建工作的开展实效性不高的问题，医院应加强对政工人员的理论培训，通过有效的培训活动提升政工人员的认知水平、管理能力。在实际生活中，医院要立足实际，根据医院党建工作在新形势下面临的发展要求，有针对性、目的性地展开培训工作，及时向党政人员传递新的党政思想和理论，利用新的党政思想和理论去熏陶政工人员，让政工人员在医院党建工作中投入更多的热情，积极学习新的管理知识、管理方法，彻底改变政工面貌。对于政工培训工作的开展，医院应当定期进行，让政工人员源源不断接受新的思想、学习新的方法。在培训工作中，除了给政工人员讲解新的党政理论和管理方法，还要就近期党建工作中出现的问题进行阐述，并鼓励政工人员参与讨论，积极提出问题的解决方法，以此丰富政工人员的管理经验，提升其管理能力[7]。此外，医院还可以从党建领域邀请一些知名专家来医院开设专业讲座，鼓励政工人员在讲座上提出自己在管理工作中的疑惑、问题，然后专家再给政工人员解答疑惑，及时化解矛盾，为医院党建工作开展的高效性和稳定性提供可靠保障。

（三）建立完善的人才选拔和培养制度

政工队伍的质量直接决定了医院党建工作质量，要想推动党建工作持续发展，必须要建立高素质高水准政工队伍。面对现下医院很多政工岗位由转业干部或者医护人员担任导致政工队伍整体专业性不强的问题，医院应当建立完善的人才选拔和培养制度，不断提升政工人员综合素质，尤其是专业能力。在对政工部门领导进行选择的时候，要制定严格的人才选拔制度，要求他们坚持党的领导，认真贯彻落实党的政策方针，将党的宗旨，即“为人民服务”作为工作准绳，在工作中始终将病患需求、安危放在第一位。除此之外，对于政工人员的专业能力和综合素质培训，医院也要下功夫。首先，在选拔人才方面，应尽可能选择责任感强、专业能力强、有管理能力、组织能力、问题解决能力且平时表现较好的医护人员，杜绝工作能力差、思想不积极的员工进入政工部门。其次，在培养人才上，应设置针对性的培训方案，通过有效的培训提升政工人員专业能力和综合素质。

五、结语

重视并加强政工队伍建设，在医疗体制改革不断深化的背景下能够推动党建工作的稳定、长久和深入开展。现阶段，医院政工队伍存在诸多问题，政工人员工作热情、责任感普遍较低，而且管理能力不强、专业能力欠缺，医院应重视这些问题并立足问题采取针对性的解决措施，如建立完善的激励和奖惩制度、加强对政工人员理论培训、完善人才选拔和培养制度等，以此营造良好的医院风气，在医院发展规划中有效融入党的先进作风、理论和思想指导，从而推动党建工程持续发展以及医院的协调和全面发展。

参考文献：

[1]李瑞德.基层医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].中医药管理杂志，2015（18）：143-144.

[2]孙斌.基于医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施[J].办公室业务，2019（3）：40-41.

[3]王宁，姜伟军.加强高校附属医院党建和思政工作的思考[J].学校党建与思想教育，2019（10）：20-22.

[4]杨敏.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（6）：135-137.

[5]严于兰.加强党建政治思想文化工作在深化医院改革中的重要意义浅谈[J].课程教育研究，2019（42）：254.

[6]吕峰.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].企业改革与管理，2018（4）：196-197.

[7]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.